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Definition des Reallohns
Es ist wichtig, zwischen Nominallohn und Reallohn zu unterscheiden. Wenn Sie stundenweise bezahlt werden, erhalten Sie einen Nominallohn , der einfach der ist Geldbetrag, den Sie pro Arbeitsstunde verdienen. Wenn Sie 20,00 USD pro Stunde verdienen, beträgt Ihr Nominallohn 20,00 USD. Der Nominallohn sagt Ihnen jedoch nicht wirklich, wie hoch Ihre Kaufkraft ist, da der Nominallohn nicht um Inflation , was einen Anstieg des allgemeinen Preisniveaus darstellt.
Ihr Reallohn berücksichtigt andererseits die Inflation. Ein Anstieg der Reallöhne tritt auf, wenn die Löhne schneller steigen als die Inflation. Wenn andererseits die Reallöhne langsamer steigen als die Inflation, dann Ihre Reallöhne – Ihre Kaufkraft – hat abgelehnt. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Reallohn kennen, um ihn zu bestimmen Wenn eine Erhöhung Ihres Lohns tatsächlich Ihr Vermögen erhöht, halten Sie einfach mit den steigenden Kosten Schritt oder fallen Sie schlimmer noch hinter die steigenden Preise zurück.
Formel für Reallöhne
Die Formel zur Berechnung eines Reallohns ist relativ einfach. Lassen Sie uns sehen, wie wir dies mit dem Verbraucherpreisindex (VPI) erreichen können, der online beim US-amerikanischen Amt für Arbeit und Statistik erhältlich ist. Der Verbraucherpreisindex ist einer von mehreren Indizes für Konsumgüter und Dienstleistungen, die Änderungen des Preisniveaus verfolgen. Sie können anhand der Zahlen feststellen, ob die Preise von Jahr zu Jahr steigen oder fallen. Sie können diese Formel zusammen mit dem VPI verwenden. So berechnen Sie den Reallohn: Reallohn = (Alter Lohn * Neuer CPI) / Alter CPI
Antwort
Weil Viele Leute sind Idioten, die noch nie ein Geschäft geführt haben.
In jedem Geschäft sind Arbeitsstunden erforderlich, um etwas zu tun. Könnte 1 Arbeitsstunde oder 10 sein. Oder 100. Oder 10.000. Wenn die Die Anzahl der benötigten Arbeitsstunden ist größer als 24, Sie müssen sie auf mehrere Tage oder mehrere Personen oder beides aufteilen. Unabhängig davon muss jedoch eine Menge Arbeit erledigt werden, um bezahlt zu werden.
Okay? Nehmen wir an, ich renne ab Benutzerfreundlichkeit mit einer täglichen Arbeitsbelastung von 400 Arbeitsstunden. Ich habe die Arbeitszeit auf 40 Mitarbeiter mit 10-Stunden-Schichten aufgeteilt. Dies setzt voraus, dass jeder seine gesamte Schicht arbeitet, niemand krank nach Hause geht, anruft, NCNS oder was auch immer. Ich bezahle 7,50 pro Stunde. Das bedeutet, dass meine Arbeitskosten 3000 Dollar pro Tag betragen.
Nehmen wir jetzt an, der Mindestlohn wird über Nacht auf 15 Dollar angehoben! Ach nein. Meine Arbeitskosten sind gerade auf 6000 Dollar explodiert. Das bedeutet, dass ich 20 Arbeiter entlassen oder meine Preise um 100\% erhöhen muss!
Eigentlich nein.
Sehen Sie, die Arbeit bestimmt nicht den Preis. Es gibt noch viel mehr andere Dinge, die tun. Dinge wie Material, Miete, Steuern, Versicherung, Kraftstoff, Strom, Transport, Ausrüstung, Wartung usw. All dies steigt nicht auf magische Weise um 100\%, nur weil die Arbeitskosten um 100\% steigen. Alles was ich wirklich tun muss, ist meine Preise um 1–2\% zu erhöhen und ich bin gut.
„Aber du verdienst weniger Geld!“ Nicht wirklich. Wie gesagt, ein kleiner Preisanstieg sollte die Arbeit abdecken.
„Aber die Leute werden Ihr Produkt nicht kaufen!“ Möglicherweise, aber die meisten Menschen bemerken keinen kleinen Anstieg. Die Preise in den Regalen schwanken ständig, basierend auf allen möglichen Faktoren. Wenn Sie dieses Produkt jedoch wirklich essen möchten, werden Sie es essen. Und wenn Sie mehr bezahlt werden, kaufen Sie es mit größerer Wahrscheinlichkeit.
„Aber Sie müssen Ihre Mitarbeiter entlassen!“ Warum? Ich habe noch 400 Arbeitsstunden, die ich erledigen muss. Ich muss es erledigen, egal ob um 7.50, 15.00, 30.00 oder 60.00 Uhr. Wenn die Arbeit nicht erledigt wird, verdiene ich kein Geld.
„Aber Sie werden weniger wettbewerbsfähig sein!“ Meine direkten Konkurrenten haben alle den gleichen Anstieg ihrer Kosten wie ich. Ich muss 15.00 bezahlen. Sie müssen 15.00 bezahlen. Möglicherweise muss ich MEHR als 15,00 bezahlen, um die Arbeitsstunden abzudecken.
Nun ist es wahr, dass mein Produktpreis nur um 1–2\% gestiegen ist, aber die Löhne meiner Mitarbeiter nur um 100\% gestiegen sind! Das heißt, sie können jetzt doppelt so viel Produkt kaufen wie zuvor! Was bedeutet, dass sie möglicherweise mehr von MEINEM Produkt kaufen! Wenn ich ihre Kaufkraft und die Kaufkraft anderer zum Mindestlohn erhöhe, können sie mehr kaufen!
Aber es gibt auch einige Vorteile, die mit der Erhöhung des Mindestlohns verbunden sind. Zum Beispiel sind die Arbeiter glücklicher. Ich weiß! Stell dir das vor! Sie schätzen ihre Arbeit mehr, sind produktiver, stehlen weniger, sind zuverlässiger und produktiver. Und wenn Sie festgestellt haben, dass die Produktivität zweimal aufgeführt ist, ist dies die große Sache.
Wenn meine Mitarbeiter produktiver sind, benötige ich weniger Arbeitsstunden pro Tag. Nehmen wir also an, wir gehen nach der Gehaltserhöhung von 400 auf 300 Arbeitsstunden. Jetzt beträgt meine tägliche Arbeit 4.500 pro Tag. nur 50\% mehr. Aber erinnerst du dich an diesen Aufwand? Jetzt muss ich auch nur noch wenige Leute versichern.
AHA! Ich höre dich sagen! Aber jetzt musst du Leute feuern. Nicht wirklich.Weil viele Leute zwei Jobs haben, werden einige kündigen. Andere möchten vielleicht nicht 40 Stunden pro Woche arbeiten, damit ich sie unterbringen kann. Aber sicher … einige Leute werden entlassen, aber wenn es Arbeitsstunden zu füllen gibt, kann ich mich einfach festhalten und darauf warten, dass sie kündigen und keine neuen Leute einstellen.
Und alles, was die Nachfrage voraussetzt, tut es nicht. t erhöhen, und ich brauche mehr Arbeiter. Möglicherweise muss ich um 15.00 oder 18.00 Uhr mehr Mitarbeiter einstellen, weil ich Nachfrage nach meinem Produkt habe.
Und das haben wir jedes Mal gesehen, wenn der Mindestlohn angehoben wird. Sicher, einige Unternehmen können sich nicht anpassen, die meisten jedoch.
Bearbeiten: Oh! Dienstleistungen. Ich habe Services verpasst.
Bei Services haben Sie also keine Arbeitsstunden, sondern Kunden. Ein Restaurant kann sich vorstellen, wie viele Kunden es in einer bestimmten Stunde geben wird, da wir Gewohnheitstiere sind, aber es wird immer Schwankungen geben. Sie haben also einen Balanceakt, bei dem genügend Mitarbeiter in der hinteren Hälfte des Produkts und genügend Mitarbeiter im Vordergrund stehen, um Kunden zu bedienen. Wie wirkt sich der Mindestlohn auf diese Unternehmen aus?
Ironischerweise nicht so schwer, wenn sie offen darüber sind. Unternehmen, die auf Menüs druckten, dass sie einen Lohn von 15 Dollar erhalten würden und dass die Kellner keine Trinkgelder mehr erhielten, verhinderten den größten Schock der Kunden. Während Trinkgelder 15 Dollar pro Stunde überschreiten können, ist die Realität, 200-Dollar-Tische zu bekommen, gering, und die Garantie eines zuverlässigen Gehaltsschecks wurde im Allgemeinen besser erhalten.
Es gibt einige spezifische Dienstleistungen wie Kindertagesstätten, was im Wesentlichen der Fall ist 50–60\% Arbeitskosten, wo der Mindestlohn am härtesten trifft. Eine Zeitung der Universität von Washington stellte fest, dass ein 15-Dollar-Kurs einige Unternehmen aufgrund der übermäßig hohen Arbeitskosten dazu zwang, Arbeitnehmer zu entlassen, aber dass das allgemeine Glück der Arbeitnehmer viel höher war. Tagesstätten wurden untersucht, da der Großteil ihrer Betriebskosten Arbeitskräfte sind, und das Papier selbst betont, dass weitere Untersuchungen zu den Auswirkungen in anderen Bereichen erforderlich sind.