Nejlepší odpověď
Organizační zdroje: všechna aktiva, která má společnost k dispozici použít ve výrobním procesu. Existují čtyři základní typy organizačních zdrojů:
- lidské zdroje: zaměstnanci, kteří pracují pro firmu
- kapitálové zdroje: stroje používané k výrobě produktů
- peněžní zdroje : peníze investované vrcholovým vedením do nákupu zboží a služeb pro společnost.
- suroviny: materiály použité k získání produkt
Organizační prostředky jsou kombinovány a používány k vytváření hotových produktů.
Odpověď
Když jste ve vedení, předpokládám, že musíte ve vrcholovém vedení pouze. Existují manažeři na střední a nižší úrovni organizace. Chování těchto manažerů určuje vrcholový management. Je to tedy vrcholový management, který určuje chování organizace, které vede k efektivitě a efektivitě. Je všeobecně přijímáno, že vrcholový manažer nebo můžu zobecnit, že byl vůdce. i když nemusí být nutně znepokojen efektivitou organizace. Manažeři na střední a nižší úrovni jsou znepokojeni efektivitou organizace. Hodně záleží na vizi a poslání společnosti, organizační kultuře stanovené vrchním vůdcem, generálním ředitelem a jeho týmem. Jaké chování podporují a jaké chování odrazují. Každá malá reakce vedoucích představitelů silně zapůsobí na lidi ve spodních kruzích organizace. Duplicity se vždy zjistí nakonec a ovlivní chování organizace. Je důležité, aby manažeři Tp vždy chodili po řeči.
Na chování organizace mají vliv také hygienické faktory, jako jsou zásady lidských zdrojů, pracovní prostředí, zařízení, výplatní balíčky, pobídky, systémy odměn a trestů.
Téměř každý malý aspekt organizace může ovlivnit chování organizace. Zvažte například vedení schůzky.
- Je tolerován příchod pozdě na schůzku?
- Je tolerována nepřítomnost na přijaté schůzce?
- Jsou lidé vnímaví k myšlenkám druhých?
- Jsou konfliktní pohledy diskutovány objektivně a sladěny?
- Jsou v těchto diskusích nejvyšší prioritou požadavky zákazníka a organizace?
- Na konci schůzky je seznam akcí s přidělenými povinnostmi?
To vše určuje operační důraz kladený na to, co by mělo být organizační chování.
Doufám, že to dá nápad.