Nejlepší odpověď
Naplňte svou čtvrtinu čajové lžičky do poloviny.
Přidejte špetku jakéhokoli koření, které se používá. K ochucení použijte palec a první dva prsty. to je přibližně 1/8 lžičky. Tlak na tři prsty je asi 1/4 – 1/2 čajové lžičky.
Zjistěte, jak vypadá 1/8 čajové lžičky na dlani.
Odpovědět
Ahoj Reidare,
TSP (Thrift Savings Plan) je program pro zaměstnance federální vlády (včetně armády). Jediný způsob, jak k němu získat přístup, je být federálním zaměstnancem. Jediným způsobem, jak získat přístup k 401 (k), je buď pracovat pro zaměstnavatele, který ji nabízí jako dávku, nebo být samostatně výdělečně činný a otevřít si vlastní 401 (k). Aby si člověk mohl vybrat mezi jedním nebo druhým programem, musel by být člověk federálním zaměstnancem s nějakým vedlejším zaměstnáním / podnikáním.
To znamená, jak tyto dva programy fungují. porovnat? To je těžké definitivně říci, protože i když existuje pouze jeden TSP, existuje nesčetné množství různých plánů 401 (k) a zaměstnavatelé mají velkou volnost při přizpůsobování svých plánů. Jedna 401 (k) by tedy mohla mít oproti TSP výhodu, kterou jiná 401 (k) nemá.
Výhody, které má TSP obecně přes 401 (k):
- Pokud jste v armádě a jste nasazeni v bojové zóně, část nebo celá vaše mzda během tohoto období bude osvobozena od daně a můžete ji použít k úhradě příspěvků Roth TSP (nebo Roth Příspěvky IRA). Můžete tak získat všechny daňové výhody Roth, aniž by příspěvky byly po zdanění.
- Prostředky dostupné v TSP jsou extrémně levné, více než ve většině, pokud ne všech 401 (k) s.
Výhody, které má TSP oproti některým 401 (k) s (tj. existuje 401 (k) kteří také mají tyto výhody):
- Přijímá Rothovy příspěvky.
- Pokud stále pracujete pro vládu ve věku 59½ (nebo starších), můžete z jakéhokoli důvodu přesouvat peníze ze svého účtu TSP – dokonce i převést je na IRA. (Některých 401 (k) s by vás počkalo, dokud už nebudete práce pro zaměstnavatele.)
Výhody, které některé (ne všechny) 401 (k) mají přes TSP:
- Možnost otevřít si v rámci plánu účet zprostředkování s vlastním zaměřením
- Schopnost provádět „převrácení v plánu“ (převod peněz z vašeho předplatného a / nebo po -tax 401 (k) zůstatek na váš Roth 401 (k) zůstatek).
- Schopnost provádět neomezený počet „věkově založených distribucí“ (výběry nebo převody z plánu, které jsou schváleny tím, že jste nejméně 59½). TSP umožňuje pouze jednu distribuci podle věku.
TSP také odpovídá příspěvkům zaměstnanců (až 4\% z platu, pokud zaměstnanec přispívá 5\%) plus „agenturnímu příspěvku“ 1\%, které zaměstnanci dostanou, i když sami nepřispívají. Ne všichni federální zaměstnanci však mají nárok na tyto odpovídající a agenturní příspěvky. Záleží na tom, do kterého federálního důchodového systému „patří.“ Takže pokud máte nárok na párování a příspěvky agentur, pak je to výhoda oproti mnoha 401 (k) s. Pokud však nemáte nárok, pak pro vy, příspěvky zaměstnavatele jsou výhodou, kterou má mnoho 401 (k) s oproti TSP.
Jak tedy vidíte, který program je „lepší“ závisí na individuálních okolnostech člověka.