Co znamená REO v REO Speedwagon?

Nejlepší odpověď

Ransom E. Olds “ Ransom Eli Olds (3. června 1864 – 26. srpna 1950) byl průkopníkem amerického automobilového průmyslu , po kterém Oldsmobile a REO . „

Odpověď

Společnost NHIDCL nebo společnost National Highways and Infrastructure Development Corporation Limited, podnik veřejného sektoru (PSU) spadající pod ministerstvo silniční dopravy a dálnic (MoRTH), začala sdílet pracovní zátěž její starší sesterské společnosti NHAI nebo National Highways Authority of India. Za tímto účelem byl NHIDCL zaveden asi před 4 lety a postupně byl pověřen několika národními projekty dálnic. Rozdělení prací mezi NHAI a NHIDCL bylo takové, že NHIDCL byla pověřena prováděním nebo plánováním projektů ve strategicky důležitých státech země, například v severovýchodních státech, na ostrovních územích, v hraničních státech (státy, které sdílejí jejich hranice se sousedními zeměmi atd., zatímco NHAI pokračovala v práci ve všech ostatních státech.

Řídící struktura NHIDCL je však zcela odlišná od tradiční řídící struktury PSU v Indii. Struktura je velmi podobná nejnovějšímu trendu v nových a připravovaných PSU po celé zemi. Strukturu lze obecně definovat takto:

1. Vrcholový management (ředitelé): Pracovníci IAS zastoupení z různých oddělení jsou pověřeni vedením pozic. pracoval tam v roce 2016, existovaly 2 takové pozice, jmenovitě výkonný ředitel a ředitel
2. střední až vyšší management (pozice výkonného ředitele a generálního ředitele): vládní zaměstnanci z různých zemí národní a státní technické kádry byly pověřeny, aby se ujaly pozic od pomocného generálního ředitele po generálního ředitele a výkonného ředitele v době mého zaměstnání byly takové národní nebo státní inženýrské kádry
3. Junior Management (Engineers a manažeři): Nejednalo se o vládní úředníky, ale o absolventy strojírenství až o zkušené inženýry v závislosti na jejich úrovni seniority a byli zaměstnáváni prostřednictvím poradenských společností třetích stran, které byly najaty na základě smlouvy (smlouvy na 1 rok), které byly obnovovány jejich výkony
4. Pracovníci technické podpory: Také najímáni prostřednictvím poradenských firem třetích stran na 1 rok smlouvy s výhradou prodloužení na základě výkonu
5. Pracovníci technické podpory: Také najímáni jako zaměstnanci technické podpory

Tento nový model podnikové struktury se dnes používá, protože má pro něj některé základní výhody:

1. Společnost neudržuje zaměstnance sama ayroll a tím snižuje odpovědnost vůči nim
2. Snížená odpovědnost brání spokojenosti pracovníků, protože kontinuita jejich práce závisí na jejich výkonu
3. Zaměstnanci pracují jako v soukromé podnikové struktuře a obecně pozorováno při práci, něco, čeho jsou vládní orgány nechvalně proslulé
4. Lhůty jsou dodržovány a práce probíhá mnohem rychleji
5. Snižuje délku doby mezi vznesením požadavku na další pracovní sílu a skutečně získání od ročních vládních zkoušek atd.jsou takto obcházeny
6. Stejně snadno se zbavíte mrtvé váhy a lenoch, protože nedlužíte za žádnou odpovědnost, což udržuje společnost štíhlejší.

Ale je to zjevně jako každé jiné na světě, tato struktura není jen záhonem růží:

1. Deputační zastávky většiny vyšších manažerů a ředitelů jsou v průměru mezi 1–2 roky, což vede k častému cyklování na těchto pozicích, a tím k častým změnám ve strategických směrech pro probíhající projekty
2. Střední až vyšší management je na vládní výplatní listině a těší se z toho jistota zaměstnání, čímž se na ně nevztahuje motivační systém založený na výkonu; někteří mají tendenci využívat tuto skutečnost a upadnout do sebeuspokojení
3. pracovní prostředí je pro juniorský management celkem nepřátelské s nulovým zabezpečením práce
4. Jelikož junior management nemá téměř žádný hlas, často je mimo jiné velmi trápí zpožděnými platy, zpožděnými výplatami, koupelnami v nechutných podmínkách (ano, oddělené koupelny podle hodnocení)
5. Kvůli smluvní struktuře pracovních míst mají lidé povolen pouze 1 placenou dovolenou po celý měsíc a jsou dokonce penalizováni platem za pozdní příchod, ale žádné náhradní volno ani příplatek za další pracovní dny
6. Hierarchické tradice jsou velmi silné budete následovat, například vám velmi důrazně nedovolíte odejít před nadřízeným bez ohledu na to, zda máte práci nebo ne

Celkově to není špatné místo, kde můžete pracovat na krátkou dobu a získat přehled o fungování vládních agentur, ale není to místo, kde byste mohli budovat kariéru na úrovni nižšího managementu. Lidé obecně nejsou rádi, že tam pracují, ale je to dobrý prostředek k dosažení cíle, kde konec je něco, co definujete. Může se stát, že potřebujete práci na živobytí, nebo třeba něco, co vás udrží při přípravě na vládní konkurenční zkoušky, nebo jen proto, že jste se doma nudili a chtěli jste se uspokojit, když jste se soustředili na svůj startup .