Nejlepší odpověď
Závisí to na tom, kde žijete a na vašem senioritu. $ 55K až $ 95K zní dobře. Přidejte 20\% až 30\% pro oblasti s vysokými náklady, jako je San Fran. PMM obvykle vydělávají méně než PM.
Rick Chapman, redaktor a vydavatel, autor Softletter: Prodej Stevea Jobse. Příběh startupů, inovací a konektivity v cloudech “„ Hledání hlouposti: více než 20 let katastrof v oblasti high-tech marketingu “„ Podnikatel SaaS: Definitivní průvodce úspěchem ve vašem podnikání v cloudových aplikacích “
Odpověď
Mohu vám jen říct, jaká byla moje cesta. Ale dostal jsem práci v produktovém managementu jako žena bez pracovních zkušeností v technice a s titulem v … počkejte na to … sociologie.
Myslím, že je samozřejmé, že musíte hřebík rozhovory. Jelikož už existuje spousta věcí o tom, jak provádět pohovory na pozici PM, zaměřím se na to, jak jsem získal rozhovory. „Protože to je ta nejtěžší část.
1. Získejte titul MBA . Síť absolventů bude neocenitelná ve všech částech vašeho hledání zaměstnání, od vyhledání úloh před , které se zobrazí na tabulích úloh k doporučením pracovních míst k zasvěceným informacím o tom, co hledá náborový manažer. Plus, mba vás často dostane přes počáteční obrazovku obnovení s HR.
Když jsem byl v prvním ročníku, poslal jsem e-maily spoustě kamenů v technickém prostoru, které v zásadě říkaly: „Chci se přestěhovat do technologie, ale nemám v tom zázemí. Máte nějakou radu? “ Dostal jsem 75-80\% úspěšnost kamenů nabízejících informační rozhovory a jeden z těch lidí mi poskytl neplacenou stáž v jeho malé softwarové společnosti.
2. Udělejte, co můžete, abyste získali něco relevantní pro váš životopis. Že 3měsíční stáž několik hodin týdně? Díky tomu byly větší společnosti jako HP a Yahoo ochotny mě za své placené letní stáže vzít v úvahu. A jakmile jsem měl v životopise společnost s modrým čipem, další technologické společnosti byly ochotny se mnou pohovořit na plný úvazek. FYI, obě mé stáže byly v marketingu, ale stačilo jen mít je u technologických společností.
3. Rychlá aplikace je důležitější než dokonalá aplikace. Náboroví manažeři jsou unavení. Ale pokud jste první ve dveřích, mohou vám dát šanci, i když je vaše pozadí trochu neobvyklé. To je obzvláště účinné, pokud reagujete na zadávání pracovních míst na zadním kanálu, kde je pravděpodobnější, že vám posílá e-mail. být náborovým manažerem než zástupce HR – např. věci zveřejňované alumy vašeho programu mba.
4. Ale přimět někoho ve společnosti, aby doporučil je důležitější než rychle se přihlásit. Mnoho oddělení lidských zdrojů má zásady prověřování telefonů kohokoli , který je interním doporučením ze zdvořilosti zaměstnance. Totiž, najímající manažeři budou chatovat s někým, koho doporučil jejich kamarád, jen aby se ujistil, že jejich kamarád není uražen. Využijte toho. Pokud máte potíže s nalezením někoho, pokračujte ve studeném obnovení životopisu, ale pokračujte v hledání. Neexistuje žádný zákon proti tomu, aby někdo předal vedoucímu najímání váš životopis jen proto, že je již v HR systému.
5. Musíte se musí spojit . Skončil jsem se dvěma nabídkami na letní stáž. Jedna z nich se stala, protože jsem požádal vedoucího rozhovor s – a nedostal nabídku od – kdyby znal někoho jiného, kdo by hledal. Moje vystoupení na plný úvazek se stalo, protože někdo, koho jsem potkal při studiu v zahraničí byl dobrým přítelem někoho z HR ve společnosti, která ho najala, a doporučil mě.
6. Zaměřte se na velké společnosti, které si váží vaší současné práce. Potřebujete najít někoho, kdo si může dovolit najmout vás pro „potenciál“ a strávit šest měsíců tím, že vás bude učit dělat svou práci. Pokud se vám zdá dostatečně nablýskaný a dost úžasný, pak nějaký náborový manažer může rozhodnout se, že za investici stojíte, ale mohou to udělat, pouze pokud mají dostatek zdrojů, aby vás na chvíli mohli nést.
I když nemáte zkušenosti s PM, zkuste najít společnosti kteří vidí hodnotu v druhu zkušeností, které máte. Google si váží vývojářů. Autodesk si váží návrhářů. LinkedIn oceňuje datové analytiky. Mít zázemí v něčem, co společnost považuje za klíčovou kompetenci, vám usnadní prodej, i když se ucházíte o jiný druh práce.
7. Štěstí je velký faktor . Moje letní stáž byla na Yahoo.Dostal jsem ten rozhovor, protože jsem pracoval v televizi a náborový manažer pocházel z vydávání knih. Myslel si, že mít kreativní zázemí bylo super. Čisté štěstí.
Vystudoval jsem b-školu v roce 2007. Možná si to pamatujete jako dobu iracionálního nadšení a cenných papírů zajištěných hypotékou. Pamatuji si to jako dobu, kdy byly společnosti tak šíleně ziskové, že si mohly dovolit riskovat v procesu přijímání zaměstnanců. Kdybych promoval jen o rok později, nikdy bych nezískal své první zaměstnání.
Ale můžete pomoci štěstí. Vložte do svého životopisu několik neobvyklých věcí, které mohou někomu padnout do oka. Zaměřte své energie, když je ekonomika dobrá, a na společnosti s velkým růstem. Pokud je trh práce omezený, využijte tento čas na práci ve vaší síti místo hledání práci.
8. Buďte si vědomi . Promluvte si s produktovými manažery. Zeptejte se jich, co jim v jejich práci dělá dobře a co by chtěli hledejte kandidáta. Požádejte je, aby popsali jejich typický týden. Bavilo by vás trávit 80\% svého dne na schůzkách? Je vám příjemné rozhodovat se s omezenými informacemi a poté odpovídat za výsledky? Když někdo zpochybní vaše nápady, vítáte vstup nebo se cítíte jako osobní útok? Musíte být k sobě opravdu upřímní, pokud jde o to, zda skutečně chcete práci nebo jen název, a zda pro ni máte správnou osobnost.
> Bude to tvrdý slog, ale dá se to zvládnout. Hodně štěstí!