Nejlepší odpověď
Nejsem v pracovní síle už 20 let, ale řeknu vám co to znamenalo v ten den. Pracoval jsem pro státní správu (NC) a nashromáždili jsme nemocenskou a dovolenou na dovolené. (Než jsem tam byl, byla tam „drobná dovolená“ v krocích po šesti minutách, ale to se naštěstí vrátilo do prázdnin). Očekávalo se od nás, že si vezmeme nemocenskou dovolenou, když jsme my nebo člen rodiny byli nemocní, a čas na dovolenou, no, dovolená.
Osobní den byl (a je) den, kdy zaměstnanec chce odejít z práce , to není úplně z dovolené nebo ze zdravotních důvodů. Často to přijde, aniž by takové plánování prázdnin mělo čas. A může to být doslova osobní, jako je tomu z osobních důvodů. Dostávám myšlenku, že osobní dny jsou přijatelnější, než byly, když jsem pracoval. Potom by zaměstnanci někdy přivolali nemocné, ale později řekli svým spolupracovníkům (nikoli vedení), že potřebovali „den duševního zdraví“.
A od lidí, které znám, kteří pracují, dnes většina míst platí volno (PTO) k pokrytí dovolené a pracovní neschopnosti – a předpokládám také osobní dny.
Odpověď
Zeptejte se personalisty, kde pracujete, na přesnou definici v místě vašeho bydliště zaměstnání.
Oba jsou obvykle součástí „balíčku výhod“. Dovolená je obvykle stanovený počet dní, kdy můžete odejít z práce a zaplatit (pokud váš balíček zahrnuje placenou dovolenou). V některých případech to může být dva týdny nebo déle.
Osobní dny mohou být další dny, kdy si můžete vzít práci z jakéhokoli osobního důvodu, jako jsou lékařské schůzky nebo jiné věci, které mohou být neočekávané. Tyto dny mohou být také zaplaceny, v závislosti na vašem balíčku. Ale někdy jsou osobní dny jednoduše dny, kdy si můžete vzlétnout, bez výplaty, ale také bez obav z ukončení.
Pak existují „dny nemoci“, které můžete mít ve svém balíčku, kde můžete pokud jste nemocní, vzlétněte z práce a nevyčerpejte dny dovolené ani své osobní dny. Mohou být také vyplaceny nemocné dny.
Chcete-li zjistit, co máte, musíte zkontrolovat balíček výhod, o kterém byste se měli dozvědět, když jste byli najati. Můžete mít skvělý balíček výhod, který zahrnuje všechny tyto „dny“, spolu s dalšími výhodami, jako jsou pravidelné navýšení, bonusy atd. Obsah vašeho balíčku je na vašem zaměstnavateli.
Lidé v mnoho pracovních míst prostě nemá „balíček“, a pokud si chtějí vzlétnout na dovolenou, kvůli osobním problémům nebo být nemocní, musí to dělat bez platu, což je pro velký počet lidí velmi těžké.
Nemít výhody může mít vliv i na lidi, kteří nejsou ani zaměstnanci, například v situacích (jako je současná pandemie), kdy by se lidé bez výhod mohli přinutit přijít do práce, když jsou nemocní, protože zoufale potřebují jejich výplatu , a nemohou si dovolit zůstat doma, když jsou nemocní. Pokud tedy mají JAKÉKOLI přenosné onemocnění, ale přesto přijdou do práce, riskují infikování všech svých spolupracovníků, a tím také riziko infikování kohokoliv, s kým tito pracovníci přijdou do styku.
Takže navrhuji poraďte se s HR, zjistěte, jaké výhody máte, a pokud máte výhody (nebo ne), a onemocnět, ZBYTE SE DOMA!