Nejlepší odpověď
Na internetu je o tom spousta informací – což naznačuje, že cesta k získání jejich výzkumného týmu získává doktorát z matematiky, fyziky nebo informatiky, dělá několik let dobrého výzkumu a umožňuje jim najít vás. (Aby bylo jasno, myslím si, že je chybou získat titul PhD právě s ohledem na cíl renesance, ať je společnost jakkoli dobrá; spíše jde o typy kandidátů, které od svého konce hledají.)
Abych potvrdil teorii, podíval jsem se na LinkedIn a prohledal lidi, kteří pracují v Renaissance. Když jsem se podíval na několik datových bodů, skutečně jsem viděl lidi s PhD a nějaké post-doc zkušenosti jako součást výzkumu. Jejich technologické a obchodní týmy vypadají, že mají různorodější prostředí.
Cituji také Roberta Freye, bývalého MD v Renaissance, z komentáře, který učinil, k další odpovědi zde na Quora:
Za prvé, zaměření na jednu společnost je špatný způsob organizace životních a kariérních plánů. Zadruhé, Renaissance získává stovky über vysoce kvalitních uchazečů o každé otevření; důvody, proč je najat jeden člověk nad jiným je nemožné identifikovat s jakoukoli důvěrou. Zatřetí, nabídnu radu, že Renaissance hledá tři věci: teoretickou hloubku (inteligentní a trénovaná), aplikovanou mysl (použitá teorie k řešení skutečných problémů) a programovací dovednosti (základní pro důkazy založené na testování nápadů a implementaci řešení) – ale to jsou dobré věci pro každého, kdo hledá jakoukoli pozici na vysoké úrovni v oblasti kvantitativního financování.
Odpovědět
Tato TED Talk je fantastické:
Vzácný rozhovor s matematikem, který cked Wall Street
„Buďte dobrým vědcem.“ – Jim Simons, konkrétně o lidech ve společnosti RenTech.