Nejlepší odpověď
Definice reálných mezd
Je důležité rozlišovat mezi nominální mzdou a skutečnou mzdou. Pokud jste placeni podle hodin, je vám vyplácena nominální mzda , což je jednoduše množství peněz, které vyděláte za hodinu práce. Pokud vyděláte 20,00 $ za hodinu, vaše nominální mzda je 20,00 $. Nominální mzda vám však neříká, jaká je vaše kupní síla, protože nominální mzda není upravena o inflace , což je nárůst obecné cenové hladiny.
Vaše skutečná mzda na druhé straně bere v úvahu inflaci. Ke zvýšení reálných mezd dochází, když mzdy rostou rychleji než inflace. Na druhou stranu, pokud reálné mzdy rostou pomaleji než inflace, pak vaše skutečné mzdy – vaše kupní síla – odmítl. Je důležité, abyste určili svou skutečnou mzdu pokud zvýšení vaší mzdy ve skutečnosti zvyšuje vaše bohatství, stačí držet krok s rostoucími náklady nebo v horším případě zaostávat za rostoucími cenami.
Vzorec pro skutečné mzdy
Vzorec pro výpočet skutečné mzdy je relativně jednoduchý. Podívejme se, jak to dokážeme pomocí indexu spotřebitelských cen (CPI), který je snadno dostupný online z amerického úřadu práce a statistiky. index spotřebitelských cen je jedním z několika indexů spotřebního zboží a služeb, které sledují změny cenové hladiny. Můžete zjistit, zda ceny meziročně rostou nebo klesají, a to kontrolou čísel. Tento vzorec můžete použít spolu s CPI, pro výpočet reálných mezd: Real Wage = (Old Wage * New CPI) / Old CPI
Odpověď
Protože spousta lidí jsou idioti, kteří nikdy nepodnikali.
V jakémkoli podnikání máte pracovní hodiny potřebné k tomu, abyste mohli něco udělat. Může to být 1 pracovní hodina. nebo 10. Nebo 100. Nebo 10 000. Pokud počet potřebných pracovních hodin je větší než 24, budete se muset rozdělit, je to na několik dní nebo na více lidí nebo obojí. Bez ohledu na to je však třeba udělat část práce, abyste dostali zaplaceno.
Dobře? tak řekněme, že běžím ab užitečnost s každodenním vytížením 400 pracovních hodin. Pracovní dobu jsem rozdělil mezi 40 zaměstnanců s 10hodinovými směnami. To je za předpokladu, že každý pracuje celou směnu, nikdo nechodí domů nemocný, nevolá, NCNS nebo cokoli jiného. Platím 7,50 za hodinu. To znamená, že moje mzdové náklady jsou 3000 dolarů denně.
Řekněme, že minimální mzda je přes noc zvýšena na 15 dolarů! Ach ne. Moje mzdové náklady právě explodovaly na 6000 dolarů. To znamená, že musím propustit 20 pracovníků nebo zvýšit své ceny o 100\%!
Vlastně ne.
Vidíte, práce ve skutečnosti neurčuje cenu. Je toho mnohem víc, co dělají. Věci jako materiál, nájemné, daně, pojištění, pohonné hmoty, energie, doprava, vybavení, údržba atd. To vše se magicky nezvýší o 100\% jen proto, že cena práce vzroste o 100\%. Jediné, co opravdu musím udělat, je zvýšit ceny o 1–2\% a jsem v pořádku.
„Ale vyděláváte méně peněz!“ Spíš ne. Jak jsem řekl, malý nárůst ceny by měl pokrýt práci.
„Lidé si ale váš produkt nekoupí!“ Možná, ale většina lidí si nevšimne malého nárůstu. Ceny v regálech neustále kolísají na základě všech druhů faktorů, ale pokud opravdu chcete tento produkt jíst, budete ho jíst. A pokud dostáváte vyšší výplatu, je větší pravděpodobnost, že si ji koupíte.
„Ale budete muset propustit zaměstnance!“ Proč? Stále mám 400 pracovních hodin práce, kterou potřebuji udělat. Potřebuji to udělat, ať už je to v 7.50, 15.00, 30.00 nebo 60.00 za hodinu. Pokud práce nebude dokončena, nevydělávám peníze.
„Ale budete méně konkurenceschopní!“ Všichni moji přímí konkurenti mají stejné zvýšení nákladů, jako já. Musím zaplatit 15,00. Musí zaplatit 15,00. Možná budu muset zaplatit VÍCE než 15,00, abych měl pokryté pracovní hodiny.
Nyní je pravda, že cena mého produktu vzrostla o 1–2\%, ale mzda mého zaměstnance vzrostla o 100\%! To znamená, že si nyní mohou koupit dvakrát tolik produktů než dříve! Což znamená, že si mohou koupit více MÉHO produktu! Mým zvyšováním kupní síly a kupní síly ostatních při minimální mzdě si mohou koupit další!
Existuje ale také několik výhod, které se zvyšováním minimální mzdy přinášejí. Například pracovníci jsou šťastnější. Vím! Představ si to! Váží si více své práce, jsou produktivnější, méně kradou, jsou spolehlivější a produktivnější. A pokud jste si všimli, že produktivita je uvedena dvakrát, je to velký problém.
Protože pokud jsou moji pracovníci produktivnější, potřebuji méně pracovní doby denně. Řekněme tedy, že po navýšení půjdeme ze 400 pracovních hodin na 300. Moje denní práce je nyní 4 500 denně. pouze 50\% nárůst. Ale pamatuješ si to nad hlavou? Nyní mám také několik lidí, kteří se také mohou pojistit.
AHA! Slyšel jsem, že říkáš! Ale teď musíte lidi vyhodit. No ne tak úplně.Protože spousta lidí pracuje na dvou pracovních místech, takže někteří z nich přestanou. Jiní možná nebudou chtít pracovat 40 hodin týdně, takže jim mohu vyhovět. Ale jistě … někteří lidé budou propuštěni, ale pokud je třeba naplnit pracovní dobu, mohl bych se jen držet a čekat, až odejdou, a nepřijímat nové lidi.
A vše, co předpokládá poptávku, ne Nezvyšuji se a potřebuji více pracovníků. Možná budu muset najmout více lidí v 15:00 nebo 18:00, protože mám poptávku po mém produktu.
A to je to, co jsme viděli pokaždé, když se zvyšuje minimální mzda. Určitě se některé firmy nemohou přizpůsobit, ale většina se přizpůsobí.
Upravit: Ach! Služby. Chyběly mi služby.
Takže ve službách nemáte manhours, máte zákazníky. Restaurace může do jisté míry odhadnout, kolik zákazníků za danou hodinu budou mít, protože jsme stvoření zvyku, ale fluktuace bude vždy existovat. Máte tedy rovnováhu mezi udržováním dostatečného počtu pracovníků v zadní polovině vyrábějících produkt a dostatečným množstvím pracovníků před zákazníky služeb. Jak tedy minimální mzda zasáhla tyto podniky?
Je ironií, že to není tak těžké, POKUD jsou o tom předem. Podniky, které tiskly na jídelní lístek, že se chystají na 15dolarovou mzdu a že obsluha již nebyla na špičkách, zabránily většině šoků ze strany zákazníků. Zatímco tipy mohou překročit 15 dolarů za hodinu, realita získání 200dolarových tabulek je nízká a záruka spolehlivé výplaty byla obecně lépe přijata.
Existuje několik konkrétních služeb, jako je péče o děti, což je v podstatě 50–60\% mzdové náklady, kde minimální mzda zasahuje nejvíce. Papír University of Washington zjistil, že 15dolarová sazba nutila některé podniky propouštět pracovníky kvůli mimořádně vysokým nákladům na pracovní sílu, ale celkové štěstí pracovníků bylo mnohem vyšší. Denní péče byly studovány, protože většinu jejich provozních nákladů tvoří práce a samotný dokument zdůrazňuje, že je třeba více studovat účinky v jiných oblastech.