Nejlepší odpověď
Věřím, že v roce 2017 byly platové stupně normalizovány napříč společností ve všech zemích na stejné měřítko.
G01-G05 jsou takzvaní „para profesionálové“, což znamená práce, které nevyžadují čtyřletý titul, ale které jsou považovány za platové pozice
G06 je inženýr základní úrovně (inženýr I)
G07 je inženýr zkušeností Jr. (inženýr II)
G08 je inženýr starší I
G09 je senior inženýr II nebo manažer I
G10 je hlavní inženýr nebo manažer II
G11 je starší inženýr nebo manažer III
odpověď
Není neobvyklé, že se vás společnost zeptá: „Jaký je váš současný plat; Jaký plat nebo výhody hledáte; Jaké jsou vaše „požadavky“ nebo „Co vám nabízejí naši konkurenti?“
Jako uchazeč o zaměstnání u zaměstnavatele procházíte procesem přijímání zaměstnanců. I když se specifika liší, postup je obecně vždy stejný: identifikujete se jako potenciální kandidát, obvykle odesláním životopisu a žádosti nebo vyhledáním životopisu na pracovní desce; počáteční prověřování HR nebo získávání talentů; počáteční pohovor s HR nebo získáváním talentů; následné rozhovory s lidmi z náborové organizace; závěrečné pohovory s náborovým manažerem; sjednání nabídky; a vydání nabídky od zaměstnavatele.
Z vašeho pohledu mohou být v procesu prověřování proti vám použity žádosti o mzdu a požadavky na výhody. HR a získávání talentů se snaží prověřit uchazeče, kteří nemají správné vzdělání, dovednosti, zkušenosti a jsou ochotni pracovat za plat a výhody definované předem pro danou pozici. V tuto chvíli funguje proti vám sdílení těchto informací. Jakmile se však náborová organizace rozhodne a nařídila HR, aby vám nabídla nabídku, máte výhodu. V procesu vyjednávání chcete maximalizovat titul, pozici, plat a výhody, které vám nabízí, zatímco zaměstnavatel vás chce dostat do jejich předem stanoveného rozsahu platů a výhod. To je, když chcete prokázat svou relativní hodnotu na trhu, že jste komoditou, kterou chtějí ostatní, že ostatní jsou ochotni vám dobře zaplatit a že budete muset obdržet konkurenční nabídku.