Nejlepší odpověď
Může existovat mnoho důvodů, ale nejlákavější způsoby jsou neformální psaní. Řekněte jim přesný problém nebo důvod rezignace.
Zde je ukázka.
Předmět: Odstoupení z funkce manažera prodeje.
Vážený pane,
Moje cesta s ABC Limited byla velmi obohacující. Aby však mohla začít nová cesta, musí ta předchozí skončit.
Jak již bylo řečeno, z určitých osobních důvodů se stěhuji do jiného města a budu muset rezignovat na svůj současný příspěvek manager „ve společnosti ABC Limited.
Laskavě přijměte tento dopis jako oznámení o mé rezignaci.
Rád bych poslušně sloužil své výpovědní lhůtě na další dva měsíce.
Rád bych vyjádřil svou vděčnost celému týmu a mým mentorům a přál bych si, aby organizace viděla dny většího úspěchu.
Jsem vděčný za veškeré vedení, které mi bylo poskytnuto během mého funkčního období.
Přijměte prosím svou rezignaci a dejte mi vědět, jestli mohu během přechodného období pomoci. .
S pozdravem,
Abhishek Chaubey.
Je třeba vzít v úvahu spoustu věcí, vyjádřete svou vděčnost svým seniorům, děkujte jim za každou pomoc, kterou kdy udělali pokud. Postarejte se o ještě menší detaily a v letadle nahlédněte do své osobnosti, a to pouze a hlavně
Odejděte jako hlučný, hrdě se rozjeďte.
Protože se chystáte zahájit novou směnu, buďte energičtí a buďte si jisti.
Díky za A2A.
Odpověď
Pravda?
- Pokaždé, když to bylo profesionální růst . Učím se velmi rychle. To je hlavní důvod, proč se nudím mými stagnačními obdobími, kdy je vše v pořádku a hladké a nic se nezmění. Spousta lidí by ráda pracovala roky ve stabilní společnosti na stejné pozici. Myslel jsem, že jsem jedním ze seznamu, a mýlil jsem se. Vždy chci víc. Více znalostí, lepší pozice, více příležitostí. Raději bych však strávil několik let ve stejné společnosti. Ale byl bych rád, kdyby touto společností byl LinkedIn, Quora nebo podobně. Tesla by to taky udělala 🙂
- Druhým důvodem (zdaleka mimo ten první) je zvýšení platu . Na vaší aktuální pozici jsou vždy problémy. Jako: „Chcete zvýšit plat? Zvyšte své tržby, zde je váš další prodejní cíl – dosáhnete ho a vyděláte více! “. Což je docela fér. Trochu. Protože znám svou hodnotu jako profesionál a vím, že 24 hodin je omezené načasování. Nemohu víc než to, aby moje tržby rostly. A pokud se z toho platu nemohu uživit a prodejní plán je nereálný, – sbohem.
- Třetí by bylo problémy se správou . Lidé neopouštějí zaměstnání, opouštějí manažery. To je pravda. Vzhledem k tomu, že mým jediným manažerem vždy byl generální ředitel (v každé společnosti), nemohl jsem svého manažera změnit, takže když únava ze vzájemných kontrakcí vzrostla příliš vysoko, přidala se na seznam. Nikdy to však nebyl ten hlavní důvod, protože nejsem komplikovaný člověk a mohl bych s kýmkoli dobře fungovat, kdyby neexistovaly jiné důvody, které je třeba zvážit.
I když hlavním důvodem pro mě bylo číslo 1, vsadím se, že v každém příběhu je vždy více.
Tip pro zaměstnavatele: někdy drobný bonusy, jako je jídlo zdarma, krátká doba dojíždění, obchodní cesty do exotických míst nebo flexibilní plán, mohou u některých vašich zaměstnanců chtít zůstat, i když mají důvody odejít. Prostě si s nimi promluvte. Nemůžete na to přijít? Požádejte někoho, komu důvěřují, aby vylil jejich příběhy – a vyřešte je. Někdy má smysl spíše zaměstnávat zaměstnance, než najmout a trénovat nováčky.