Nejlepší odpověď
Hned za manžetou … Nemyslím si, že se vztahuji k tomu, kde jsi pocházím z … takže z toho vyplývá … možná se nevztahujete k mé odpovědi … možná se vám ani nebude líbit 🙂 🙂 🙂 Ale doufám, že mu dáte šanci a doufám, že to pomůže :):)
Věřím, že se musíme postavit za své vlastní pravdy a reality – musíme být věrni sobě samým vždy a vždy, bez výjimky. Myslím, že je to známka přijímání a respektování sebe sama za to, čím jsme.
Takže v první řadě neříkejte své důvody malicherné. Možná je váš HR a ostatní lidé považují za bezvýznamné (věřte mi, že ne) – ale pokud je považujete také za malicherné, není šance získat ostatní na palubu. Podle mých zkušeností jsou to lidé, kteří se rozhodli zajistit, aby věci fungovaly … dokonce i věci, které se ostatním lidem zdají nemožné.
Další … prezentujte to dobře. Máte-li důvody, že je tam vaše rodina a přátelé – nevyhýbejte se tomu. Buďte sebejistí a rozumní. Každý chápe potřebu podpůrného sociálního kruhu – zejména rodiny. Ve skutečnosti je to jeden z nejdůležitějších důvodů pro výběr místa, pokud jde o práci. Každý to ví. Nehrajte si to do hlavy – to je důležité.
Buďte sebevědomí a vyjádřete jim své záměry (proč jen váš HR? Nemůžete přimět svého nadřízeného, aby vám doporučil převod místa? ). Získejte je na svou stranu. Dejte jim vědět, že jste společnosti oddaní / plně oddaní a chtěli byste v nich pokračovat, a proto vás nezajímá jiná práce v místě, které si vyberete.
Pokud stále neumíte zašeptat sebevědomí a nechcete to vysvětlovat, prostě jim řekněte, že máte osobní rodinné důvody, které jsou důvěrné a nemůžete diskutovat. Ale ujistěte se, že vás vidí jako aktivum, jsou si vědomi vašeho záměru zůstat ve společnosti a jít do toho!
Hodně štěstí Rupam!
Odpovědět
Nejde o odborníka, ale myslíte si, že vám to může pomoci : –
Předtím, než se ve své společnosti usilujete o převod nebo začnete hledat novou práci , zvažte, zda je váš postoj na správném místě. Dokud neutečeš z obtížné situace a neočekáváš, že v novém zaměstnání bude všechno perfektní nebo se zbavíš svých povinností, může být změna zaměstnání životaschopnou volbou. Vytvoření seznamu výhod a nevýhod a vyhodnocení, zda byl přenos krátkodobé nebo dlouhodobé výhody vám mohou pomoci udržet si perspektivu. Nejlepší je pamatovat na dlouhodobé cíle a racionálně a nenásilně rozhodovat o budoucím zaměstnání.
Neštěstí
Přestože štěstí přichází a odchází z téměř jakékoli pracovní situace, zvažte svoji celkovou spokojenost s prací. Pokud se většinu času cítíte nešťastní a neustále přemýšlíte o tom, že uděláte něco jiného, může být nejlepší odpovědí změna zaměstnání. Zvažte, zda vaše neštěstí pramení z dočasných situací, jako jsou sezónní pracovní tlaky, krátkodobé změny pracovní síly, frustrace z konkrétního klienta, potíže se spolupracovníky nebo konflikty se šéfem. Tyto typy problémů se obvykle vyřeší časem. Pokud však vaše nespokojenost pramení z trvalých problémů, jako je nespokojenost s vašimi pracovními povinnostmi nebo nespokojenost s vaší profesní dráhou, může být změna zaměstnání správným krokem. Nuda
Pokud jste se svým zaměstnáním spokojeni, ale vaše pracovní povinnosti jsou nudné, prodiskutujte situaci se svým šéfem dříve, než uděláte nějaké trvalé zaměstnání změny. Váš nadřízený možná hledá někoho, kdo by zvládl nového klienta nebo dohlížel na nový projekt. Pokud nenastane žádný nový pracovní tok a vy jste ve slepé uličce, zvažte převod ve společnosti. Podle stránky s názvem „Změna zaměstnání“, na webových stránkách Portland Community College, by pracovní příležitosti ve vaší současné společnosti mohly být tou nejlepší volbou, protože boční přesun je často snazší proces než úplné opuštění společnosti. V obtížné ekonomice může být hledání nového zaměstnání časově náročným procesem a vy nechcete riskovat ztrátu svého současného zabezpečení zaměstnání. Postup v kariéře
Kariérní postup je dobrým důvodem pro hledání interního převodu zaměstnání nebo přijetí nové pozice, zejména pokud vás povýšení udrží na kariérním postupu, který splňuje vaše dlouhodobé cíle. Podle „The New York Times“ článek „The Job Transfer: Look Before You Leap,“ zaměstnanci by měli zvážit širší profesionální hodnotu převodu, než učiní konečné rozhodnutí. V mnoha případech propagace zaměstnání ukazuje zaměstnavateli, že máte iniciativu a jste ochotni riskovat práci . Než se usadíte na nové pozici, můžete se několik měsíců cítit trochu na místě, ale změna zaměstnání může být také vzrušující a energizující. Než přijmete novou práci, vždy zvažte praktické problémy, jako jsou náklady na přemístění a rodinné potřeby. . Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
Když vám převod pracovního místa nebo nová pracovní příležitost umožní dosáhnout lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, může to být správná volba. Možná vám nová práce umožní trávit více času s rodinou, věnovat se koníčkům nebo si vzít volno. Na druhou stranu může přenos práce znamenat více úředních hodin a zvýšené pracovní nároky. I když k převodu práce často dochází ke zvýšení platu, rozhodujícím faktorem by neměly být samotné peníze. Zvažte, zda nová pracovní příležitost přidá hodnotu vašemu životnímu stylu a uspokojí vaše osobní a kariérní cíle. Pokud s tím HR bude spokojený, dejte mi také vědět 😉