Nejlepší odpověď
S některými komentáři souhlasím a nesouhlasím vytvořené jinými.
V žádném případě bych neměl nikoho na částečný úvazek najmout jako asistenta, který má doma dítě.
Pokud jste ochotni zaplatit slušné množství peněz, nenajímejte si někoho, kdo může jít jen napůl. Vy budete frustrovaní, nebudou rozumět vaší frustraci, protože jste věděli, do čeho jdete. je doma, aby se staral o jejich dítě nebo děti. V žádném případě nechápu, jak vám mohou věnovat 20 hodin týdně. Zůstaňte doma rodiče z větší části mají jiný pobyt doma v jejich domově. Důvěrnost? vím, jak důvěrně mluvíš nebo chceš být (ne, neříkám, že by osoba úmyslně sdělila jakékoli informace), říkám to, je to jen větší možnost pro ostatní v rezidenci i mimo ni.
Souhlasím s tím, že by na vašem seznamu neměl být student nebo stážista .
Navíc jsem vyhnul by se také každému, kdo nemá alespoň 3-4 roky rozsáhlých zkušeností se střední a vyšší úrovní administrativních dovedností. Proč? Protože tato osoba bude muset vědět, jak dosáhnout různého množství věcí za „omezenou dobu“. To vyžaduje znalosti těsné a silné organizace, které přináší čas a zkušenosti. Jen se nedívejte na životopis, neposlouchejte, co říkají, ptáte se a porovnává to.
Pokud jste organizovaný šéf (typ ovládání uber), vezměte to prosím v úvahu při přijímání do zaměstnání. Buďte upřímní k osobě, že takto pracujete.
A, naopak.
Pokud jste v klidu a nehledáte někoho, kdo by vás udržel pevně a v pohybu, nenajímejte někoho, kdo je zvyklý pracovat tímto způsobem. . Pokud máte smysl pro humor, buďte všímaví a znovu, (neměli byste to urazit) Pokud jste „v suchu jako krekry …. nezajímejte nikoho, kdo má rád smích (pokud nevíte, že to potřebujete, abyste se mohli uvolnit ). Proto správci PT nevydrží,
Na obou stranách může být předpoklad „pouze na částečný úvazek“. Oba jednotlivci musí jít dovnitř a zacházet s tím nájemem, jako by to byl nájem na plný úvazek. Věnujte pozornost oblékání na pohovoru. Ano, pouze na částečný úvazek, ale časovač partu musí znovu vyrábět v omezeném čase. Pokud dorazí na pohovor oblečený, uvolněný, „co si myslíš, že dostaneš?“ Jednotlivec to musí myslet stejně. Obě strany si musí navzájem rozumět, aby vzrostl profesionální vztah.
Možná budete chtít zvážit nábor někoho, kdo se tomuto povolání věnoval a miloval ho, a v tomto okamžiku svého života … se snaží vydělat nějaké peníze navíc. Klíčem k osobě na částečný úvazek je, že musí mít rád povolání, ve kterém pracoval, aby zaměstnavatel získal za služby tu nejlepší hodnotu.
Nevím o GPA Pro mě to není vždy o známkách, ale rozhovor při najímání vám dá představu o intelektu dané osoby a pokud jste simpatico.
Oblíbená kniha? Líbí se vám hudba? – „Protože stále hledám nové zvuky?“ Pokud máte flexibilní plán – Bude tato osoba potřebovat flexibilní plán? Pokud máte na mysli nějaký bod, mohlo by to jít na plný úvazek, projednat to předem před přijetím.
Je osoba víte o svém oboru a do jaké míry? Pokud o vašem oboru nevědí absolutně nic … jak jsou zvědaví, jak jsou nadšení? Jak by plánovali dodržet 20hodinový plán. Co by udělali, kdybyste přišli s něčím, co bude zjevně trvat 23 nebo 30 hodin a budete to potřebovat ve stejný týden? Kdo platí ŠEK PODKLADU? ZKONTROLUJTE TISK PRSTŮ PROSTŘEDNICTVÍM FBI CHECK! NEPOUŽÍVEJTE NÁKLADY NA VÝDAVKY !!!
Jaké dovednosti absolutně musíte mít a bez čeho můžete žít. Potřebujete vynikající etiketu nebo někoho s obrovský slovník nebo obojí? Matematické dovednosti? Bude tato osoba muset kdykoli vyvážit vaše výdaje? Nebo při pohledu na vaši rozvahu? Jak hluboko budete chtít, aby osoba, která sedí ve vašem životě, seděla naproti vám? A pro Proboha, pokud jste politici, ujistěte se, že najmete někoho se svými ideály nebo že oba máte zdravý rozum „souhlasit s nesouhlasem“ se tomu smát a jít dál.
Nakonec Zkusil bych se zaregistrovat na místních / okresních úřadech pro nezaměstnanost. Nebo se podívám na oddělení služeb pro osoby se zdravotním postižením. Vím, že v některých státech, pokud si najmete místa v odborech rehabilitace, můžete získat daňový kredit.Někdy dostanete výplatu až na šest měsíců. Nejdůležitější je získat vynikajícího zaměstnance. Poradci by pravděpodobně dokázali s někým spojit vaše požadavky. „Věděli, jestli někdo měl zločin, nebo ne. Můžete zveřejňovat příspěvky na Craigovi nebo FB, ale myslím, že vám bude trvat delší screening. Zejména proto, že většina nebude platit bez nějakého typu informací o platu. A jakmile zveřejníte příspěvek, pokud se jedná o relativně vyšší příspěvek, získáte všechny typy odpovědí.
Hodně štěstí, doufám, že to pomůže. Dejte mi vědět, jak se vyznáváte.
P.S. Virtuální je dobrý nápad, ale musíte znát jejich systémové požadavky. A samozřejmě by z nich byl dodavatel 1099.
Odpověď
Určení nejlepšího kariérního přechodu by mělo být velmi osobním rozhodnutím. Mnoho lidí se pokouší odpovědět na tuto otázku tak, že se pokusí odpovědět na otázku „Co mám dále dělat?“ namísto otázky: „Co chci dělat dál?“
Ačkoli se výkonní asistenti této chyby nedopouštějí pravidelně častěji než lidé v jiných profesích, často se při této chybě trochu potýkají, protože role výkonného asistenta je obvykle velmi široká. Pravidelně žádá účastníky, aby se zapojili do mnoha disciplín, ale často jen v mělké hloubce. To může vést k dojmu, že výkonný asistent je současně kvalifikovaný pro pohyb v mnoha směrech kvůli své šířce a přesto není kvalifikován pro žádný z nich kvůli nedostatečné hloubce.
Toto je jeden z z mnoha důvodů je důležité začít posuzovat možnosti přechodu důkladným porozuměním, co chcete dělat dál. Ale místo odpovědi na tuto obtížnou otázku se zaměřte na některé jednodušší otázky, které vás orientují ve směru této konečné otázky. Začněte pochopením svých osobních zdrojů štěstí a naplnění. To jsou věci, které chcete (někdy podvědomě) a ovlivňují vás bez ohledu na dopad na ostatní. Následující otázky vám mohou pomoci prozkoumat toto téma:
- Co vám dodává energii nebo vás vzrušuje?
- např. Vyzkoušet nové věci, Být pod tlakem, Soutěž s ostatními, Cvičení, Vysoká energie v místnosti
- Co vás motivuje?
- např. Potenciál získat bonus, Uznání před vrstevníky, Chvála od ostatních, Dosažení cíle, který jste si stanovili
- Kdy jste nejšťastnější?
- např. Sledování fotbalového zápasu, přijetí ceny, vyplacení bonusového šeku, čtení knihy mému dítěti
- Kdy jste nejvíce frustrovaní?
- např. Když nemám pocit, že mě lidé poslouchají, Jednání s vnitřní politikou kanceláře
- Jak může / ovlivňuje vaše prostředí vaši energetickou hladinu?
- např. Pozdní noci mě vyčerpávají, přirozené světlo mě energizuje, kanceláře mě nudí
- Co vám pomáhá efektivně komunikovat s ostatními lidmi?
- např. Jasné role pomáhají znát protokol, tupá komunikace předchází nejasnostem, pocit, že rodina zvyšuje odhodlání
Další pohled na to, co potřebujete. Jsou to vnější vlivy, které vás mohou ovlivnit kvůli tomu, jak ovlivňují ostatní. Tyto otázky vám mohou pomoci přemýšlet o tomto tématu:
- Kolik času jste ochotni strávit mimo domov?
- např. 2–3 noci za týden / měsíc, chcete být doma na večeři 90\% + noci, dáváte přednost dlouhým dnům ve městě cestovat kratšími dny, když necestujete
- Jakou úroveň příjmu potřebujete k udržení svého životní styl? Jakou úroveň potřebujete pro svůj ideální životní styl?
- např. 100 000 hrubých příjmů k udržení, 150 000 ke splnění cílů v oblasti úspor a životního stylu
- Jaké dlouhodobé cíle potřebujete, aby vás tato práce připravila?
- např. Nakonec chci vlastnit svůj vlastní podnik, Chcete mít odpovědnost P&L, Chcete získat mezinárodní zkušenosti
- Máte konkrétní časové osy milníků, kterých se snažíte dosáhnout?
- např. Kupte si prázdninový dům do příštího léta, vydejte knihu do příštího roku, dokončete studijní program za dva roky
- Co si vaše sociální kruhy cení při vytváření názorů na pracovní místa?
- např. Počet přímých zpráv, mezipaměť spojená s klientskou základnou, úroveň výdělku, částka / umístění cesty
- Jak osobně měříte svůj úspěch v práci?
- např. Počet přímých zpráv, mezipaměť spojená s klientskou základnou, úroveň výdělků, úrovně odstraněné z výkonného ředitele
- Jaké obavy / obavy vás s největší pravděpodobností udrží v noci?
- např. Ztráta práce, Rozpaky během setkání, Chybějící milníky v životě dítěte
- Pokud jste geograficky mobilní, co hledáte při zvažování města, ve kterém chcete žít?
- např. Životní náklady, veřejná doprava, etnická distribuce
Po pochopení vašich přání a potřeb jste konečně schopni přemýšlet o tom, co můžete dělat a co byste mohli dělat. Měli byste si udělat soupis svých dovedností a zahrnout nejen dovednosti, které máte, ale dovednosti, které byste chtěli rozvíjet.
Na základě tří seznamů, které jste sestavili (požadavky, potřeby a schopnosti), můžete nyní sestavit kolekci atributů, které byste rádi viděli v zaměstnání, které obsadíte. Přidání obecné úrovně důležitosti (Nízká, Střední, Vysoká nebo Negociovatelná) do tohoto seznamu atributů a následné seřazení atributů, které lze vyjednávat, vám poskytne objektivní a přímý způsob, jak otestovat možné úlohy, které vám vyhovují, a porovnat úlohy proti sobě
To vám neřekne, jakou cestou ji přesunout, ale pomůže vám otestovat jakoukoli cestu, kterou chcete zvážit, abyste zjistili, jak dobře vám vyhovuje. Neočekávejte, že si najdete práci, která vše dokonale vyřeší. Ty neexistují, ale je dobré zvážit jakoukoli práci, která má dobrou rovnováhu v řešení vašich přání a potřeb a je do značné míry podporována vašimi schopnostmi.
Nakonec to nepředpokládejte, protože v tuto chvíli nemáte všechny nezbytně potřebné dovednosti pro práci, že na tuto práci nemůžete být najati. Poutavý příběh o tom, proč tato práce odpovídá vašim osobním kariérním ambicím, může často vést zaměstnavatele k tomu, aby byl ochoten riskovat u vysoce výkonného umělce, o kterém se domnívají, že se z něj rychle stane plně schopný zaměstnanec, kterého potřebuje. Pokud se také vášnivě pohybujete konkrétním směrem, můžete svůj volný čas využít k absolvování kurzů nebo jiných aktivit k vyplnění mezer v dovednostech a získání úplnějšího kandidáta.