Nejlepší odpověď
Testy prediktivního indexu používají potenciální zaměstnavatelé k rozhodování o vhodnosti uchazeče pro jeho Jediným způsobem, jak takový test absolvovat, je být zcela upřímný. Pokud je společnost ochotna utratit peníze, které potřebuje k testování uchazečů, myslí to s formováním dynamiky kanceláře vážně. Bylo by nerozumné nechat se najmout pod nesprávné informace. V každém případě je obvykle extrémně obtížné pokusit se ležet na jednom z těchto testů, protože stejná otázka je kladena mnohokrát různými způsoby, což ztěžuje konzistentnost. (To je záměrné, způsobem.) Znám osobu, která testovala pozici policisty. Řekl mu šéf policie, že jedinou překážkou bylo složení „psychologické zkoušky“, testu prediktivního indexu. Byl tak nadšený být najat, aby se pokusil odpovědět na otázky způsobem, o kterém si myslel, že ho hledají vyslechl test, uvědomil si, že má potíže s udržováním rovných odpovědí. Nakonec vynechal požadované skóre o 1 bod a nebyl najat. Doporučuji tedy jít na zkoušku dobře odpočinutý, s lehkým, ale zdravým jídlem. Poté na otázky poctivě odpovězte. Pokud jste osoba, kterou hledají, vaše výsledky to odráží. Pokud ne, neztrácejte odvahu. Zkoušku jste nezvládli, pouze jste nezískali typ osobnosti, který zaměstnavatel hledal.
Odpověď
Za prvé, tato otázka může potenciálně řešit dvě hodnocení, obě vlastněná společností Predictice Index (PI).
- Hodnocení chování PI.
- Kognitivní hodnocení PI (dříve známé jako test PLI)
Pokud hledáte zaměstnání, raději se připravte na obě hodnocení, díky nimž se stanete lepším kandidátem.
Počínaje behaviorální hodnocení , abychom pochopili, jak hodnocení funguje, a omezili stres, důrazně doporučuji přečíst / sledovat následující videa a články:
- Youtube video od společnosti Advisa , poradenské společnosti využívající PI. Nastavil jsem odkaz na otevření videa v příslušné části, která vysvětluje některá důležitá fakta o testu a 4 faktory, které měří (dominance, extraverze, trpělivost, formálnost).
- Referenční profily PI – toto jsou„ persony “, které vytváří PI report. Toto je opravdu zajímavé číst, pokud máte čas.
- Toto je příležitost bezplatně absolvovat hodnocení ! To zní bláznivě, ale společnost PI zve lidi (zejména personalisty), aby hodnocení brali jako součást procesu prodeje. Můžete to udělat a získat referenční profil.
- Přečtěte si můj článek o osvědčených postupech při hodnocení chování PI .
Při přechodu na kognitivní hodnocení PI tento test vyžaduje formální příprava , protože měří kognitivní schopnosti prostřednictvím numerického, verbálního a neverbálního uvažování, což jsou všechna témata, na kterých se člověk může zlepšit praxí.
Pokud se na toto hodnocení předem připravíte, je větší pravděpodobnost, že skórujete lépe a maximalizujete svůj vlastní potenciál skóre. Společnost PI poskytuje několik ukázkových otázek ( zde je oficiální PDF ) a podle toho, co vím, také pracuje na krátkém praktickém testu, ale i to je nestačí, pokud se opravdu chcete snažit.
Proto velmi doporučuji přečíst si toto vlákno na Quora, které je věnováno kognitivnímu hodnocení PI.
Doufám, že to pomůže 🙂