Nejlepší odpověď
Cílem softwarového inženýra v Palantiru je vyvíjet a udržovat rozšiřitelné platformy, které v konečném důsledku zlepší život našich uživatelů (v podstatě tím, že jim dá velkou páku nad jejich daty) a umožní nám získávat nové dohody a udržovat stávající nasazení s minimem vlastní technické práce nebo prodejního / politického úsilí (což omezuje škálovatelnost). To zahrnuje vývoj dlouhodobých obecných funkcí a zaměření na kvalitu softwaru.
Cílem Business Development Engineer (aka Forward Deployed Engineer nebo FDE) je uspět v dohodách / nasazeních – tj. Přimět zákazníky milovat nás a chtějí s námi nadále spolupracovat. To znamená porozumět problémům se zákazníky a prokázat, že k jejich řešení lze použít naše produkty (nebo zjistit, jaké technické práce je třeba udělat, abychom se tam dostali). Jedná se konkrétně o trávení času se zákazníky na místě, provádění analytických pracovních toků na reprezentativních datech, prezentace a ukázky, orientaci v politické scéně organizace, spolupráci s odděleními IT při získávání hardwaru a přístupu k datovým zdrojům a kódování nad rámec našich plošina. FDE také úzce spolupracují s vývojáři Palantir a QA při komunikaci s potřebami zákazníků a zajišťují, že platforma je na správné cestě.
Každá nová organizace (nebo nová problémová oblast v rámci stávajícího nasazení) se do určité míry liší, což vyžaduje určité množství zakázkové technické práce. To sahá od jednoduché konfigurace platformy pro připojení ke správným zdrojům dat (ideální případ) až po implementaci zcela nových komponent. Při hledání nového typu zákaznické / problémové domény je zapotřebí více vlastní práce. Někdy je okamžitě jasné, že vývojáři by měli vytvářet nové funkce. Pokud jsou však časové osy krátké, bude možná nutné provést práci rychle pomocí FDE a provést později.
Najímáme všeobecné programátory / inženýry pro FDE, protože někdy jsou potřeba vlastní softwarové komponenty, demo práce s analýzou je velmi technická / matematická, zjištění, jak se platforma musí změnit, často vyžaduje pochopení implementace na nízké úrovni a technické dovednosti dodávají FDE důvěryhodnost u obou technických koncových uživatelů a softwaroví inženýři na naší straně. Porovnejte to s organizacemi, kde prodejci nerozumí této technologii a nezískávají žádnou úctu od techniků nebo koncových uživatelů. Zatímco tyto organizace se při získávání obchodů primárně opírají o prodejní taktiku, dáváme přednost vítězství na základě podstatné hodnoty přidané naším softwarem a zaměstnanci.
Pokud máte zájem dozvědět se více, neváhejte mě kontaktovat.
Odpověď
Jsem skutečný vývojář pracující v kanceláři Palo Alto a toto je můj pohled založený na mých vlastních pocitech, pozorováních a diskusích s lidmi, kteří v nedávné době opustili společnost rok.
Díky výhodám, výhodám a hrstce pracovitých spolupracovníků bude toto místo velmi příjemné pro práci. Pokud je vaším životním cílem jen dělat dobrou práci, významně ovlivnit, a tlačte se do zlepšování, pak je Palantir rozhodně tím správným místem, jak to udělat. Je to dobré místo, kde strávit několik let učením se věcí, než přejít k větším snům.
Přečetl jsem si recenze ohnivých skleněných dveří a mým jídlem je, že to má něco pravdy.
Pokud jde o problémy s řízením společnosti, v Palantiru je několik dobrých manažerů a jak hodnotím, že dobrým manažerem je někdo, kdo vám dá pocit, jako by vás zajímalo jeho srdce a vystrčil mu krk vy. Někteří z vedoucích ve společnosti by rozhodně neměli být vedoucími a tuto pozici získali pouze proto, že ve společnosti byli již X let a je to způsob, jak v nich vyvolat pocit, že „dostali kariérní rozvoj.“ Je těžké někoho degradovat, takže určitý počet nových zaměstnanců je v nešťastné situaci, jakmile se připojí ke společnosti.
Pokud jde o problémy s kompenzací, na které Glassdoor poukázal, je to rozhodně problém Ve společnosti to uznávám. Ve společnosti to není otevřeně diskutováno, protože ideální je mít všechny vnitřně motivované, ale faktem je, že několik lidí odcházelo z důvodů kompenzace. Je to problém, kterému opravdu nemůžete uniknout, pokud si najmete nejpracovanější špičkové techniky, které najdete, a zaplatíte jim tržní sazbu. Je pravda, že akciové opce poskytují dostatečnou výhodu, ale pro určité typy lidí je jejich alternativou spuštění vlastního startupu, větší riziko a pokus o dosažení dlouhého ocasu, který si tento druh rizika může skutečně dovolit, protože vždy bude existovat Google, Facebook, Yahoo, který jim bude ochotný za jejich talent pěkně zaplatit, i když jejich startup selže. Tato myšlenka se samozřejmě vztahuje pouze na ty odvážné talentované, kteří chtějí podnikatelský život, což se stává být nepřiměřeně vysoko v Palantirově kruhu.„Je to ztracená věc, protože se snaží udržet ty extrémně dobré a ambiciózní, protože Palantir je pro ně špatná hra, kterou hrají.
Kultura může být pro určité lidi odbočkou, protože je to trochu divné a občas dětinské, ale mohu vám zaručit, že ne každý je takový. Ve společnosti jsou lidé všech typů, musíte se jen prolínat a najít své kohorty.
Pokud jde o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zdá se, že pobývá několik starých časovačů. „Před lety neocenitelně přispěli společnosti, takže možná je to oprávněné. Většina však pracuje extrémně tvrdě a tráví v práci nebo přemýšlení o práci značné množství času. Máme zajímavé problémy a bonusy jsou slušné pobídky pro lidi, aby tvrdě pracovali. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem bude pravděpodobně v letošním roce stále problémem a pravděpodobně bude problémem i pro rok 2013, ale já bych se nevsadil na to, že si lidé budou v roce 2014 dávat 11 hodin denně. Stále tlačíme na všechny, aby v budoucnu tvrdě pracovali, pak je to jako společnost epické selhání při rozšiřování podnikání a zajištění udržitelného růstu.