Nejlepší odpověď
Můj zaměstnavatel zavedl kreativní výhody, aby si udržel stávající zaměstnance. Byl jsem zaměstnán v jedné z hlavních bank a oni vlastnily a stavěly své vlastní prostory. V budově byla masivní tělocvična s bezplatnými osobními trenéry a dietetiky. Sportovní centrum mělo vlastní vířivku a saunu. To byla skutečně výhoda, kterou si všichni užívali. V pondělí ráno měl náš zaměstnavatel sezení s masérkou, aby nám poskytl tření krku ke snížení stresu. Po této masáži jsme se cítili opravdu dobře. Něco, na co si budu pamatovat, dokud budu žít, je skutečnost, že se to v naší oblasti stalo nebezpečným a během oběda a po práci na cestě domů došlo k spoustě padělání a loupeží. Náš zaměstnavatel najal špiona, aby nám poskytl kurz sebeobrany. Tehdy tehdy bylo velmi důležité být schopen se chránit. Vzpomínám si, že jsem jednoho odpoledne šel domů, když na mě najednou zaútočil násilník, který chtěl chytit mé cennosti. Rychle jsem jednal způsobem, který mě naučil můj trénink, a kopal jsem ho tam, kde nikdy nesvítí slunce. Křičel bolestí a zatímco se soustředil na svou bolest, běžel jsem o život. Hádejte, kdo následující den hrdě oznámil týmu setkání z předchozího dne? To dalo každému odvahu uplatnit své nově nabyté dovednosti. Pak tu byli někteří z nás, kteří postrádali smysl pro oblékání a obecné dovednosti péče. Náš zaměstnavatel zavedl kurz „péče a deportace“. To byla velká pomoc, protože jsme kupovali šampon pro celou rodinu, ale tento kurz nás naučil nakupovat podle typů vlasů. Lidé už neměli fialové boty se zelenými šaty. Každý se oblékal profesionálně a vypadali jsme skvěle. Náš zaměstnavatel měl běžné výhody, které zahrnovaly: dotovaná jídla v jídelně, zdravotní pojištění a penzijní fondy. V prostorách byla dokonce i školka, kde rodiče mohli zapsat své děti. Dostali jsme dotované půjčky a hypotéky za snížené sazby a dopravu zdarma po městě. Ti z nás, kteří se chtěli účastnit sportu, dostali volno na trénink a naše týmy se účastnily pod jménem zaměstnavatele. Kromě toho jsme dostali kumulativní volno podle vašich let služby v bance. Po 5 letech jsme dostali o 3 dny více než těch, kteří byli zaměstnáni na kratší dobu. Po 10 letech bylo k příspěvku na dovolenou přidáno dalších 10 dní. Mohli jsme si vzít dovolenou nebo ji prodat zpět do banky za hotovost. Dříve jsem to prodával za hotovost, ale nakonec jsem zaplatil obrovské částky daně z příjmu, protože je to zdaněno jako bonus a ne jako normální plat. Existovalo mnoho dalších výhod, které si nyní nemohu vybavit, ale byly to hlavní.
Tyto výhody byly nabízeny před více než dvěma desítkami let, kdy zaměstnavatelé stále sdíleli své zisky se zaměstnanci.
.
Odpověď
Protože:
- Zaměstnanci technologických společností mají tendenci být vysoce vzdělaní a existuje korelace mezi vzděláním a progresivními politickými názory.
- Technologické společnosti se nacházejí na liberálních místech.
- Liberální hodnoty upřednostňují změnu, zatímco konzervativní hodnoty upřednostňují stabilitu. Technologické společnosti upřednostňují změnu před stabilitou.
- Mnoho našich spolupracovníků jsou imigranti , homosexuálové, transsexuálové … Kritika těchto skupin je kritikou našich přátel a máme důkazy z první ruky, že jsou to dobří lidé.
- Moderní republikánská strana má antiintelektuální ráz, výslovnou nedůvěru vědci a akademici.
- Republikánští kongresmani mají špatnou historii, když říkali a dělali opravdu hloupé věci související s technologií. („Je to jako jako eri trubek… “)
- Republikáni se staví proti legální burině.
V technologických společnostech existuje zřetelná liberální řada, zaměřená zejména na omezení regulace, chytré výdaje a na zbraně menšího rozsahu. Já osobně jsem liberál a ne progresivní.
Toto téma přitahuje špatné chování, takže pokud se váš komentář přímo netýká této odpovědi, například obecná kritika progresivních nebo technologických společností, váš komentář bude smazán a budete blokováni. Buďte prosím milí, buďte ohleduplní.