nejlepší odpověď
Když se potenciální zaměstnavatel zeptá, proč jste opustili předchozího zaměstnavatele, snaží se odhadnout, jaký typ zaměstnance má se dívají na:
- Dostali jste padáka? Pokud ano, proč? Co jste se ze zkušenosti dozvěděli?
- Dostali jste výpověď?
- Odjeli jste, protože pracovní prostředí bylo špatné? Jak to bylo špatné? Co jste udělali, abyste se pokusili situaci napravit?
- Odcházeli jste pro lepší pracovní příležitost? Pokud ano, co jste hledali, co předchozí zaměstnání neposkytovalo? Mluvili jste se svým nadřízeným o problému před ukončením?
- atd.
V aplikaci nemusí být prostor, aby to všechno vysvětlil, ale měli byste buďte připraveni a ochotni o tom diskutovat v rozhovoru. To, co opravdu chtějí vědět, je, že prostě půjdete nahoru a opustíte nás poté, co projdeme procesem přijímání a školení vás? Vaše odpověď by měla být upřímná a uklidňující.
Odpověď
Kevin a Ingrid poskytli dobré odpovědi a od určitého bodu „jsou správné, jak řekl Obi-Wan Kenobi“ pohledu. „
Dovolte mi dát odpověď, kterou jsem dal lidem, kteří přicházejí do poradenské / podpůrné organizace práce, jako je PAPEN (seděl jsem v jejich radě, než jsem se přestěhoval na tuto pozici,) nebo jako náborový manažer, který je to, čím jsem asi posledních 20 let.
Přejdete do sledovacího systému s heslem a obtížným procesem nastavení z jednoho, velmi důležitého důvodu:
Je pro vás téměř nemožné dostat se přede mě – vedoucího náboru.
Já vím … já vím … Vaše první odpověď je „WTF?!?!? !?! JSTE ZMYSLENÍ? „No, ne. Hlavně proto, že můj HR tým je tam, aby pro mě sledoval kandidáty, a počítač je filtruje. Jakmile to udělají, strávím asi 30 sekund kontrolou životopisu, než přejde do části„ Talk To “ „„ Možná “nebo„ Ne, pokud by to byla poslední osoba na Zemi “. Lidé„ Promluvte si “se podívají o minutu dál. Pokud žádný z nich neprojde, po vyčkávání se vrátím na hromadu„ Možná “ asi týden. Zatím jsem nikdy nenamáčel do souboru „Not in this Lifetime“ …
Já vím … já vím … * WTF!?!?!? ! *
Vidíte, že jakmile se internet snadno ucházel o práci, když se pracovní místo otevře, pokud proces podávání žádostí není tak obtížný, společnost získá 7 000 životopisů za týden, že musí být roztříděny PŘED, než se dostane za osobu HR. Z těchto 7 000 životopisů se asi 150 dostane přes osobu HR a přistane na mém stole, kde MOŽNÝCH 5 z nich je ve skutečnosti dokonce kandidáty na hromadu „Možná“. Takže to musíme zkomplikovat.
Jak to mám vědět? V 200 3, otevřel jsem si práci pro softwarového inženýra. Zveřejnili jsme příspěvek na webu Monster a spustili jsme 6 „reklamu v místních novinách a ve dvou dalších cílených městech. Popis práce výslovně uvedl, že pozice vyžadovala 8 let zkušeností v oboru zabudovaného softwaru, zkušeností C a Assembler a nejméně 3 roky vývoje vestavěné, které splňovaly bezpečnostní požadavky. Byli jsme velmi hrdí na tento popis práce.
První týden jsme dostali 7000 životopisů. Tisíc nebo tak následující týden atd. až do 5. týdne, kdy jsme dostali 200 „Téměř všechny přicházely přes internet a zdálo se, že obsahují převážně„ opakované zákazníky. “Pamatujete si jména, když jste je viděli každý týden po dobu jednoho měsíce. A v tomto okamžiku jsme se smáli.
Když byla na můj stůl vyhozena první várka 150, okamžitě jsem šel k mé paní HR a kousal ji, jak jsem mohl říct, že nečetla životopisy. Dala mi hromadu těch, na které se na 2 sekundy dívala a zahodila je z různých důvodů, hlavně proto, že lidé do záhlaví nezahrnuli kontaktní čísla, byla z Německa (za přemístění jsme neplatili, ) nebo angličtina byla tak špatná, že bylo jasné, že si to ten člověk vzal na rok na střední škole. Hromada byla tlustší než většina knih. Společnost měla otevřených 12 pozic, kromě mé. Dokážete matematiku.
Zmeškali jsme nějaké dobré kandidáty? Možná. Žádný způsob, jak to zjistit.
Neexistoval způsob, jak bychom mohli proklouznout hromádkou s jakoukoli rozumnou šancí skutečně zkontrolovat životopis, protože HR má téměř tolik povinností jako já. Dala mi ty, se kterými jsme se vlastně mohli spojit, a chtěla, abych na to přišel.
Když jsem prošel 150, našel jsem pokladní Ho si mysleli, že jsou softwaroví inženýři, protože jejich zařízení používalo Windows, chlap se 40 lety zkušeností jako strojní inženýr a různé další lidi, kteří zdaleka nebyli kvalifikovaní. Skončil jsem s JEDENM chlapem, s nímž jsem chtěl mluvit. Myslím, že mi to trvalo asi 20 sekund na obnovení. To je asi hodina, než se dostanu k jednomu muži, kterému jsem zavolal.
Okamžitě jsem zavolal lovce hlav, se kterým jsem v minulosti pracoval, a dal jsem ho do práce. Podal jsem mu hromadu druhého týdne a řekl mu být zaneprázdněn.Stálo mě to 20 000 $ z mého rozpočtu na pronájem, ale můžu opravdu rychle vypálit 20 000 $ ignorováním mé skupiny. Byl šťastný, protože nemusel lovit hlavy. (To vyžadovalo tříhodinovou hádku s mými sourozenci, aby ho schválili, ale stálo to za to.)
Lidé se budou ucházet o práci pro mnoho důvodů – „Jsou nezaměstnaní a potřebují se ucházet o tolik pracovních míst týdně, aby jim přišly šeky, nerozumí popisu práce, nebo si myslí:„ No, oni mi zavolají, protože jsem se prosadil vysoká škola jako kouzelník! “ (Tomuto chlápkovi jsem vlastně zavolal a přivedl ho na pohovor, ale to je příběh na další den.)
Když jste náborovým manažerem, už jste se zavázali utrácet hodně času se svou skupinou a strávíte spoustu dalšího času s lidmi, kteří jsou skutečně kvalifikovaní a můžete se chtít najmout, projít pohovorem, vyjednat plat, dohadovat se s lidmi Comp a Benefits, držet se za ruku nervózní kandidát atd. A lidé z oblasti lidských zdrojů jsou tam s vámi celou cestu. To nepočítá plán přechodu pro člověka, který v úterý rezignoval, schůzku s výkonným ředitelem o 18:00, 18 projektů, z nichž 3 jsou v plamenech, a jednoho VELMI POED zákazníka, který vás chce ve čtvrtek v New Yorku. .
Byrokracie? Kde? V místním personálním oddělení jsou tři lidé a jeden ze mě. Nejsem si jistý, jak můžeme běžet mnohem štíhleji. „Jsme největším dodavatelem na našem trhu na světě, ale stáváme se komoditním podnikem a naše marže jsou malé.
Chcete jen to, aby lidé, kteří se o tuto pozici SKUTEČNĚ zajímají a mají SKUTEČNOU kvalifikaci, trávili čas, protože mohou okamžitě promarnit vaše. Takže chci, aby to byla bolest zadek, do kterého se přihlásím, a já se spoléhám na svůj headhuntingový personál. Chybí mi někteří kvalifikovaní kandidáti? Možná, ale znovu, viz odpověď Kevina.
Ve skutečnosti, teď, když je proces prověřování obtížný, žvýkám své HR a lovce hlav, pokud mi pošlou kandidáta BEZ skutečného vědomí, že daná osoba by mohla být legitimně vhodná, protože nechci plýtvat mým časem nebo kandidáty falešnými nadějemi. Věnuji si čas na to, abych s nimi pracoval na otázkách, a dívám se na nevyzkoušenou sadu kandidátů, u nichž si nejsou jisti jednou týdně, aby aktualizovali naši matici „Přenositelné dovednosti“, abychom „nenechali lidi padnout trhlinami.
V současné době mám ve své skupině otevřených šest pozic a jedna z nich má tento týden 46 uchazečů, z nichž jedna má kvalifikaci pro další průzkum. Ostatní mají méně. Strávil jsem jen 20 minut roztříděním předložených kandidátů na všech šest pozic, což prodloužilo můj 65hodinový týden o 30 minut (a 5 hodin pohovory s kandidáty). Velké zlepšení pro mě, věřte nebo ne, pro kandidáty, protože jsem mohl strávit asi 2 minuty nad aplikací a hodinu nebo déle telefonem nebo osobně pro lidi, kteří by měli být brány v úvahu.
A to, Virginie, je důvodem, proč mají společnosti téměř neproniknutelný proces aplikace na svých webových stránkách.