Nejlepší odpověď
Ano, je to přijatelné.
Je to profesionální? To je jiná otázka.
Toto je velmi obecná otázka, přidám tedy několik možností:
Chtěl od vás nový zaměstnavatel začít dříve než za 2 týdny? Řekněte to zaměstnavateli, kterého opouštíte. Budou alespoň vědět, že jste chtěli více upozornit. Poznámka: Pokud nový zaměstnavatel ví, že jste již práci měli, a nedovolil vám dvoutýdenní výpověď, je to potenciální varovný signál.
Má vaše společnost zásady pro vaše pozice, kde nemůžete pokračovat, jakmile dostanete oznámení? Když jsem řídil operace bankovního prodeje a někdo dal 2týdenní výpověď na pozici v první linii a my jsme věděli, že jde ke konkurenci, zaplatili bychom mu za 2 týdny, ale okamžitě ukončíme jeho přístup k systému k informacím o našich zákaznících. Samozřejmě jsme nikdy nekontrolovali novou práci, takže jsme věděli, že spousta lidí získala práci mimo bankovnictví, ale řekli jsme, že jde o konkurenta, protože 2týdenní placená dovolená před nástupem do nové práce není špatný přechod!
Pokud jste v malé společnosti a jste přátelé se svými spolupracovníky, možná budete chtít přemýšlet o tom, jak to půjde dolů, pokud se rozhodnete s kratší výpovědní lhůtou. Pokud dáte výpověď na jeden týden a pak chcete, aby vám vaši přátelé spolupracovníci dali odkaz, jejich posledním dojmem z vás může být pár týdnů, kdy se nedostali domů včas, když museli pokrýt vaše povinnosti, protože tam nebylo Nemám dost času na najmutí náhradníka. Ve velké korporaci to není problém, pokud nejste senior business leader (v takovém případě nebudete na Quoře hledat, co dělat!).
Odpovědět
„Najdete si nové zaměstnání, takže zaměstnavateli dáte výpověď dva týdny.“ Váš šéf se poté rozčílí, že končíte, a řekne vám, abyste se už nevraceli. Jak byste měl odpovědět svému šéfovi? “
Neměli byste nic říkat. Kdo říká, že jsou opravdu naštvaní? Pokud něco, udělali vám laskavost a nyní máte dva týdny placené dovolené.
Pracoval jsem ve společnosti, jejíž personální oddělení mělo zásady, které vás odvedou bez ohledu na váš vztah s vaším přímým manažerem. S ohledem na to jsem soukromě informoval svého nadřízeného (s nímž jsem měl dobré pracovní vztahy), že dávám neoficiální měsíční výpověď, a odevzdám své oficiální dva týdny za dva týdny (kde jsme věděli, že odejdu ), aby bylo možné efektivně předat dva pracovní týdny.
„K této konverzaci nedošlo.“ Chápal jsem to tak, že: Rozumím – udělal jsem skupině laskavost.
To páteční odpoledne sedím u svého stolu a zaslechnu výplaty mezd a financí o propouštění (plány otevřené kanceláře jsou meč se dvěma okraji .) Pro-tip: když mzdové a finanční klebety o propouštění nejsou klebety – vyčistěte svůj stůl. Poté jsem požádán, abych přijel brzy v pondělí. A jé. Se svými spolupracovníky začínám probírat vše, co je v mých silách (protože se mi líbí a nelíbila se mi myšlenka nechat je napospas.) Byli zmateni, ale vzali informace. Uklízím svůj stůl.
Přijďte v pondělí, zavolám do kanceláře svého manažera a nechám se vyvést, že řádně předávám svou práci. „Ale myslel jsem si, že mě propustí!“ „TY JSI!! Ale nepotřebujeme, abyste svým chováním zvedali obočí! “ Pak tedy jdeme na HR a je mi řečeno, že mě propouštějí a dostávám odstupné. Bylo to všechno, co jsme s mým manažerem mohli udělat, abychom se před personálním zástupcem nerozesmáli. Jak jsem uhodl, můj manažer mě vyměnil za někoho jiného, kdo byl připraven na sekáček. Dostal jsem odstupné, které bych normálně nedostal. Měli menší narušení tím, že ztratili o jednu osobu méně a možná byli zasaženi zmrazením při pronájmu, což by ztrátu dvou osob učinilo trvalou. Spolupracovník si udržel práci. Vyhrajte-vyhrajte.