Nejlepší odpověď
V mnoha svých odpovědích jsem dal jasně najevo, že je naprosto v pořádku opustit společnost, pokud máte pocit, že jste nedostatečně placeni, nebo si myslíte, že máte jen malý prostor se učit.
Ale opustit práci za měsíc je na mnoha úrovních nespravedlivé.
Dokazuje to, že jste není dostatečně pečlivý při výběru zaměstnání. Pokud se připojíte ke společnosti a chcete odejít za měsíc, mělo by se stát něco špatného na vašem zdraví nebo by se ve společnosti mělo stát něco nezákonného.
Pokud se jedná o velkou společnost jako TCS, Infosys, kde když člověk opustí práci, je pro společnost relativně snadné nahradit vás nebo přizpůsobit vaši nepřítomnost jinými zdroji.
Ale pro menší společnosti, kde jste právě ten kousek chybějící hádanky, cítí, že je pro jejich společnost nutné dosáhnout další úrovně. Je to téměř kriminální.
Menší společnosti a start-upy nemají luxus, aby měly velkou sílu. Takže najímají s ohledem na aktuální projekty, nikoli na potrubí. Mohli jste být chybějícím článkem pro jejich plánování, kolečkem v zubu, třetí částí stativu.
Bude pro ně nesmírně obtížné znovu projít procesem najímání a pronájmu náhradních dílů .
Takže pokud musíte odejít za měsíc. Ujistěte se, že jim pomáháte najít vhodnou náhradu, a pokud je to možné, snažte se jim pomoci zaplnit prázdnotu.
Odpověď
Skutečnost, že se ptáte na tuto otázku, ukazuje, že jste pečující a odpovědná osoba, a že jste do této situace nevstoupili lehkovážně. Zdá se mi, že máte co do činění s případem rozdělené loajality; věrnost svému zaměstnavateli a věrnost svému skutečnému já. Vypadá to, že jste přijali práci, o které jste věděli, že ji dokážete, a snažili jste se o to, ale každý den se vám stále těžší chodilo do práce a výměna vašich schopností a loajality za peněžní náhradu nemohla překonat skutečnost, že tam nejste šťastní. Cítíte se provinile za to, že nejste loajální ke svému zaměstnavateli a osobně nespokojeni, protože nejste věrní svému nitru.
Takže ne, necítíte se špatně při ukončení práce, protože se vám nelíbí. Zjistili jste něco o tom, jak zapadáte do světa. To je dobrá věc. A je lepší zklamat zaměstnavatele (který pro vás najde náhradu), než strávit roky svého života zklamáním sebe sama na úrovni střev.
Vyhnout se cyklu optimistického přijímání zaměstnání zjistit později, že to pro vás není správné (jak jsem již udělal), doporučuji zkratku k spokojenosti práce. Zjistěte, kdo jste VY opravdu první. Co vás jako člověka opravdu motivuje a uspokojuje. Pak hledejte, jak si na tom vydělat na živobytí. Dobrým příkladem je Cesar Millan, „Dog Whisperer“.
Použil jsem knihu od Tiegera a Tiegera s názvem „Dělejte, co jste“. Hodně to pomohlo dostat mě tam, kde jsem teď mnohem šťastnější, když si teď žiji, než kdykoli předtím. A jsem na cestě k ještě většímu štěstí, když se rozvíjím, kým skutečně jsem.
Opravdu doufám, že to pomůže!