Nejlepší odpověď
Nejprve bych chtěl říci, jestli máte jinou možnost, nepřijít do banky. Já pamatujte si 5 let předtím, když jsem se chystal nastoupit do banky, někdo blízký mi navrhl, abych se nepřipojil. Banky. Ale já jsem mu nevěřil. Myslel jsem, že to může být člověk, který se vyhýbá práci a odpovědnosti. Byl jsem chytrý a mohl jsem dokončit práci za kratší dobu než ostatní. Měl jsem pracovní zkušenosti také 3,5 roku v podnikovém sektoru.
Ale je mi líto, že žádná indická banka v Indii není dobrá.
Banky máte příliš mnoho zákaznických zákazníků, že na konci dne to vypadá, jako by někdo vysál veškerou vaši energii. Po veřejné dohodě trvá dokončení vaší práce 3–4 hodiny. Což znamená minimální povinnost 9–10 hodin. Což není snadný úkol, když děláte veřejné obchody.
Plat v bankách je ve srovnání s jinými vládními zakázkami a odvětvími velmi nízký. Počáteční plat úředníka je 16 000 a důstojníků 30000.
Všechna schémata související s vládou jsou realizováno pouze prostřednictvím bank. APY, JANDHAN, mudra, tábory KCC, tábory casa. Personál je tak nízký, že musíme organizovat tábory v sobotu a v neděli. Každý zaměstnanec musí vykonávat práci minimálně 4–5 osob.
Denně se objevuje nová kampaň, kterou musíme uspět tím, že vynaložíme veškeré úsilí (a zároveň poskytneme zákazníkům). darování pro jakoukoli kampaň / schéma.
Musíte prodat životní pojištění, podílový fond, zdravotní pojištění.
NPA roste kvůli podnikovým půjčkám, které mohou způsobit první fúzi a později privatizaci, pokud Banky PSU. Takže budoucnost také není bezpečná, pokud si přejete vládní zaměstnání.
Odpověď
😄😁 Toto je nejsubjektivnější otázka, jakou si myslím !!
V těchto dnech volných míst pro počet uchazečů je tak špatně předurčeno, že jeden z několika set tisíc skončí s bankovní prací. Samotný akt získání zaměstnání se tak stává tak obtížným a nakonec šťastného šťastného udělá! Scéna v Indii má dvě odlišné kategorie – banky PSU a banky soukromého sektoru. Každý z nich má své výhody a nevýhody. S PSU máte stabilnější a trvalejší funkční období, zatímco riskujete syndrom „najímání a propouštění“ v soukromých bankách. Zde bude hrát privilegium odměny za riziko.
Nakonec štěstí Sensexu se stejnou bankou má tendenci úzce souviset s kapelou, pokud s ní budou pracovat vedoucí pracovníci a management. Váš podíl štěstí se změní s každou změnou na vašem pracovišti nebo se změnou klíčového managementu za všech okolností.
Se stejnou bankou můžete být šťastní najednou a ne tak šťastní jindy. Proto neexistuje žádný zlatý průvodce, který by vás vedl, s jakou bankou je nejlepší nebo lepší pracovat! Období !!