Nejlepší odpověď
Odolávejte pokušení sdělit zaměstnavateli, kterého opouštíte. Nikdy nezapomeňte, že zanecháte stopu tam, kde jste byli, a zatímco se lidé mohou dohadovat o tom, co někdo řekl , to, co necháte písemně, pošle zprávu. Pokud ve svém rezignačním dopise odkážete špatné společnosti, mohou se obrátit a využít ji k tvrzení, že jste měli ‚špatný přístup nebo jinou omluvu, díky níž vypadáte špatně místo nich. Nikdy jim nedávejte munici, kterou by proti vám mohli použít.
Lepší dopis je ten, který zůstane profesionální. Možná něco takového:
Dobrý den, pane / paní [jméno vašeho nadřízeného];
Děkuji vám za čas strávený ve společnosti [název firmy] a za vaše vedení v roli mého [název nadřízeného]. Naučil jsem se a vyrostl ve své době zde.
Rozhodl jsem se však přejít na nové příležitosti, a proto předkládám své dopis o rezignaci, platný [datum odchodu]. Přeji vám vše nejlepší ve vašem budoucím úsilí.
S pozdravem
[podpis]
Proč být tak zdvořilí? Několik důvodů. Zaprvé, profesionální a zdvořilá rezignace nemůže být použita k poškození vaší pověsti. Zadruhé, tím, že jste se vydali po hlavní silnici, víte, že jste si zachovali důstojnost, i když si to zaměstnavatel nezasloužil. Za třetí, mohlo by to způsobit, že se zaměstnavatel zastaví a přehodnotí, jak si o vás myslí. Žádná společnost si nedělá starosti se ztrátou špatných zaměstnanců a žádná společnost nemá ráda ztrátu dobrých zaměstnanců, takže podáním profesionální rezignace dáte zaměstnavateli vědět, že to vyhodili, a to je bude stát ( a bude, náklady na nahrazení dobrého zaměstnance jsou vyšší, než si mnozí lidé myslí ).
Nakonec, když začnete v novém zaměstnání nebo když se ucházíte o své nové zaměstnání, neurážejte a neútočte na svou starou společnost. Pokud nová společnost neví, že vaše stará společnost byla naštvaná, vypadali byste malicherně, kdybyste na ně zaútočili, a pokud by věděli, že vaše stará společnost byla naštvaná, díky profesionalitě budete vypadat mnohem lépe.
Hodně štěstí.
Odpověď
Ano. Mohou to odmítnout přijmout a stále platí. Jakékoli odstoupení je platné ode dne uvedeného v dopise. Dopis nemusí odpovídat žádnému konkrétnímu formátu a nemusí splňovat povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je odpovědný za vysvětlení, co musíte udělat pro odchod v dobré víře; poté, co s nimi odevzdáte svůj dopis / promluvíte s nimi.
Jakmile podáte výpověď, jste vázáni pracovními pravidly ve vaší zemi, která upravují výpovědi, a podmínkami ukončení pracovního poměru ve vaší pracovní smlouvě a / nebo příručce pro zaměstnance. Mnoho podmínek v pracovních smlouvách je u soudu obtížně vymahatelné. Společnosti je začleňují do snahy pokrýt všechna možná rizika, přesto jsou mnohá zpětná vrácení provizí za prodej jednoduše neplatná a na některých místech nelegální.
Ve většině zemí můžete dnes přestat pracovat a pokud jste nedostali plat plat dopředu a vaše nepřítomnost nezpůsobí zaměstnavateli měřitelnou a měřitelnou škodu, bylo by pro zaměstnavatele obtížné vymáhat (prostřednictvím soudu) případné odchodové doložky ve vaší smlouvě. Jste zaměstnáni a za práci, kterou děláte, jste placeni – přestaňte pracovat a neexistuje povinnost.
Většina lidí to nedělá. Existuje „velké riziko reputace“ „odchodu z práce“. Většina lidí tedy podá rezignační dopis, se svým vedením prodiskutuje nejlepší způsob předání a ukončení v dobrém vztahu se všemi zúčastněnými.
Někdy to není tak hezké. Zúčastněný manažer nebo HR může mít mandát „nejprve odmítnout všechny rezignace“, aby se snížil počet zaměstnanců a poskytl jim více času na hledání záloh. Nebo by mohli být špatným manažerem. Z hlediska firemního procesu to zní hezky. Po právní a funkční stránce je to vtip.
Exitní doložky v pracovních smlouvách jsou lépe čitelné jako: „Pokud chcete odejít, zaplatíme vám za předání vaší práce 3 měsíce. Můžete odejít okamžitě a nedostanete doporučující dopis. Pokud jste obdrželi jakoukoli zálohu na plat a odjíždíte okamžitě, budete ji muset vrátit. “ Ve své kariéře jsem viděl pouze jednu společnost s takovou smlouvou.
Můžete být nuceni pracovat pouze za to, co jste dostali. Všechno ostatní je na výběr.