Nejlepší odpověď
Není nikdo, kdo by nadměrně zaměstnával záměrně. Každopádně ne na dlouho.
Je snadné představit, že podniky, které jsou schopné uvolnit několik – nebo několik tisíc – zaměstnanců, mohly mít nadměrné výdělky. Ale to je založeno na reflexi. Když podnikání zažívá boom, je třeba vykonat práci. Když jsou k dispozici peněžní toky, je čas podívat se na výdaje na zisky a výnosy na další zaměstnance, abyste zmírnili zátěž spojené s další prací.
Odliv mozků a útěk lidí, kteří vás tam dostali, znamená, že je důležité zabránit přepracování již najatých pracovníků. Nakonec si uvědomíte, že vaši zaměstnanci nejsou připoutáni k vám, nemohou být připoutáni k vám, a dokonce i házení peněz na ně (a zvláště pokud to neuděláte) je nepotěší, pokud je další pracovní zátěž neustále snadno distribuováno mezi nimi.
Toto je běžná diskuse:
„Takže zaměstnavatel zaměstnanců s minimální mzdou najal tolik zaměstnanců, kolik potřeboval, a ne méně, že?“
„A už ne, ale ano.“
„Takže musel najmout tolik zaměstnanců, že?“
„Ne, ale je nákladově efektivní najmout tolik zaměstnanců.“
„Ale když se zvýší minimální mzda, může jen zvýšit své ceny o pár drobných sem a tam … krytí všechny výdaje na zvýšení mezd. Koneckonců, musí mít všechny ty zaměstnance, které najal. “
„ Ne, může se také rozhodnout uvolnit některé zaměstnance a rozdělit práci mezi ostatní. Je nucen být skromnější, aby zůstal ziskový, ale zvyšování cen nezaručuje, že si zachová stejný tok příjmů. Všechny výpočty o pár centech sem a tam předpokládají stejnou nebo dokonce vyšší úroveň nákupů. Ale proč? „Protože zaměstnanci budou mít více peněz na útratu.“ “
„ To je pravda. “
„ No, nemnoho, které jsem pustil. Musí si najít jinou práci. “
„ Když se zvýší minimální mzda, nikdo neztratí práci! Card & Krueger to řekli! “
„ Ve skutečnosti neexistují přesvědčivé důkazy v obou směrech. Když si minimální mzda udržuje úroveň pod tržními sazbami, lze snadno tvrdit, že zvýšení nezmění zaměstnanost. Je však snadné vidět, že určité demografické skupiny nedopadnou dobře, i když dojde k mírnému zvýšení minimální mzdy. Zejména ti, o kterých by se tvrdilo, že sami nemohou získat lépe placenou práci. Jen o tom výroku chvíli přemýšlejte. Pokud by nikdo těmto demografickým skupinám nevyplácel mzdu, kterou byste chtěli dostávat, a oni vůbec dostávají mzdu, říkáte jim, že by měli být propuštěni, protože by neměli dostat mzdu, kterou vydělávají, a víte je nepravděpodobné, že dostanou zaplaceno za to, co považujete za spravedlivé. „
„ Dostáváte se mimo téma. Chci jen vědět, zda si manažeři příliš najímají. “
Nezaměstnávají příliš mnoho. Najímají strategicky a v rámci omezení logistiky, potřeb, objednávek a rozpočtu. A když pracovníci, kteří byli najati, již nejsou dostupní, dělají, co potřebují, a podle potřeby pracovníky propouštějí.
Odpověď
Není to tak dávno, co jsem najal stážistu na společnost, v níž konzultuji, moje práce rostla a jak se jejich tisková tisková zpráva blížila, potřeboval jsem pomocnou ruku při převzetí sociálních médií.
Po odmítnutí více než 30 profilů jsem narazil na tento profil (Let „Říká mu Oreo) Takže Oreo, přeprodal se na Internshale a protože jsem pracoval na spoustě věcí, koupil jsem všechny možné dovednosti, které zmínil, že má.
Když jsem se ho zeptal, jestli má nějaké pochybnosti pokud jde o společnost, jeho obavou bylo „Musím zavolat zakladatelům jménem nebo pane?“ ano, to bylo jeho starostí. Ignoroval jsem to; řekl jsem mu, že vzhledem k tomu, že jsou průmyslem opravdu dlouho, bude jim říkat pane laskavé gesto.
Jeho bývalý manažer odmítl komentovat jeho práci a předpokládal jsem, že možná došlo k nějaké špatné krvi.
Zmínil se o odpovědnosti a al ert osoba; Požádal jsem ho, aby se připojil od 1. listopadu, ke kterému řekl, že chce oslavit Diwali se svou rodinou. Požádal jsem ho, aby se k nám přidal od 15. dne, první den zmeškal svůj let a přišel den poté, ignoroval jsem.
Byl jsem připraven ho hostit měsíc, ale první pracovní den řekl, že se setkává se svými příbuznými, a odešel. Jelikož přišel příští den, zrušil jsem všechny své plány, byl pátek, ignoroval jsem ho, zmínil se že chce zůstat déle se svým příbuzným, dal jsem mu víkend a řekl, prosím, přijď v neděli, pojďme se bavit a diskutovat o práci – řekl, že se vrátí do rána, odpoledne mu pošle zprávu, že přijde večer a v v noci, kdy se zmínil, že mu jeho rodina nedovolí odejít.
Neměl jsem jinou možnost, než ho požádat, aby mi okamžitě vyprázdnil dům (Existuje několik věcí, které mě nebaví, a naštvaní časem).V prvním týdnu svého nástupu si vzal čtyři listy, nechal jsem ho jít a řekl, že možná počasí není správné, snažil jsem se přesvědčit sám sebe.
Protože jsem konzultant, nenavštěvuji kancelář často, Oreo zmínil, že je někdo, kdo převezme vlastnictví, šel jsem s tím a čekal, až něco udělá, neudělal nic – nevěděl nic o designu a práci, takhle, druhý týden šel – jeho výmluva neznala dobře společnost Dostal jsem ho pro orientaci na nové zaměstnance, kteří něco očekávají, a nic jsem nedostal.
V tomto okamžiku jsem věděl, že neví nic o sociálních médiích ani o vytváření bannerů na Canvě (jeden z nejjednodušších světových webové rozšíření pro vytváření bannerů) Naše argumenty se stále zvětšovaly, protože mě otravoval svými neschopnostmi. Pokaždé, když jsem ho požádal, aby mi ukázal výsledky, dal mi výmluvy z internetu, že nepracuje s problémy ve vztazích, teď jsem někdo, kdo bere duševní zdraví vážně, snažil jsem se k němu chovat laskavě, ale z nějakého důvodu jsem věděl, že lže.
Jeho přístup byl pro mě významným problémem; neustále ho popíral – myslel si, že se nikdy nemůže mýlit, vždy tvrdil, že moje chování je chyba. dostával za to 30K měsíčně (za stážistu, který musí spravovat sociální média, dostává přeplatky), seděl jsem s ním, řekl jsem mu o spoustě softwaru, mých potřebách, požadavcích, termínu atd. a odešel. Tyto programy přišel se správnými online průvodci a návodem na youtube (jako photoscape) lžící jsem nakrmil jeho dos a nedělal sociální média.
Moje poslední kapka ho nechala na vlastní pěst na týden, takže zjevně po 23. listopadu ten chlap nic nedělal, nic nenapsal, nic nezveřejnil, prostě chodil do kanceláře a nic nedělal. Osmnáct dní nic není vtip, vzhledem k tomu, že mu za tuto roli platíme – Včera jsem mu zavolal, že 1. ledna bude jeho poslední den.
Zavolal mě několikrát, řekl, že změnit a vše, co souhlasím, dal mu nové cíle k dosažení, také jsem ho požádal, aby mi předal zprávu do 17 hodin. „Ne, když jsem o to požádal, požádal mě, abych se uvolnil, a já poté, co jsem ztratil chlad, řekl,“ Dělejte svou práci včas a já se uvolním “, a ten chlap se urazil a zablokoval mě.
Zavolal jsem ho a řekl, že jsem se snažil ze všech sil, že nejste správný fit, připravím váš životopis, pomůžu vám při uplatnění dalších společností atd., ale nechte mě na pokoji, na což odpověděl – dnes jsem pracoval a zmínil jsem se: „Pracovali jste, protože vám hrozí, že odejdete ze společnosti.“
Opět řetěz argumentů „Omlouvám se, požádal jsem ho, aby splnil cíle a promluvil si se mnou po 1. lednu. Pokračoval a zmínil další úřady, že jsem se s ním choval špatně a vypadá to, že s ním všichni skončili, přednášeli mu o schůzce Je to načas.
Bezmocný, že ke mně přišel, zmínil jsem, že moje dveře jsou pro něj zavřené, a řekl: „Máte cíle, notebook, připojení k internetu a dovednosti, o kterých tvrdíte, že máte, vzal jsem vás jako osobní případ, který vám dá víc, než si zasloužíte, a proto jste od zítřka chodili po mně, takže už žádný osobní kontakt – pouze Gmail a já potřebuji denní zprávu o vašem příspěvku. “
( Jeho měsíčním příspěvkem bylo, že jsme dosáhli dosahu 2803 rozdělených na tři platformy, to není nic ze sociální sítě) Už nikdy si nenajímám někoho bez řádné kontroly pozadí, zejména bez snahy učit se, respektovat někoho a respektovat čas a úsilí, které člověk vynakládá do něj.
EDIT 1: Dnes dostal padáka! Spravedlnosti je doručeno.