Nejlepší odpověď
No, o čem tady mluvíme? Jsou to nejrůznější lidé, kteří nechtějí pracovat.
A ne, nemyslím si, že mnozí z nich nechtějí, protože sociální pomoc (sociální péče) je lepší. Znám lidi o sociální pomoci. Navzdory naší údajně mimořádně velkorysé kanadské sociální záchranné síti (Ta, která děsí denní světlo ze zjevně několika konzervativních Američanů.) Znám slušný počet lidí, kteří byli na sociálních dávkách, a je to docela mizerný způsob života. Samozřejmě, člověk by si mohl doplnit příjem prostitucí a prodejem drog, ale je tu něco nevýhodného.
Také pravomoci, které zde jsou, určitě zde v Ontariu, a pokud vím, kdekoli v Kanadě vás nenechají jít do tempomatu sociální péče. Budou vás sledovat a okusovat vás a budou se vás snažit tlačit k práci v MacDonaldu nebo Burger Kingu. Takto to bude víceméně pokračovat, dokud nedosáhnete šedesáti pěti let. Kanada má to, čemu říká starobní důchod a doplňkový OAP pro lidi s nízkými příjmy, ale vládní oporou odchodu do důchodu v Kanadě jsou plány Kanady (a Quebeku). Pokud jste však po čtyřicet let, které Kanadský penzijní plán definuje jako váš pracovní život, neměli dobrou práci a dobré příjmy, moc od nich nezískáte. Odchod do důchodu pouze s OAP je v zásadě chudoba ve stáří.
Dávky v invaliditě vám dávají větší platby. Nemůžete se však pouze přihlásit jako deaktivované a pobřežní. Postižení je provinční program v Kanadě. Pravidla se v jednotlivých provinciích liší, ale budou i nadále kontrolovat, zda jste sami sebe nezpůsobili. Zejména pokud máte mentální postižení, budete podrobeni kontrole. Poté, co pracovali pro kanadskou vládu, tam mohou pracovat nejšikovnější lidé. (Ve skutečnosti by někdo řekl, že šílenství je obranný mechanismus, který vám pomůže přežít.) Ve skutečnosti se zdá, že těm psychopatičtějším se daří dobře. Musíte to tedy opravdu fungovat, abyste se ujistili provinční úřady, že udržujete správný typ mentálního postižení, abyste zůstali mimo pracoviště.
Věděli, o čem mluvili v hebrejské škole
Díky potu tvého obočí budeš žít! To vás naučila Hebrejská škola ve Winnipegu v padesátých letech. Nepamatuji si ani slovo o pracovní spokojenosti, zmocnění nebo zábavném pracovišti (jsem si jist, že ve Winnipegu v roce 1957 neexistovalo slovo „Hottie“, a kdyby tam byli, bylo by to velmi odsuzující a znamenalo by to hrozné porušení trestního zákoníku v Kanadě.)
Vzpomínám si, že učitel hřmil, takže Edenova zahrada pro vás nebyla dost dobrá ! Adam se nemohl dostatečně obtěžovat na patriarchu a příliš poslouchal jeho Missus! Takže teď jděte do práce! Vypracujte své vnitřnosti v tom levantském poli a vyhněte se Filištínům!
Normálně byste se nepokusili pěstovat hrozny v kanadské vládní kanceláři. (Pokud nejste zaměstnáni ministerstvem zemědělství a zemědělsko-potravinářského průmyslu) Kanada.) Hebrejská škola mi však dala pevný mentální přístup k práci. To znamená, že to má sát, protože vás Gd trestá. Kdo jsem, abych zpochybňoval své vlastní etnokulturní dědictví? Můj hebrejský školní život mě izoloval od některých hloupější pro-work talk, který byl naložen na každou generaci od nás Boomers.
Chceš vidět trest, ukážu ti trest!
Je 6:30 ráno v pracovní den ráno, začátkem února, v Ottawě-Gatineau. Je tma. Vypadal jsem sklesle z okna své ložnice, poté, co jsem potvrdil, že většina mých částí těla je stále víceméně funkční. Toto okno je obráceno k zadní části starého domu. Na zadní verandě mají celonoční světlo, které osvětluje malou sněhovou skvrnu. A za touto malou náplastí temný a mrtvý zimní svět blízkého subarktického města. Necítím se tak napumpovaný, jak se začínám geriatrické potáčet do sprchy!
Jelikož žiji v centru města, chodím do práce pěšky. Je to jen patnáct minut, na sněhu a ledu zlom si kotník. Mysli však na to, že jsi příměstský občan. Pokud si nemůžeš dovolit parkování v centru města (ceny velkého města za malý burg.), vezmeš autobus. Většinu času to znamená, dlouho čekat na autobusová zastávka, enormně nízký faktor chladu a vítr do tváře.
Není to dobré. Není to přirozené. Lidé mají vstávat, když je ve skutečnosti denní světlo. Skoro máte pocit, že by vám na tom farmářském poli na Středním východě bylo lépe, sklízet ječmen kosou.
Nesnažím se okouzlit to období mezi pádem římské říše a vzestupem průmyslových Britů. I přes úpadek rozvinuté světové průmyslové práce však musíme fungovat v pracovním světě, který nás nutí nepřirozeně žít. dali Bangles dobrou inspiraci, ale měli skutečnou pointu. Takhle lidé nechtějí žít.Možná je to v Los Angeles lepší, ale na pracovišti by se muselo stát spousta dobrých věcí, aby se zrušily brutální okolnosti, jak jste se tam dostali.
Jde práce do tuhého nebo se vracíme k normálu?
Alespoň ve většině rozvinutých zemí, alespoň několik desetiletí po druhé světové válce, jsme viděl občasné výkyvy v životní úrovni, proložené příležitostnými obdobími recese, stagflace, šílených hypoték a stagflace. Nová sada ocasních ploutví vám ale opravdu pomohla cítit se lépe, pak televizor, pak barevný, pak charterový let kamkoli zajímavý nebo teplý, a dvě auta, a hrubě předražené elektronické hračky pro děti a pro dospělí. Udržovalo vás to zájem vstávat v 6:30.
A pak byly definovány důchodové dávky.
Ale jaký byl svět práce předtím, mezi tím světové války a co to je teď? Jedno procento se dříve nazývalo lupičskými barony. Dvacátá léta byla celkem dobrá, ale kromě toho, jak moc tam stékal pramen? Když byly odbory silnější, přinutily o něco hojnější sték. Zdá se však, že se vracíme k hebrejskému potu kdo bude nadšený potem obočí pro One Per Cent?
Niche Work Radost, ale ne pro většinu z nás
Pracoviště. Místo pro týmovou osobu, osobu, vychytralé manažery a prosazování sekcí lidských zdrojů v objetí.
Zvedněte ruce. Kolik z nám by se to líbilo? Kdo by se odvážil vstát a říct šéfovi, pracovníkům, vašim spolupracovníkům, že to nechcete vědět? Kdo by se vzpíral tyranii kancelářského extroverta? Osobně mám rád politickou korektnost, zejména proto, že mi to dává záminku k tomu, abych se nezúčastňoval příležitostných rozhovorů, alespoň s ženami v kanceláři.
Hovořím o emocionálně rušivém pracovišti. Vztahuji to ke vzestupu hodnot střední třídy v rozvinutém světě, ve světě práce. Pokud se snažíte pracovat na montážní lince, můžete se vplížit zamračením nebo dvěma, pokud mistr ví, že stavíte auta v pořádku. Koho zajímají měkké dovednosti?
Do jaké míry se z pracoviště střední třídy stala hezky zařízená verze Big Brother? Kamery tam určitě jsou, ale názor George Orwella byl, některé party fanatik, dokonce ani počítač, který zkoumá vaše vyjádření ohledně negativního přístupu. Nezáleží na tom, zda se dívají skrz kameru, nebo ne, fanatici jsou venku.
Rád bych viděl kanadské pracoviště střední třídy, listinu práv na obličej. To znamená, nechte můj sakra výrazy obličeje a moje řeč těla z toho. Co když je vaší preferovanou emoční, vizuální prezentací staromódní, Winnipeg, Ashkenazi, přijdou nás dokončit, krčit se? Takže, dokončuji svou práci, vy nikdy mě nespoznáte, protože to „nezjistíte a nechci vám o sobě říci a přestat to soudit. Neorganizuje žádný kanadský právník hromadnou žalobu?
Negativní je kvůli negativnímu
Ne, nejsem. Některé z nejšťastnějších tváří pracoviště, které jsem viděl, jsou od lidí, kteří podnikají sami. Žádný šéf, žádné lidské zdroje, horliví zkoušející? Možná to stojí za těch dvanáct hodinových dnů.
A jaké jsou výmluvy, aby nebylo na pracovišti alespoň malý maják spokojenosti frakce? Co zastavuje zvyšování pramínek? Proč v roce 2010 neexistuje ekvivalent větších ocasních ploutví a klasické pračky, sušičky, trouby a sporáku? (Dokonce i v Severní Americe!)
A jaké je ospravedlnění pro lidi, lidé, vítězní lidské zdroje, předstírejte, že se vám líbí nás, pracoviště? Už toho musí být příliš mnoho. Podle mého názoru je v Kanadě potřeba účet za duševní soukromí na pracovišti. Dokonce i skupinka může dělat velmi produktivní práci. Možná bychom může stavět na politické korektnosti a říkat, že zahrnuje, kontrolovat mě, jen když jde o to, kolik chrlím.
Život je naštvaný a pak zemřete
Ne, to jsem neřekl. Můj blízký příbuzný ano. Můžeme však na tomto pozorování stavět.
Jedna teorie života, o které se domnívám, že je věrohodná, je, že přirozeně děláme nějakou algebru. Změříme to, co nasává, proti těm, které nemusí, nebo alespoň nemusí. Můžeme přijmout věci, které musí sát, jako je smrt v rodině, sníh v červnu (jsem z Winnipegu.), Zemětřesení, hloupé dějové linie pro Star Trek atd.
Ale, když věci, které nemusí sát, sají, hodnotíme to jako dvojí zápor. Je to velká zátěž pro dobré věci života. Průměrný rozvinutý světový pracovník od začátku Velké recese v roce 2008 neměl vůbec žádný pramínek.Dostatek pracovních sil ví, že už neexistuje žádná omluva, abychom se ve světě práce dostali opravdu nevrle. Naše obočí je vyrobeno tak, aby se příliš potilo, a pot by měl být vším, co existuje.
Mám pocit, že se věci pravděpodobně zhorší, než se zlepší. Existuje ohromná škála mediálního obsahu, o které si myslím, že někdy celkem záměrně, nedovolí, abychom si všimli, co se děje.
Přinejmenším v Kanadě si nemyslím, že existuje nějaká politická strana, která by se tím opravdu chtěla zabývat. Jak jsem již nedávno řekl v jiné odpovědi, možná některé technologické pokroky posílí naši ekonomickou produktivitu natolik, že dokonce i síly, které budou, nám některé umožní, místo aby to všechno nasákly. Opravdu mi chybí éra rozšiřujících se ocasních ploutví, zbrusu nová pračka se sušičkou a víc práce, aniž by někdo vyžadoval úsměv.
Martin Levine
Odpověď
Faktem je, že většina, odhaduji, že 95\% lidí chce pracovat, protože jim to dává příjem, tedy život, schopnost se živit a mít kde žít. Život na výhodách, dokonce i těch velkorysých ve Velké Británii, je pro domorodce Britů omezován, protože jsme viděli tolik naší práce jít do zámoří. Je ironií, že důvod, proč zaměstnávat osobu ve Velké Británii pro zaměstnavatele ve Velké Británii, je tolik.
Minimální základní mzda je 7,35 GBP za hodinu nebo v 37,5 hodinovém týdnu asi 14 000 GBP brutto za ročně nebo 269 GBP za týden. Příspěvek pro uchazeče o zaměstnání, základní výhoda, je 73,10 GBP týdně, což je zhruba 3700 GBP ročně; nebo 1,95 GBP za hodinu – viz, velký rozdíl kolem 5,40 GBP za hodinu, takže lidé chtějí pracovat, protože život na dávkách není snadný.
Ano, existují další doplňkové dávky, jako je úleva na bydlení, ale tyto dny, které nepokryjí ani týdenní nájem, natož měsíc. Lidé chtějí žít v rozumném ubytování, a ne v lepenkové krabici na vlhké dlažbě. Získáte statistické 1\%, kteří nemají a nemají v úmyslu pracovat a krvácet ze systému, ale to je malá menšina. Máme problém s přistěhovalectvím ve Velké Británii, kde lidé přicházejí, aby přišli pracovat na „černém trhu“, a dostávají zaplaceno v hotovosti, přičemž si současně nárokují tyto státní výhody. měli masivní příliv rezidentů dříve z operace komunistického bloku a samozřejmě místa, kde prchají před násilím, jako je Izrael, Afghánistán atd. Většina lidí se o tyto starosti nebojí, protože jsou skuteční a budou platit daně atd. . Pokud mají dovednosti, o co jde?
Problém je v tom, že mnoho z těchto kvalifikovaných lidí zde neutratí příjmy, ale pošlou je zpět domů. Ve srovnání s jejich životním stylem ve slabších zemích bez systému sociální podpory, jako je Velká Británie, pak samozřejmě přijdou. Pokud jde o zaměstnavatele, i když deklarují tyto zaměstnance, vyplácejí základní minimální mzdu, pokud podléhají vládním orgánům.
Kromě toho call centrum zabilo mnoho pracovních míst ve Velké Británii, tam, kde byla práce zaslána například do Indie, kde si stejná osoba může dovolit výplatu poloviční mzdy, a protože se jedná o off-shore, společnosti BT neplatí zaměstnavatelům národní pojištění ve Velké Británii; možná něco zaplatí v Indii, ale domnívám se, že to není tak ochromující jako ve Velké Británii.
I v mém podnikání, v oblasti kontroly a řízení úvěrů, vyšla spousta kvalifikované práce do zámoří, protože je levnější. Call Center je místo, kde většina úvěrových kontrolérů nyní pracuje a je bez odborníků. Opatření nyní není počet úspěšně vyřešených případů nebo vyšetřování; ale „počet telefonních hovorů za hodinu“. Ve skutečnosti jsem byl vyhozen ze smlouvy, protože jsem nedosahoval cílové sazby.
Faktem bylo, že hlavní kniha byla silně zatížena spory a špatným účetnictvím, zejména duplikáty faktur. Ve skutečnosti byla celá kniha úplnou fikcí! Zajímalo by mě, jak se auditoři zbavili odhlášení z účetní knihy jako „pravdivý a přesný odraz stavu obchodní pozice společnosti“.
Důvodem, proč se velmi starý dluh nevybíral, byl výsledek lidí, kteří se snažili dosáhnout své „sazby odchozích hovorů“, a ti, kteří přijímali call centra pro spory klientů, byli měřeni stejně. Čistým výsledkem je, že obtížné případy se dostanou na jednu stranu, stárnou a obvykle končí jako nedobytný dluh. Když se pokoušíme vysvětlit, že by to byli manažeři, zdá se, že i ředitelé účtů jdou nad hlavu, to se dívá na čísla, ne na důvod, který za nimi stojí. Pokud společnost / podnik nebude poslouchat, zkazí se.
S odchodem z práce do call center a ochromením práce jako celku spolu s počítači, které zvládnou více práce než nikdy předtím, nebo střediska v zámoří mají přístup k datům pod kódem. Děkuji vám za internet.
Pokud se podíváte na elektronická pracoviště ve Velké Británii, většina práce je duplikovaná reklama – recyklovaná, jak je v oboru známa. Takže ve skutečnosti tyto úlohy, které vidíte inzerované, neexistují. Ti, kdo používají internetové stránky, uvidí počet aplikací pro jednu roli. V některých případech až 100 uchazečů o jedno zaměstnání. To pro mě neznamená zemi, kde lidé nechtějí pracovat. Mám podezření, že to samé platí v celé Americe i Velké Británii a pravděpodobně ve většině evropských zemí, jako je Francie, Německo, Španělsko a země Beneluxu.
Stručně řečeno, média ráda vypadají, že se lidé neobtěžují podívat se. Dobrým příkladem je program v televizi s názvem „život na Benefit Street“, který ukazuje negativní pohled na většinu lidí, kteří navštěvují Úřad práce za podpis svých výhod, a na „obrovské množství peněz, které tito lidé dostávají. Tak proč pracovat “, a to je samozřejmě hudba pro uši politiků, kteří chtějí generalizovat, že lidé nechtějí pracovat.
Ve skutečnosti nemůže být nic dál od pravdy. Většina z těchto lidí se nachází ve velmi obtížných situacích a pak mají dvojí nebezpečí, že nebudou mít kde žít, protože nájemné po celé Velké Británii, natož hypotéční kapitál se stále zvyšuje. Základní jednolůžkový byt vzdálený 50 mil od Londýna a dalších velkých měst se vyšplhá až na hranici 80 000 liber a v určitých oblastech, ještě více.
Problém je v tom, že stejné bydlení stojí nájemce něco v oblast 450 £ měsíčně. To je téměř na stejné úrovni jako hypotéka, která by byla zapotřebí. Za tímto účelem jsou uvězněni ve dvojím ohrožení. Bez bydliště nemohou žádat o práci, protože jsou „bez trvalého pobytu“; a mnoho z nich má jen oblečení, ve kterém stojí. Sotva to, co chce „selektivní zaměstnavatel“ vidět před nimi.
Ironií samozřejmě je, že některé z nich by byly „Vagabondové“ měli velmi dobré platy, dokud práce nepřišla do zámořských call center. Už si hypotéku nemohli dovolit, dokonce ani s vládní dotací, a výše uvedený pronájem je stejně špatný, ne-li horší. Náhlé uzavření a vystěhování a žádné bydlení.
Místní orgány jsou teoreticky povinny tyto lidi ubytovat, ale pravdou je, že existuje více lidí, než kolik je „nocleh se snídaní“, jak jsou odkazováno. Také mnoho pronajímatelů pochází ze zámoří a zisky byly odeslány zpět do jejich rodné země. Zakoupené, když trh padl na počátku 90. let, a samozřejmě se nyní šklebily od ucha k uchu. Částku, kterou za hypotéku měsíčně platí, pohodlně vymaže jen jeden pronajatý pokoj. Ještě lépe je to ze zajištěného zdroje, tj. Ze státu.
Za tímto účelem chce většina lidí pracovat, což lze doložit počtem žádostí podaných u každého inzerovaného příspěvku. Závěrem je, že v důsledku automatizace a automatizace byla práce odplavena a počet volných míst a pracovních míst klesl. Počet skutečně pracujících lidí je vysoký, ale toto číslo je zkresleno skutečností, že mnoho z těchto pracovních míst je na částečný úvazek a příjem je ještě nižší, opět, jak je uvedeno výše.
Takže je to snadné lidé, kteří jsou v práci, zejména pokud již několik let zastávají stejnou práci, nemají tušení, jaký je trh. Za tímto účelem vidí pouze statistiky, nikoli realitu. Většina lidí opět chce pracovat, ale počet dostupných pracovních míst oproti počtu lidí, kteří se ucházejí a chtějí je překonán skutečným počtem volných pracovních míst.