Nejlepší odpověď
To opravdu záleží. Pokud má zaměstnavatel přístup k databázi DOL, uvidí vynechané úlohy pro úlohy, kde jste byli klasifikováni jako zaměstnanci. Pokud jste dodavatel, domnívám se, že by se to neprojevilo. Ministerstvo práce používá vaše čtvrtletní výdělky, když určuje, zda máte nárok na náhradu v nezaměstnanosti, takže v něm uvedou všichni zaměstnavatelé. Ale ne práce na smlouvu.
Odpověď
Přečetl jsem stovky tisíc životopisů, najal tisíce lidí a dohlížel na funkci získávání talentů pro velkou společnost. Hledání práce je moje životní krev a moje vášeň.
V životopise jsem vynechal četné práce – a já m profesionální spisovatel životopisu a čtenář životopisu. Maloobchodní práce. Dobrovolnická zaměstnání. Smluvní práce. Pracovní místa na začátku mé kariéry. Práce mezi lidmi. Práce, které nesouvisely s mou kariérou. Úlohy, které nebyly zaměstnání – ale byly prací a důsledky a vytvářely zkušenosti. Upřednostňování, které vypadá spíše jako upřednostňování.
Životopis je marketingový nástroj , který selektivně a pravdivě prezentuje vaše relevantní zkušenosti související s prací, na kterou se ucházíte.
Není to vaše autobiografie.
Ve svém životopise byste měli uvést co nejvíce relevantních informací (ponechejte je na méně než třech stránkách – nejlépe na dvou) – a ujistěte se, že kontinuita vašich zkušeností je zřejmá.
Pravděpodobně nebudete uvádět ani zdůrazňovat vaše selhání. Pravděpodobně nebudete naznačovat politické boje, které jste měli. Pravděpodobně nebudete zdůrazňovat konflikty osobností pěstované v každé roli. Můžete se dokonce rozhodnout vynechat úlohu, ze které jste byli propuštěni.
Pokud uvažujete o vynechání úlohy, která by aktivně kryla některá pochybení z vaší minulosti – nebo zavádějte někoho (nebo pokud měníte data zaměstnání jiných pracovních míst, abyste něco kryli) – nedělejte to. Šance na zjištění je docela možná – a náklady jsou značné.
Budete prodáváte se v tomto životopise – a snažíte se ukázat, že máte na to, abyste mohli vykonávat uvažovanou práci. Do té míry, že každé zaměstnání, které jste měli, tento účel víceméně podporuje, měli byste každé zaměstnání zdůraznit v tomto poměru.
Náboráři jsou vyškoleni v tom, aby hledali mezery v zaměstnání – a jsou podezřelí z toho, co na nich není váš životopis. Je třeba se vyhnout opuštění zaměstnání, které v životopise zanechá mezeru delší než šest měsíců ( můžete jej uvést podle názvu, zaměstnavatele a data, bez další popis, pokud je to pro danou práci irelevantní).
Omezení vašich zkušeností na posledních deset let je běžné – i když často bych rád viděl celou hloubku zkušeností pro vedoucí vedoucí, abych prokázal zvolená cesta růstu (i v té nejzákladnější podobě).
Pokud máte pocit, že jste vynechávání věcí praštění, přidejte do svého životopisu závorku s nápisem „Součástí je částečná a relevantní historie práce – požádejte o další podle potřeby dokončete životopis. “ Nebo nadpis „Pracovní historie“, „Relevantní pracovní historie“. Můžete dokonce uvést řádek – v chronologickém pořadí – se slovy „Nesouvisející zaměstnání – 1998–2006“, pokud chcete (ale buďte připraveni vysvětlit, proč to „nesouvisí“ a jak by to mohlo ovlivnit vaši současnou kvalifikaci nebo zkušenosti).
Také – většina žádostí o zaměstnání vyžaduje, abyste potvrdili něco jako „tato informace je úplná a pravdivá“ – a měli byste být připraveni vysvětlit co pro vás v tomto kontextu znamená „úplné“ – nebo buďte připraveni podstoupit výsledky interpretace někoho jiného (což Jeff Altman správně zdůrazňuje, že by mohlo zahrnovat i ukončení).