Bedste svar
Jeg har ikke været i arbejdsstyrken i over 20 år, men jeg fortæller dig hvad det betød tilbage på dagen. Jeg arbejdede for staten (NC), og vi akkumulerede sygefravær og ferieorlov. (Før jeg var der, var der “småorlov” i trin på seks minutter, men det blev heldigvis rullet ind i ferietid). Vi forventedes at tage sygeorlov, når vi eller et familiemedlem var syg og ferietid til, ja, ferie.
En personlig dag var (og er) en dag, hvor en medarbejder ønsker at tage arbejdet af , det er ikke helt af ferie eller medicinske årsager. Det kommer ofte op uden den slags planlægning, som ferietiden har. Og det kan være bogstaveligt talt personligt som af personlige årsager. Jeg får ideen om, at personlige dage er mere acceptable, end de var, da jeg arbejdede. Derefter kaldte medarbejderne nogle gange syge ind, men fortalte senere deres kolleger (ikke ledelsen), at de havde haft brug for en “mental sundhedsdag.”
Og fra de mennesker, jeg kender, der arbejder, har de fleste steder i dag betalt fri (PTO) for at dække ferie og sygeorlov – og jeg antager også, at det er personlige dage.
Svar
Spørg HR-personen, hvor du arbejder, for den nøjagtige definition hos dig beskæftigelse.
Generelt er begge normalt en del af en ydelsespakke. Ferie er normalt et bestemt antal dage, hvor du kan tage arbejdet af og blive betalt for (hvis din pakke inkluderer betalt ferie). I nogle tilfælde kan det være to uger eller mere.
Personlige dage kan være yderligere dage, hvor du kan tage arbejde ud til ethvert personligt formål, f.eks. Medicinske aftaler eller andre ting, der kan være uventede. Sådanne dage kan også betales afhængigt af din pakke. Men nogle gange er personlige dage simpelthen dage, du kan tage afsted uden løn, men også uden frygt for at blive afsluttet.
Så er der sygedage, som du måske har i din pakke, hvor du kan tage arbejdet af, hvis du er syg, og som ikke bruger dine feriedage eller dine personlige dage. Syge dage kan også betales.
For at lære hvad du har, skal du tjekke din fordelspakke, som du burde have lært om, da du blev ansat. Du har muligvis en god fordelspakke, der inkluderer alle disse dage sammen med andre frynsegoder, som periodiske forhøjelser, bonusser osv. Det, din pakke inkluderer, er op til din arbejdsgiver.
Selvfølgelig er folk i mange job har bare ikke en “pakke”, og hvis de ønsker at tage afsted til ferie, personlige problemer eller være syge, skal de bare klare sig uden løn, og det er meget svært for et stort antal mennesker.
Ikke at have fordele kan også påvirke mennesker, der ikke engang er medarbejderen, f.eks. i situationer (som den nuværende pandemi), hvor mennesker uden fordele kan tvinge sig selv til at komme på arbejde, når de er syge, fordi de desperat har brug for deres løn og har ikke råd til at blive hjemme, når de er syge. Så hvis de har ALTID overførbar sygdom, men alligevel kommer på arbejde, risikerer de at inficere alle deres kolleger, og ved det risikerer de også at inficere nogen, som de ansatte kommer i kontakt med. du tjekker med HR, se hvilke fordele du har, og hvis du har fordele (eller ej), og bliver syg, BLIV HJEMME!