Bedste svar
Ja det er acceptabelt.
Er det professionelt? Nå, det er et andet spørgsmål.
Dette er et meget generelt spørgsmål, så jeg vil tilføje nogle muligheder:
Ville en ny arbejdsgiver have dig til at starte hurtigere end to uger? Fortæl det til arbejdsgiveren, du forlader. De vil i det mindste vide, at du ville give mere besked. På en sidebemærkning: Hvis den nye arbejdsgiver ved, at du allerede havde et job og ikke tillod dig at give 2 ugers varsel, er det et potentielt rødt flag.
Har din virksomhed en politik for din position, hvor du ikke kan fortsætte, når meddelelsen er givet? Da jeg administrerede banksalgsoperationer, og nogen gav en 2 ugers varsel i en frontlinjeposition, og vi vidste, at de skulle til en konkurrent, ville vi betale dem i 2 uger, men afslutte straks deres systemadgang til vores kunders oplysninger. Selvfølgelig kontrollerede vi aldrig det nye job, så vi vidste, at mange mennesker fik job uden for bankvæsenet, men sagde det var en konkurrent, fordi en 2-ugers betalt ferie, før du starter et nyt job, ikke er en dårlig overgang!
Hvis du er i et lille firma og er venner med dine kolleger, kan du måske tænke på, hvordan det vil gå ned, hvis du bolter med en kortere varsel. Hvis du giver en uges varsel og derefter vil have dine kollegaers venner til at give dig en reference, kan deres sidste indtryk af dig være de par uger, de ikke kom hjem til tiden, når de skulle dække dit ansvar, fordi der ikke var ikke nok tid til at ansætte en erstatning. I et stort selskab, der ikke er et problem, medmindre du er seniorleder (i hvilket tilfælde vil du ikke være på Quora på udkig efter hvad du skal gøre!).
Svar
”Du finder et nyt job, så du giver din arbejdsgiver to ugers varsel. Din chef bliver så vred, fordi du holder op, og beder dig om ikke at komme tilbage igen. Hvordan skal du reagere på din chef? ”
Du skal ikke sige noget. Hvem siger, at de også er rigtig vrede? Hvis noget, gjorde de dig en tjeneste, og du har nu to ugers betalt ferie.
Jeg arbejdede hos et firma, der har HR, havde en politik til at føre dig ud uanset dit forhold til din direkte manager. I lyset af dette informerede jeg privat min manager (som jeg havde et godt samarbejdsforhold med) privat, at jeg havde en uofficiel måneds varsel, og jeg ville aflevere min officielle to uger om to ugers tid (hvor vi vidste, at jeg ville blive gået ud ) for effektivt at give to arbejdsuger til at udarbejde en overdragelse.
“Denne samtale skete ikke.” Jeg forstod dette: Forstået – jeg gjorde gruppen en tjeneste.
Den fredag eftermiddag sidder jeg ved mit skrivebord, og jeg overhører lønningsliste og økonomi sladre om fyringer (åbne kontorplaner er et tokantet sværd .) Pro-tip: når lønningsliste og økonomi sladrer om afskedigelser, er det ikke sladder – rens dit skrivebord. Jeg bliver derefter bedt om at komme ind tidligt på mandag. Åh åh. Jeg begynder at gå over alt, hvad jeg kan, med mine kolleger (fordi jeg kan lide dem, og jeg ikke kunne lide tanken om at efterlade dem i en svær.) De blev forvirrede, men tog informationen. Jeg renser mit skrivebord.
Kom mandag, jeg bliver kaldt ind på min chefs kontor, og jeg bliver ryddet ud for at aflevere mit arbejde på en ordnet måde. “Men jeg troede, jeg blev fyret!” “DU ER!! Men vi har ikke brug for dig til at løfte øjenbryn med din opførsel! ” Så vi går derefter til HR, og jeg får at vide, at jeg bliver fyret og får min fratrædelsespakke. Det var alt min manager, og jeg kunne gøre for ikke at lade mig grine foran HR-repræsentanten. Som jeg havde gættet, havde min manager byttet mig mod en anden, der var beregnet til huggeblokken. Jeg fik en fratrædelsespakke, som jeg normalt ikke havde fået. De fik mindre forstyrrelser ved at miste en person mindre og muligvis blive ramt af en ansættelsesfrys, som ville have gjort tabet af to personer permanent. Medarbejder holdt job. Vind-vind-vind.