Bedste svar
Ikke hvis det er nødvendigt. Nogle gange er en almindelig medarbejder eller kundeservicemedarbejder ikke uddannet eller har ikke autoriteten til at adressere din bekymring ordentligt, så en leder skal involvere sig.
I tilfælde hvor medarbejderen / rep. er uhøflige (ikke bare holder sig inden for virksomhedens politik, når du håbede på mere, faktisk er uhøfligt), er det ok at bede om en manager.
Hvis der er forvirring omkring din betaling (medmindre dit kort afvises; butikker osv. kan ikke få adgang til flere detaljer end det faktum, at kortet er blevet afvist), skal du bede om en manager. De kan gøre mere i systemet og lettere finde ud af situationen.
Der er andre situationer, afhængigt af typen af forretning; disse er bare en få generelle eksempler.
At bede om en manager af useriøse grunde spilder tid og får folk, der gør det til at se lidt latterlige ud.
Svar
Det afhænger af kontekst . Hvis du er at have et legitimt problem, som kun en manager kan håndtere, er det ikke dårligt at bede om at tale med en.
Hvis du er en berettiget twat (jeg mener ikke dig personligt, jeg mener det generiske “dig” ) der bare vil tale med en manager, fordi du har ret, og du har lyst til, at medarbejderen er under dig, eller du er en berettiget kvidre, der bare ønsker særlig behandling, så ja, det er dårligt efter min mening.