Bedste svar
BrassRing er et applikationssporingssystem fra IBM, der sandsynligvis bruges af en legitim arbejdsgiver – men der er ikke nok information i dit spørgsmål til at afgøre, om bruger af BrassRing er lovligt at ansætte eller ej.
Mange virksomheder bruger BrassRing. Du skal aldrig opgive din fødselsdato, mors pigenavn eller personnummer på en ansøgning om ansættelse. Sådanne personlige oplysninger er tegn på en fidus.
Svar
Der er flere måder at foretage due diligence på for at verificere en potentiel virksomhed eller anden enhed, og det starter med dig. Et par pointer med den advarsel, at hver sag vil byde på forskellige udfordringer, og denne proces kan undergraves af kloge svindlere.
Spørg dig selv, hvorfor de kontakter dig med et jobtilbud. Hvis de beder om penge til at behandle din ansøgning, er dette et øjeblikkeligt rødt flag; mens der lejlighedsvis er udgifter i forbindelse med jobskift, er enhver, der beder om baggrundskontrol, ansøgning, behandling eller visumafgifter på forhånd, næsten altid en fidus.
Spørg dig selv, hvorfor jeg. Er dette et jobtilbud med ekstraordinær løn og fordele? Lyder det for godt at være sandt? Det er det sandsynligvis.
Ansøgte du endda firmaet, eller fandt de dine oplysninger på en offentlig CV eller CV-side?
Er opkaldet eller korrespondancen professionel. Kommer e-mailen fra en legitim virksomhedskonto, eller er det Yahoo eller Gmail? Selv underleverandørrekrutterer vil typisk have en professionel e-mail-adresse fra en virksomhedskonto. Med hensyn til selve e-mailen; er det godt skrevet eller fyldt med fejl? Mens vi alle laver fejl, er en portly indsnævret e-mail et problem.
Skandaløse muligheder er normalt en fidus. Medmindre du har en enestående baggrund og kritiske færdigheder, er sandsynligheden for, at en ellers kørsel af møllen administreres, kontorarbejder, manuelt arbejde eller ikke-teknisk person, der tilbydes ikke kun et job, men store fordele og et visum til at arbejde i USA, meget usandsynligt . Mens der er specialvisum og en proces til rekruttering af ikke-amerikanske arbejdstagere, er disse typisk til højt specialiserede roller, der kræver en avanceret professionel grad og betydelig erfaring.
Disse røde flag bemærkes, se på offentligheden oplysninger om virksomheden eller rekrutteringsfirmaet. Du skal blot søge online med firmaets navn og lejlighedsvis kan kontaktoplysningerne for den person, du har at gøre med, afsløre en fidus. Udnyt Google og LinkedIn til at undersøge noget; mange gange vil de første par resultater fra en søgning afsløre indlæg eller blogs om en fidus, der er knyttet til virksomheden eller personen.
Se på virksomhedens websted, er det legitimt, eller er det hostet på et gratis websted. Mens nogle virksomheder ikke har meget virtuel tilstedeværelse, er dette meget sjældent. Stemmer alle de tilgængelige oplysninger sammen; stemmer virksomhedsadressen, e-mails og telefonnumre med det, som den person, der kontakter dig, siger?
Kontakt licens- eller reguleringsmyndighederne, er virksomheden børsnoteret. Du kan også kontrollere de lokale eller regionale handelskamre, og Better Business Bureau fik nogen åbne klager.
Stol på dine instinkter:
• Hvis det synes for godt til at være sandt, er det normalt er • At bede om forudgående gebyrer til behandling er normalt et rødt flag • Fraværende specialiserede færdigheder og legitimationsoplysninger til at matche, der er få muligheder for ikke-borgere at blive ansat hos
Håber dette hjælper