Bedste svar
Prediktiv indeksprøvning bruges af potentielle arbejdsgivere til at træffe beslutninger om en ansøger, der er egnet til deres Som sådan er den eneste måde at tage en sådan test på at være helt ærlig. Hvis en virksomhed er villig til at bruge de penge, det kræver for at teste ansøgere, er de seriøse med at udforme kontorets dynamik. Det ville være uklogt at blive ansat under de forkerte oplysninger. Under alle omstændigheder er det normalt ekstremt vanskeligt at forsøge at ligge på en af disse tests, da det samme spørgsmål stilles mange gange på forskellige måder, hvilket gør det vanskeligt at være konsistent. (Det er ved design, af måde.) Jeg kender en person, der testede for en stilling som politibetjent. Han fik at vide af politichefen, at den eneste forhindring, der var tilbage, var at bestå “psykologisk eksamen”, en forudsigelig indeksprøve. Han var så begejstret at blive ansat, som han forsøgte at besvare spørgsmålene på den måde, han troede, de ledte efter test skulle han indse, at han havde svært ved at holde sine svar lige. I sidste ende gik han glip af den ønskede score med 1 point og blev ikke ansat. Så mit råd er at gå godt udhvilet til testen efter at have spist et let, men sundt måltid. Svar derefter ærligt på spørgsmålene. Hvis du er den person, de leder efter, vil dine resultater afspejle det. Hvis ikke, mister du ikke modet. Du svigtede ikke testen, du var bare ikke den type personlighed, som arbejdsgiveren ledte efter.
Svar
For det første kan dette spørgsmål potentielt tage to vurderinger, begge ejes af virksomheden Predictice Index (PI).
- PIs adfærdsmæssige vurdering.
- Den kognitive PI-vurdering (tidligere kendt som PLI-testen)
Hvis du er jobsøgende, er du bedre forberedt på begge vurderinger, da det vil gøre dig til en bedre kandidat.
Startende med adfærdsmæssig vurdering for at forstå måden, hvorpå vurderingen fungerer, og for at reducere stress, anbefaler jeg stærkt at læse / se følgende videoer og artikler:
- En Youtube-video af Advisa , et konsulentfirma, der bruger PI. Jeg har sat linket til at åbne videoen på den relevante del, der forklarer nogle vigtige fakta om testen og de fire faktorer, den måler (dominans, ekstraversion, tålmodighed, formalitet).
- PI-referenceprofilerne – disse er de” personas “, som PI-rapporten opretter. Dette er virkelig interessant at læse, hvis du har tid.
- Her er en mulighed for at tage vurderingen gratis ! Det lyder skørt, men PI-firmaet inviterer folk (hovedsagelig HR-folk) til at tage vurderingen som en del af en salgsproces. Du kan gøre det og få en referenceprofil.
- Læs min artikel om bedste praksis, når du tager PIs adfærdsmæssige vurdering .
Når vi går videre til PI kognitiv vurdering , er denne test en, der kræver formel forberedelse da den måler kognitive evner via numerisk, verbal og ikke-verbal ræsonnement, som alle er emner, som man kan forbedre med via praksis.
Hvis du forbereder dig på denne vurdering på forhånd, er du er mere tilbøjelige til at score bedre og maksimere dit eget score potentiale. PI-firmaet giver nogle eksempler på spørgsmål ( her er den officielle PDF ), og ud fra hvad jeg ved arbejder de også på en kort praksis test, men selv det er ikke tilstrækkeligt, hvis du virkelig vil gøre dit bedste.
Derfor anbefaler jeg stærkt, at du læser denne tråd på Quora, der er dedikeret til PIs kognitive vurdering.
Jeg håber, det hjælper 🙂