Bedste svar
Min arbejdsgiver introducerede kreative fordele for at fastholde nuværende medarbejdere. Jeg var ansat i en af de store banker, og de ejede og byggede deres egne lokaler. Bygningen havde et massivt motionscenter med gratis personlige trænere og diætister. Sportscentret havde sin egen jacuzzi og sauna. Dette var virkelig en fordel, som alle nød. Mandag morgen havde vores arbejdsgiver sessioner med massør for at give os nakkesmør for at mindske stress. Efter denne massage følte vi os rigtig gode. Noget, som jeg kan huske, så længe jeg lever, er det faktum, at det var ved at blive farligt i vores område, og der opstod en masse muggings og røverier under frokosttidene og efter arbejde på vej hjem. Vores arbejdsgiver hyrede en spion til at give os selvforsvarskursus. Disse år dengang var det meget vigtigt at kunne beskytte dig selv. Jeg husker, at jeg kom hjem en eftermiddag, da en bøll pludselig angreb mig og ville have fat i mine værdigenstande. Jeg handlede hurtigt på den måde, min træning lærte mig og sparkede ham, hvor solen aldrig skinner. Han skreg af smerte, og mens han koncentrerede sig om sin smerte, løb jeg for mit liv. Gæt hvem stolt annoncerede sit møde den foregående dag til holdet den følgende dag? Det gav alle mod til at anvende deres nytilegnede færdigheder. Så var der nogle af os, der manglede tøjsans og generelle plejefærdigheder. Vores arbejdsgiver indførte et ”grooming and deportering” kursus. Dette var en stor hjælp, fordi vi plejede at købe shampoo til hele familien, men dette kursus lærte os at købe efter hårtyper. Folk havde ikke længere lilla sko på med grønne kjoler. Alle klædte sig professionelt, og vi så godt ud. Vores arbejdsgiver havde de normale fordele, der omfattede: subsidierede kantine måltider, sundhedsforsikring og pensionskasser. Der var endda en daginstitution på stedet, hvor forældre kunne tilmelde deres børn. Vi modtog subsidierede lån og prioritetslån til nedsatte rater samt gratis transport inden for byen. De af os, der ønskede at deltage i sport, fik fri til at øve, og vores hold deltog tidligere under arbejdsgivernavnet. Derudover modtog vi akkumuleret orlov i henhold til dine års tjeneste i banken. Efter 5 år modtog vi 3 dage mere end dem, der var ansat i kortere perioder. Efter 10 år blev yderligere 10 dage tilføjet til din orlov. Vi kunne enten tage orloven eller sælge den tilbage til banken for kontanter. Jeg plejede at sælge det kontant, men endte med at betale store summer af indkomstskat, fordi det beskattes som en bonus og ikke normal løn. Der var mange andre frynsegoder, som jeg ikke kan huske nu, men disse var de vigtigste.
Disse fordele blev tilbudt for over to årtier siden, da arbejdsgivere stadig delte deres overskud med medarbejderne.
.
Svar
Fordi:
- Tech-virksomhedens medarbejdere har tendens til at være højtuddannede, og der er en sammenhæng mellem uddannelse og progressive politiske synspunkter.
- Tech-virksomheder er placeret på liberale steder.
- Liberale værdier favoriserer ændringer, mens konservative værdier favoriserer stabilitet. Tech-virksomheder favoriserer ændring i forhold til stabilitet.
- Mange af vores kolleger er indvandrere , homoseksuelle, transpersoner … Kritik af disse grupper er kritik af vores venner, og vi har førstehånds bevis for, at de er gode mennesker.
- Det moderne republikanske parti har en antiintellektuel stribe, en eksplicit mistillid til forskere og akademikere.
- Republikanske kongresmedlemmer har en dårlig historie med at sige og gøre virkelig dumme ting relateret til teknologi. (“Det er som eries of tubes… ”)
- Republikanerne er imod juridisk ukrudt.
Der er en tydelig libertarisk stribe inden for teknologivirksomheder, der især er koncentreret om at begrænse regulering, smart udgifter og til en i mindre grad kanoner. Jeg er personligt en libertarian og ikke en progressiv.
Dette emne tiltrækker dårlig opførsel, så hvis din kommentar ikke direkte vedrører dette svar, såsom generel kritik af progressive eller tech-virksomheder, vil din kommentar være slettet, og du vil blive blokeret. Vær venlig, vær respektfuld.