Bedste svar
En opbevaringspakke er en dårlig praksis i hele branchen, der ofte sigter mod at rette et symptom med en potentiel slid snarere end hovedårsagen. Det er et hack, der har fordele og ulemper (Flere ulemper end fordele, imho). En virksomhed, der tilbyder en fastholdelsespakke, lider normalt under et eller flere af nedenstående:
- Dårligt designede kompensationsstrukturer
- Dårligt designet karriereudvikling / komp. Vækstprocesser
- Afbrænding af aktuelle problemer med mennesker, projekter eller lederskab, der bidrager til slid.
- Dårlig ansættelsespraksis
- Manglende brand tilstedeværelse på ansættelsesmarkedet
- Tro at nogle få berømthedsmedarbejderes lykke er afgørende for virksomhedens sundhed
Normalt hænger disse spørgsmål sammen.
Den sædvanlige situation, hvor en fastholdelsespakke manifesterer sig er som følger: Der er en medarbejder, som det nærmeste team eller ledelsen mener er uundværligt, og hvis de løber ind i en situation, hvor de frygter slid, prøver de at holde ham / hende tilbage ved en engangspakke for bare at gøre ham / hendes ophold. Typisk har pakken vest over et par år, så kandidaten tilskyndes til at holde sig tilbage i en vis varighed.
Sådanne opbevaringspakker kan have flere dårlige virkninger: 1) Det er klart, at Virksomheden har vanskeligheder med at finde erstatning for den stilling, så noget er brudt omkring ansættelse / brand tilstedeværelse. 2) At give en tilbageholdelsespakke skaber et dårligt præcedens. Typisk ender de mere engagerede folk med at blive, og den der bryder af, ender med at blive incitamenteret. Dette kan demotivere kandidatens andre jævnaldrende mere, nogle af dem kan endda føle, at de også skal se ud og måske endda forhandle med virksomheden om en pakke. 3) Nogle gange bruges tilbageholdelsespakken også af denne meget kandidat til at forhandle med deres eksterne tilbud / firma for mere, så det hjælper ikke engang med at fastholde dem i første omgang. 4) Medarbejderen rejser af forskellige årsager. Det kan typisk have at gøre med noget suboptimalt i arbejdsmiljøet. Ledelsen kan prøve at finde bedre måder at løse disse årsager på end symptomerne. Den anden mulighed er, at kandidaten bare er uklar og kræver urealistisk, i hvilket tilfælde det er bedre at lade dem gå. 5) Opbevaringspakken er en tikkende bombe. Det tidspunkt, hvor optjeningen kommer over, er typisk en tid, hvor kandidatens kørsel efter at se ud sandsynligvis vil genbesøge. 6) Prisen skaber i det væsentlige forskelle i holdet ved klart at anerkende en persons kritik på en ikke triviel måde uden for af virksomhedens etablerede udviklingsproces. Ofte er måleren for, hvorfor denne person er kritisk, også subjektiv og unøjagtig. Dette reducerer effektiviteten af de eksisterende karriereprocesser og fastslår, at disse kan bearbejdes. Alle disse faktorer reducerer samlet moralen af det eksisterende team.
Virksomheder fungerer selv uden deres administrerende direktører i ekstreme situationer. Så medmindre der er superekstreme konsekvenser (såsom risikoen for, at forretning / kunder bliver ramt kort tid), giver det ikke mening at ty til sådan praksis. Virkeligheden er – mange virksomheder tilbyder sådanne pakker til folk på alle niveauer med al slags opfattet kritik over for virksomheden.
Nogle gange er opbevaringspakker også designet af tidlige faser i opsætningen som en del af deres kompensationsstruktur for f.eks. at tilbyde midlertidige løsninger i mangel af aktieoptioner. Dette har normalt konsekvenser senere, når virksomheden faktisk forsøger at fjerne sådanne strukturer og konsolidere kompensationsstrukturen til noget mere standard og bæredygtigt. Det ville være fornuftigt, at opsætningen startede med den rigtige struktur i første omgang eller i det mindste hurtigt styrede fra sådanne midlertidige løsninger så hurtigt som muligt til en mere struktureret opsætning.
I ekstraordinære tilfælde tilbydes en opbevaringspakke for nogle mennesker, der er virkelig specielle for virksomheden, men det er baseret på den diskutable forudsætning, at store mennesker effektivt kan tilbageholdes med penge, og at dette generelt er godt for virksomheden.
Svar
Ali, en “tilbageholdelsespakke” er en belønning (bestikkelse?) for at blive i dit nuværende job. Det kan være kontant, aktier, optioner eller begge dele. Det kommer ud over din aftalte løn og betingelser. Hvis det kommer i form af gratis (eller billige) aktier i virksomheden, er det meget værdifuldt for dig, men har ingen umiddelbare kontante omkostninger for virksomheden. Det tilbydes bestemte værdifulde medarbejdere af virksomheder som Google. Det kan tilbydes til meget lavere tal af mindre virksomheder. I alle tilfælde er det en hyldest til medarbejderens høje kvalitet.