Bedste svar
En person-rolle-konflikt er, når en persons rolle kolliderer med, hvem de er, eller hvordan de ser sig selv.
For tydelighedens skyld er en persons “rolle” hatten, de bærer i et specifikt miljø, komplet med handlinger, holdninger, ansvar, adfærd osv. “Personlighed” er hvem nogen er, blottet for de roller, de måtte deltage i. Deres idealiserede selv.
Typisk er person-rolle-konflikter bekymrende for arbejdsgivere, fordi det er vigtigt at have “den rigtige pasform” til positioner, de besætter. For eksempel ville en person, der måske er en kristen videnskabsmand (eller på anden måde modsætter sig medicinsk behandling), ikke være meget velegnet som en receptionist på et lægekontor. Du kan se, hvordan dette ville skabe problemer!
Nogle gange foretager virksomheder personlighedstests for at se, om elementer i kandidatens personlighed er i overensstemmelse med stillingens behov. For eksempel, hvis en personlighedstest afslører, at en person er meget afslappet og ikke bliver raslet under pres, er de muligvis ikke den rigtige pasform til en stilling, der kræver en følelse af haster. De kan dog være fremragende i en lederrolle eller arbejde under pres, der ikke er tidskritisk. På disse måder kan virksomheder og arbejdsgivere forsøge at forhindre person-rolle-konflikter i deres organisation.
Men der er andre måder, som person-rolle-konflikter manifesterer. Hvis en kvinde ser sig selv som en sjov kærlig festpige, der ikke bliver bundet, vil der sandsynligvis opstå problemer, hvis hun finder sig gravid. Selvom mange kvinder bliver moder med moderskab, er der nogle kvinder, for hvem moderskab simpelthen ikke er i overensstemmelse med, hvordan de ser sig selv. Det er ikke svært at se, at det ville være svært at få succes i en morrolle under sådanne forhold.
Personrolle konflikter kan også eksistere i interpersonelle relationer, da vi spiller en rolle i den måde, vi interagerer med andre på. Nogle af disse roller er mere løst defineret, men når rollen er i konflikt med, hvordan en person ser sig selv, kan der opstå problemer.
Transaktionsanalyse udforsker de roller, vi spiller, når vi interagerer med andre. Hvis en person ser sig selv på en bestemt måde, og det selvbillede kolliderer med den rolle, de forventes at spille, forstyrrer det kommunikationen.
Når en person ser sig selv som hjælpeløs, inkompetent og afhængig, spiller de en børnerolle i forholdet (eller kommunikationen). Hvis den anden person ser sig selv som følelsesmæssigt og psykologisk afbalanceret, rimelig, indbyrdes afhængig og ansvarlig, spiller han / hun en voksen rolle. Hvis barnrollen og voksenrollen er i et forhold, ville hver have forventninger til den anden, der er uoverensstemmende med, hvordan de ser sig selv. en “forælder”, som de kan være helt afhængige af. Men hvis den “voksne” rolleperson ikke er i stand til at have et indbyrdes afhængigt forhold, hvor de skifter afhængige af hinanden, fordi han altid skal være forælder til hendes børnerolle, vil forholdet blive forværret. Leg rundt med rollekombinationerne, og du vil se, hvordan person-rolle-sammenstødet kan forbedre eller lamme et forhold.
Andre måder, som relationer påvirkes på, handler mindre om psykologien og mere om den adfærd, der er kompatibel som to mennesker spiller deres rolle i en interaktion.
I 1950erne var “traditionelle kønsroller” tradition. Men i 2017, hvis en mand forventer, at hans kone venter på ham hånd og fod, er han sandsynligvis i en uhøflig overraskelse. Disse roller er stort set forældede. Der er dog nogle mænd og kvinder, som disse roller fungerer fint for. Selvom de fleste (forhåbentlig) betragter traditionelle kønsroller som umulige, er det vigtige, hvordan de to individer har det. Det er samspillet mellem disse roller, og hvordan rollerne stemmer overens med den måde, de ser på sig selv som en person, der bestemmer kompatibilitet.
Person-rolle-konflikter kan eksistere på mange forskellige måder. Når folk kan omfavne de forskellige facetter af deres personlighed, kan de være mere fleksible blandt roller. For eksempel har psykologen, der behandler mig for C-PTSD , været i marken i 40 år og er fremragende til det, han gør. Han er også tilfældigvis en trommeslager i et klassisk rockband, der spiller koncerter meget regelmæssigt. Han bærer farverige skjorter med livlige mønstre, og nogle gange er hans sokker med klavernøgler. Han er et godt eksempel på en person, der har flydende funktion mellem meget forskellige roller, fordi han har et fast greb om dimensionerne af hans personlighed.
En person, der ser sig selv som ekstremt nærende, vil sandsynligvis blive ødelagt, hvis den ikke er i stand til at have børn. En person, der ikke kan lide dyr, bør ikke arbejde som dyrlægeassistent.En mand, der hader kvinder, vil sandsynligvis ikke have et vellykket forhold til en, og en mor, der i første omgang aldrig ville have sit barn, giver sandsynligvis ikke den kærlighed, hendes barn har brug for.
Når vi ser i de roller, vi spiller i vores liv, skal disse roller afspejle, hvem vi er som individer. Men for at opnå dette skal vi først kende og forstå os selv.
Jeg håber, det hjælper!