Bedste svar
I de indiske væbnede styrker er der en stor forskel. Pensionering betyder i det mindste i flåden, at du overføres til den pensionerede liste fra den aktive liste og er reservist og sandsynligvis indkaldt til enhver tid indtil din 55-årsdag. Til gengæld modtager du pension, og du har ret til et antal ydelser efter pension.
Hvis du fratræder din kommission, afbryder du alle forbindelser med din tidligere tjeneste. Du får udbetalt et engangsbeløb til pension, baseret på antallet af års tjeneste, og det er fini. Du har ikke længere ret til at bruge din tidligere serviceplacering.
Svar
Stop ikke uden at have et andet job. Og vær meget forsigtig med at bruge din tid på arbejde til at søge efter andre job, da det vil give din arbejdsgiver en god grund til at fyre dig. Som dommer, der har hørt og besluttet hundreder af sager om arbejdsløshedsklager, kan jeg fortælle dig, at det vil være meget, meget, sværere for dig at opkræve dagpenge, hvis din arbejdsgiver fyrer dig for at gøre personlige ting, når du skulle arbejde.
Mens du stadig er på dette job, skal du få mest muligt ud af det. Ingen arbejdsgiver er forpligtet til at give dig en mentor, og hvor motiveret du er er helt op til dig. Det lyder som hvis du muligvis endnu ikke ved, hvordan du arbejder uafhængigt. Du skal lære.
Hvis du ikke for nylig har talt med din chef om, hvad hendes forventninger er, skal du gøre det med det samme. Lav en aftale; don t baghold hende. Spørg specifikt om et langsigtet projekt, du kan arbejde på, når du har afsluttet dine daglige opgaver.
Alene på kontoret? Se efter muligheder for at hjælpe, især når alle andre er væk. Gennemgå filer eller dokumenter om nylige eller vigtige projekter for at hente, hvad du kan om virksomheden ud fra dem. Hold øje med dine kolleger, og hvordan de udfører deres arbejde. Du behøver ikke stille spørgsmål for at lære. Frivillig til at hjælpe, når de ser ud til at være overvældede, især for det spændende arbejde, som alle frygter.
Vrede medarbejdere? Dyrk dem. Bed dem til frokost eller til en drik efter arbejde. Få dem til at tale om sig selv (meget let at gøre). Ikke affald arbejdspladsen eller din chef, men spørg dem, hvad de kan lide bedst og mindst om, hvor I begge arbejder. Hvis du ikke har haft chancen for at hjælpe dem endnu, så lad dem vide, at du er glad for at gøre det.
Hvor meget du kan lide eller hader ethvert job er helt og udelukkende under din kontrol. Hvert job kan lære dig noget nyttigt. Den eneste grund til at afslutte et job uden at have et andet er, hvis der sker noget virkelig forfærdeligt: diskrimination, ikke at få betalt, irrationel og konstant råben, for eksempel.