Bedste svar
I 2017 (tror jeg) blev lønklasser normaliseret på tværs af virksomheden i alle lande til samme skala.
G01-G05 er såkaldte “para-fagfolk”, hvilket betyder job, der ikke kræver en 4-årig grad, men som behandles som lønpositioner
G06 er en entry level engineer (Engineer I)
G07 er en Jr. experience engineer (Engineer II)
G08 er en Sr. Engineer I
G09 er en Sr. Engineer II eller Manager I
G10 er en Principal Engineer eller Manager II
G11 er en Sr. Principal Engineer eller Manager III
Svar
Det er ikke usædvanligt, at en virksomhed spørger dig ”Hvad er din nuværende løn; Hvilken løn eller fordele leder du efter; Hvad er dine krav eller hvad tilbydes du af vores konkurrenter? “
Som ansøger til et job hos en arbejdsgiver gennemgår du en ansættelsesproces. Mens specifikationerne adskiller sig, er processen generelt altid den samme: du identificeres som en potentiel kandidat, normalt ved at indsende dit CV og din ansøgning eller få dit CV fundet på et jobbræt; indledende screening ved HR eller Talent Acquisition; indledende samtale med HR eller Talent Acquisition; opfølgningssamtaler med folk fra ansættelsesorganisationen; afsluttende interviews af ansættelseslederen forhandling af et tilbud; og udstedelse af arbejdsgiveren af et tilbud til dig.
Fra dit perspektiv kan tidlige anmodninger om løn- og ydelsesønsker bruges mod dig i screeningprocessen. HR og Talent Acquisition søger at screene ansøgere, der ikke har det rette sæt uddannelser, færdigheder, erfaring og er villige til at arbejde for den løn og fordele, der er defineret på forhånd for stillingen. På dette tidspunkt virker det imod dig at dele disse oplysninger. Når først ansættelsesorganisationen har truffet sin beslutning og instrueret HR om at give dig et tilbud, er du dog i en fordel. I forhandlingsprocessen vil du maksimere den titel, stilling, løn og fordele, der tilbydes dig, mens arbejdsgiveren ønsker at få dig inden for deres forudbestemte løn- og ydelsesområde. Dette er, når du vil demonstrere din relative værdi på markedet, at du er en vare, som andre ønsker, at andre er villige til at betale dig godt, og at du bliver nødt til at modtage et konkurrencedygtigt tilbud.