Bedste svar
PSUs
Her er listen over PSUer og anden regering. organisationer med respektive filialer, der er kvalificerede til at ansøge: –
Du kan finde ud af PSUer, som en CSE-kandidat kan anvende.
Bortset fra dette CSE er studerende også berettiget til BEL & ISRO .
CUT-OFF
Nåvækningen varierer årligt alt efter antallet af ledige stillinger, så det er svært at forudsige, hvad der vil være afskæringen næste år.
Generelt kortlister de i forholdet 1: 3 for få PSUer, 1: 5 for få, 1: 7 for ISRO, NTPC osv., 1:30 for BARC.
Hvor 1: 3 betyder, at de kortlægger 3 studerende til 1 ledig stilling.
Jeg har samlet cutoff for få PSUer på basis af tidligere GATE-eksamener, og det kan du finde på min blog: –
UnLock GATE
PAYSCALE
Revideret løn pr. 7. lønkommission, der tilbydes af få af dem, er angivet nedenfor: –
PSU ——— MIN —— MAX
AAI – Rs 40.000 – 1.40.000 / –
NHPC – Rs 50.000 – 1.60.000 / –
ONGC – Rs 50.000 – 1.60.000 / –
IOCL – Rs 50.000 – 1.60.000 / –
NTPC – Rs 50.000 – 1.60.000 / –
BHEL – Rs 50.000 – 1.60.000 / –
HPCL – Rs 50.000 – 1.60.000 / –
BEL – Rs 40.000 – 1.40.000 / –
HAL – Rs 40.000 – 1.40.000 / –
BSNL – Rs 40.000 – 1.40.000 / –
PGCIL – Rs 50.000 – 1.60.000 / –
BPCL – Rs 50.000 – 1.60.000 / –
ISRO, DRDO, BARC, NHAI, NIELIT, kabinetsekretariat – Rs 21000 (Gruppe A-indlæg) revideret til Rs 56.100 i henhold til 7. cpc
Grundlønnen stiger hvert år med 3\%.
Hvis du kender Betegnelse eller Grad for en person og også forfremmelsesåret i den lønklasse, så kan du nemt beregne den månedlige løn for den person. Den månedlige løn for en PSU-medarbejder er: –
Månedsløn = (Samlet indtjening – Samlede fradrag).
I alt tidligt inkluderer kærlighedstillæg, huslejetillæg osv.
Og samlede fradrag inkluderer primært PF / NPF og indkomstskat.
Herfra finder du, at den årlige løn på en Maharatna beløber sig til 7–12 LPA.
For detaljeret månedlig lønstruktur for en PSU henviser til dette svar: –
Himanshu Lohanis svar på Hvad er startpakken i IOCL efter GATE?
Tak for læsningen. 🙂
Alt det bedste.
Svar
Mange PSUer er der for CS-kandidater, hvoraf min favorit er IOC og ONGC.
Startpakken i mainstream psu er: –
- PGCIL – ~ 14 lpa.
- IOCL – 11,6 lpa (Det er steget for nylig, men jeg ved ikke hvor meget)
- ONGC – ~ 12,9 lpa
- GAIL – 10.6
- NTPC – ~ 10.4
Og regering. organisationer.
- BARC – 64000 / Måned konsolideret
- ISRO / DRDO – omkring 10
Og dette vil stige med omkring 30-40\% efter PSU-lønrevisionen i 2017.
Bortset fra penge er andre ting at overveje:
Balance mellem arbejde og privatliv.
PSUs liv er langt bedre end i en eller anden privat virksomhed, og du vil have et 9-5 job med ikke så stramme deadlines (Sammenlignet med private virksomheder har vi meget arbejde, men stressniveauet er ikke så højt).
Social status
Social status er god i både privat og PSU-job. Men PSU vil give dig meget mere opmærksomhed (folk bliver vanvittige over Govt. Jobs i INDIEN).
Gå til hele listen:
og