Bedste svar
Der kan være mange grunde, men de mest tiltalende måder er afslappede skrivning. Fortæl dem det nøjagtige problem eller årsagen til fratræden.
Her er en prøve.
Emne: Afsked fra stillingen som salgschef.
Kære hr. Sir,
Min rejse med ABC Limited har været meget berigende. For at en ny rejse skal starte, skal den forrige dog slutte.
Som diskuteret flytter jeg til en anden by på grund af visse personlige grunde og bliver nødt til at fratræde min nuværende stilling som “salg” manager “hos ABC Limited.
Accepter venligst dette brev som en meddelelse om min fratræden.
Jeg vil pligtopfylde min opsigelsesperiode i de næste to måneder.
Jeg vil gerne takke hele holdet og mine mentorer, og jeg ønsker, at organisationen vil se dage med større succes.
Jeg er taknemmelig for al den vejledning, der er givet mig i løbet af min arbejdstid.
Accepter venligst min fratræden, og lad mig vide, om jeg kan være til hjælp i overgangsperioden .
Hilsen
Abhishek Chaubey.
Hele ting er der, der skal overvejes, udtryk din taknemmelighed over for dine seniorer, tak dem for enhver hjælp, de nogensinde har haft stillet til rådighed. Pas på endnu mindre detaljer giver et glimt af din personlighed i brevet, udelukkende og vigtigst tak
Forlad som en bølle, rull ud med stolthed.
Coz du skal starte en ny inning, så vær energisk og vær selvsikker.
Tak for A2A.
Svar
Sandheden?
- Hver gang var det for professionel vækst . Jeg er en meget hurtig lærer. Dette er hovedårsagen til, at jeg keder mig med mine stagnationsperioder, når alt er okay og glat, og intet ændrer sig. Mange mennesker ville elske at arbejde i en stabil virksomhed i samme stilling i årevis. Jeg troede, jeg var en af listen, og jeg tog fejl. Jeg vil altid have mere. Mere viden, bedre position, flere muligheder. Jeg foretrækker dog at tilbringe flere år i samme firma. Men jeg ville elske, at det firma var LinkedIn, Quora eller lignende. Tesla ville også gøre 🙂
- Anden grund (dog langt fra den første) er lønforhøjelse . Der er altid problemer med det på din nuværende position. Ligesom, “vil du have en lønforhøjelse? Få dit salg til at stige, her er dit næste salgsmål – hit det, og du vil tjene mere! ”. Hvilket er ret fair. Kinda. Fordi jeg kender min værdi som professionel, og jeg ved, at 24 timer er en begrænset timing. Jeg kan ikke arbejde mere end det for at få mit salg til at vokse. Og hvis jeg ikke kan tjene til livets ophold på den løn, og salgsplanen er urealistisk, – farvel.
- Tredje ville være ledelsesproblemer . Folk forlader ikke job, de forlader ledere. Det er rigtigt. I betragtning af at min eneste manager altid har været administrerende direktør (på hvert firma eller anden måde), kunne jeg ikke ændre min manager, så når trætheden ved gensidige modvirkninger voksede for højt, tilføjede det bare til listen. Det har dog aldrig været den primære årsag, da jeg ikke er en kompliceret person, og jeg kunne gå ganske godt sammen med nogen, hvis der ikke var andre grunde til at overveje.
Så selvom hovedårsagen til mig var nr. 1, vil jeg vædde på, at der altid er mere i hver historie.
Tip til arbejdsgivere: undertiden lille bonusser som gratis måltider, kort pendeltid, forretningsrejser til eksotiske steder eller fleksibel tidsplan kan få nogle af dine medarbejdere til at blive, selvom de har deres grunde til at rejse. Bare tal med dem. Kan du ikke finde ud af dig selv? Bed om en person, de stoler på, til at sprede deres historier ud – og løse dem. Nogle gange er det fornuftigt at beholde din medarbejder i stedet for at ansætte og træne nybegyndere.