Bedste svar
Jeg tør sige, at de fleste virksomheder ikke har brug for en blodprøve som en del af et interview.
Hvis de gør det, kan de teste for kønssygdom, andre smitsomme sygdomme, ulovlig stofbrug eller ugunstige sundhedsmæssige forhold.
Tilbage da jeg var direktør for et stort selskab, nyt medarbejdere fik en sundhedstjek af en virksomheds læge i det medicinske center, der blev opretholdt i virksomhedens hovedkvarter. Dette involverede en blodprøve, men resultaterne af denne test (eller andre resultater) blev ikke videregivet til nogen i ledelsen. Vi fik kun at vide, om medarbejderen krævede en form for medicinsk behandling, og om behandlingsprogrammet var i gang.
Alle andre havde også en periodisk sundhedskontrol, hvor resultaterne ligeledes blev holdt private.
Kun en gang kan jeg huske, at jeg fik at vide, at en ny medarbejder havde en helbredstilstand, der blev vist ved sin blodprøve. Lægerne sagde, at han var blevet behandlet, og at det var sikkert for ham og for alle medarbejdere omkring ham at udføre sine regelmæssige jobopgaver.
Jeg mistænkte, at han kom ind med en kønssygdom, og fik et regime med antibiotika. Inden for et par uger fik jeg en meddelelse om, at hans medicinske tilstand var vendt tilbage til normal, og behandlingen blev afbrudt. Ingen yderligere oplysninger blev afsløret.
Da jeg ikke havde nogen grund til at tro, at nogen af mine medarbejdere havde seksuelle relationer med andre medarbejdere under min ledelse, tænkte jeg ikke nærmere på sagen. Indtil vi husker det nu, cirka 45 år senere.
Svar
De vil kontrollere narkotika.
En skærm på 5 paneler vil se efter
- Kokain.
- Amfetamin / Methamfetamin.
- Opiater som heroin, codein og morfin.
- Phencyclidin eller PCP.
- THC (marihuana)
En skærm på 12 paneler vil kigge efter
kokain, marihuana, PCP, amfetamin, opiater, benzodiazepiner, barbiturater, methadon, propoxyphen, Quaaludes, Ecstasy / MDA, & Oxycodone / Percoset.