Bedste svar
Lige uden for manchetten … Jeg tror ikke jeg forholder mig til hvor du kommer fra … så det følger … du kan ikke relatere mig til mit svar … måske vil du ikke engang lide det 🙂 🙂 🙂 Men jeg håber du giver det en chance, og jeg håber det hjælper :):)
Jeg mener, at vi har brug for at stå op for vores egne sandheder og realiteter – vi skal altid være tro mod os selv uden undtagelse. Jeg synes, det er et tegn på at acceptere og respektere os selv for det, vi er.
Så først og fremmest skal du ikke kalde dine grunde smålige. Måske finder din HR og andre mennesker dem ubetydelige (tro mig, de gør det ikke rigtig) – men hvis du også betragter dem som smålige, er der ingen chance for at få andre om bord. Efter min erfaring er det mennesker, der vælger at få ting til at fungere … selv ting, der synes umuligt for andre mennesker.
Næste … præsenter det godt. Hvis dine grunde er, at din familie og venner er der – vær ikke bange for det. Vær selvsikker og rimelig. Alle forstår behovet for en støttende social kreds – især familie. Dette er faktisk en af de vigtigste grunde til valg af sted, når det drejer sig om job. Alle ved det. Spil det ikke ned i dit hoved – det er vigtigt.
Vær selvsikker og udtryk dine intentioner over for dem (hvorfor kun din HR? Kan du ikke få din senior til at anbefale dig til en placeringsoverførsel?) ). Få dem på din side. Fortæl dem, at du er dedikeret / fuldt engageret i virksomheden og gerne vil fortsætte med dem, og det er derfor, du ikke er interesseret i et andet job på det sted, du vælger.
Hvis du stadig kan ikke rasle op i tilliden og ikke ønsker at uddybe dem, bare fortæl dem, at du har personlige familieårsager, som er fortrolige, og at du ikke kan diskutere. Men sørg for at de ser dig som et aktiv, er opmærksomme på din hensigt om at forblive hos virksomheden og gå efter det!
Held og lykke Rupam!
Svar
Ikke en ekspert, men tænk at dette kan hjælpe dig : –
Før du søger en overførsel i din virksomhed eller begynder at jage efter et nyt job , overvej om din holdning er på det rette sted. Så længe du ikke løber væk fra en vanskelig situation, forventer at alt skal være perfekt i et nyt job eller undgår dit ansvar, kan en jobændring være en praktisk mulighed. At lave en liste over fordele og ulemper og evaluere, om overførslen har kort- eller langvarige fordele kan hjælpe dig med at bevare perspektivet. Det er bedst at huske langsigtede mål og tage en rationel, ikke-impulsiv beslutning om fremtidig ansættelse.
Ulykke
Selvom lykke kommer og går med næsten enhver jobsituation, skal du overveje din samlede jobtilfredshed. Hvis du føler dig utilfreds det meste af tiden og hele tiden tænker på at gøre noget andet, kan det være det bedste svar at skifte job. Overvej, om din ulykke stammer fra midlertidige situationer som sæsonbestemt arbejdstryk, kortsigtede ændringer i arbejdsstyrken, frustration over en bestemt klient, problemer med kolleger eller konflikter med din chef. Disse typer problemer løses normalt med tiden. Men hvis din utilfredshed stammer fra permanente problemer, såsom utilfredshed med dit jobansvar eller ulykke med din karrierevej, kan en jobændring være det rigtige skridt. Kedsomhed
Hvis du er tilfreds med din ansættelse, men dit jobansvar er kedeligt, skal du diskutere situationen med din chef, inden du laver et permanent job ændringer. Din chef leder muligvis efter nogen til at håndtere en ny klient eller føre tilsyn med et nyt projekt. Når der ikke er noget nyt arbejdsflow, og du er kommet til en blindgyde, skal du overveje en overførsel inden for virksomheden. Ifølge siden med titlen “Ændring af job” på Portland Community Colleges websted kan jobmuligheder inden for din nuværende virksomhed være den bedste løsning, da et lateralt skridt ofte er en lettere proces end at forlade en virksomhed helt. I en kæmpende økonomi kan det være en tidskrævende proces at finde et nyt job, og du vil ikke risikere at miste din nuværende jobsikkerhed. Karriereudvikling
Karrierefremme er en god grund til at søge intern joboverførsel eller acceptere en ny stilling, især hvis forfremmelsen holder dig på en karrierevej, der opfylder dine langsigtede mål. Ifølge “The New York Times” artikel “Joboverførslen: Se før du springer”, skal medarbejderne afveje den bredere faglige værdi af en overførsel, inden de træffer en endelig beslutning. I mange tilfælde viser en jobfremme en arbejdsgiver, at du har initiativ og er villig til at tage jobrisici Du kan føle dig lidt malplaceret i et par måneder, indtil du sætter dig ind i den nye stilling, men jobskifte kan også være spændende og energisk. Overvej altid praktiske spørgsmål, såsom flytningsomkostninger og familiebehov, før du accepterer et nyt job . Balance mellem arbejde og privatliv
Når en joboverførsel eller en ny jobmulighed giver dig mulighed for at få en bedre balance mellem arbejde og privatliv, kan det være det rigtige valg. Muligvis giver det nye job dig mulighed for at bruge mere tid sammen med din familie, nyde hobbyer eller tage fri. På den anden side kan en joboverførsel betyde flere kontortimer og øgede arbejdskrav. Selvom en lønforhøjelse ofte ledsager en joboverførsel, bør penge alene ikke være den afgørende faktor. Overvej om den nye jobmulighed tilføjer værdi til din livsstil og opfylder dine personlige og karrieremål. Hvis HR bliver tilfreds med dette, lad mig det også vide 😉