Bedste svar
Modstå fristelsen til at fortælle den arbejdsgiver, du forlader. Glem aldrig, at du efterlader et spor, hvor du har været, og mens folk kan diskutere, hvad der er sagt af nogen, sender det, du forlader skriftligt, en besked. Hvis du fortæller et dårligt firma, når du forlader dit opsigelsesbrev, kan de vende om og bruge det til at hævde, at du havde en dårlig holdning eller en anden undskyldning, der får dig til at se dårlig ud i stedet for dem. Giv dem aldrig ammunition til at bruge imod dig.
Et bedre brev er et, der forbliver professionelt. Noget som dette, måske:
Hej, hr. / Fru [navnet på din overordnede];
Tak for min tid i virksomheden [virksomhedsnavn] og for din lederskab som min [titel af chef]. Jeg har lært og vokset i min tid her.
Jeg har dog besluttet at gå videre til nye muligheder og derfor indsender jeg min fratrædelsesbrev, der træder i kraft [dato du forlader]. Jeg ønsker dig alt det bedste i dine fremtidige bestræbelser.
Med venlig hilsen
[signatur]
Hvorfor være så høflig? Adskillige grunde. For det første kan en professionel og høflig fratræden ikke bruges til at skade dit omdømme. For det andet ved du at tage motorvejen ved du, at du holdt din værdighed, selv når arbejdsgiveren ikke fortjente det. For det tredje kan det få arbejdsgiveren til at stoppe op og genoverveje, hvordan de tænkte på dig. Ingen virksomheder bekymrer sig om at miste dårlige medarbejdere, og ingen virksomheder kan lide at miste gode medarbejdere, så ved at indsende en professionel fratræden fortæller du arbejdsgiveren, at de sprængte det, og det vil koste dem ( og det vil det være, omkostningerne ved at udskifte en god medarbejder er højere end mange mennesker tror ).
Endelig når du begynder på det nye job, eller når du ansøger om dit nye job, ikke fornærme eller angribe dit gamle firma. Hvis det nye firma ikke kender dit gamle firma suget, ville du se småligt ud, hvis du angreb dem, og hvis de kender dit gamle firma suget, får du det meget bedre til at være professionel.
Held og lykke.
Svar
Ja. De kan nægte at acceptere det, og det er stadig gyldigt. Enhver fratræden er gyldig fra datoen i brevet. Brevet behøver ikke at passe til et hvilket som helst specifikt format og behøver ikke at opfylde forpligtelserne i din ansættelseskontrakt. Arbejdsgiveren er ansvarlig for at forklare, hvad du skal gøre for at gå ud i god tro; når du giver dit brev / taler med dem om fratræden.
Når du har tilbudt din fratræden, er du derefter bundet af ansættelsesreglerne i dit land, der gælder for fratræden og udtrædelsesvilkårene i din ansættelseskontrakt og / eller medarbejderhåndbog. Mange af vilkårene i ansættelseskontrakter er svære at håndhæve ved en domstol. Virksomheder inkluderer dem i et forsøg på at dække enhver mulig risiko, men mange som clawbacks på salgsprovisioner er simpelthen ugyldige og nogle steder ulovlige.
I de fleste lande kan du stoppe med at arbejde i dag, og så længe du ikke har modtaget avanceret løn, og dit fravær ikke tilfører målelig, kvantificerbar skade på arbejdsgiveren, ville det være vanskeligt for arbejdsgiveren at håndhæve (via domstolene) eventuelle udgangsklausuler i din kontrakt. Du er ansat til og betalt for det arbejde, du udfører – stop med at arbejde, og der er ikke en forpligtelse.
De fleste mennesker gør ikke dette. Der er en stor ry-risiko for “at gå væk fra jobbet”. Så de fleste indgiver et fratrædelsesbrev, diskuterer med deres ledelse den bedste måde at aflevere og afslutte på gode betingelser med alle involverede.
Nogle gange er tingene ikke så rart. Den involverede leder eller HR kan have et mandat til at “afvise alle fratræden først” for at reducere personalets omsætning og give dem mere tid til at finde sikkerhedskopier. Eller de kan bare være en dårlig manager. Fra en virksomhedsproces synspunkt lyder det godt. Juridisk og funktionelt er det en vittighed.
Udgangsklausuler i ansættelseskontrakter læses bedre som: “Hvis du ønsker at forlade, betaler vi dig i 3 måneder for at aflevere dit arbejde. Du kan gå med det samme og modtager ikke et anbefaling. Hvis du har modtaget lønforskud, og du forlader det med det samme, skal du betale det tilbage. ” Jeg har kun set et firma med en kontrakt som denne i min karriere.
Du kan kun være forpligtet til at udføre arbejde for det, du har fået betalt. Alt andet er et valg.