Bedste svar
Faktisk er det her, hvor jeg er uenig . Hvis en professor var sent på college, gav klassen ham 20 minutter til at dukke op, og hvis ikke, gik de. Det er meget fortællende, at i et interview, hvor en arbejdsgiver ikke viser, at renteniveauet er faldet fladt. Hvorfor? Du vurderer dem lige så meget, som de vurderer dig som et potentielt aktiv for deres firma. Og hvis de ikke respekterer din tid, er der et rødt flag med hensyn til kulturen der. Hvis de ikke respekterer den tid, du viste for at være punktlig, og være der til interviewet til tiden, siger det meget om førstehåndsindtryk lige ud af porten. Og første indtryk er vigtigt. Sikker på, at de måske har andre ting i gang og måske er multitasking, men i en tidsalder med teknologi, hvor kalendere og e-mails og tidspunkter udveksles, er Google påmindelser og alarmer også der, er det rimeligt at sige, at hvis du har et team, der ønsker at ringe til dig mindst en af dem kan ringe til dig og udsætte mødet og sige, at der opstod noget, er det muligt at omlægge planen? Dette viser mig, at du i det mindste er indregnet i deres tid, men af en eller anden grund kunne de ikke mødes med dig, men de viser sig at være hensynsfulde. De har cookien. Ja, men du skal også kende dit værd. Hvis en virksomhed overhovedet ikke ringer til dig eller er meget forsinket og ikke giver nogen grund til det, ja tag højt, fortsæt interviewet, men husk det. Hvorfor ? Tænk på en date eller en hvilken som helst første online date .. hvis pigen eller fyren, der møder dig, lader dig vente i en halv time over den tid, du skulle møde dem, så viser det mig, at deres interesse for dig er ret lunken, og de har større fisk på linjen, som de formodentlig har MERE interesse i. Det er ikke noget personligt her i dette tilfælde er det alt sammen forretning, men du er nødt til at indse, at det er her, du ikke kan lægge alle dine æg i en kurv. En virksomhed har et ansættelsesmandat for at få den bedste person til at udfylde rollen inden for en tidslinje, da arbejdets bageste log og deres budgetterede ressourcer til ansættelse rammer markedet
Svar
I “Jeg er bestemt ikke så kvalificeret som Colin Jensen til at besvare dette spørgsmål, men jeg tror ikke, at han har besvaret spørgsmålet fuldstændigt. Jeg er også enig med Colin i, at arbejdsgiveren” har kagen “. Dette er sket for mig, og det er det, jeg gjorde:
1. Ring til intervieweren efter 10-15 minutter.
- Måske intervieweren bare fik travlt og mistet tidssporet, så at ringe til dem kan få dem til at indse, at tiden var væk fra dem.
- Hvis ingen svarer, skal du efterlade en besked med respekt om, at du endnu ikke har modtaget et opkald fra dem .
2. E-mail intervieweren efter 20-30 minutter.
- Hvornår e-mail til intervieweren skal du huske at nævne dit telefonopkald.
- Mange mennesker får deres e-mails sendt til deres telefoner i dag, så dette hjælper også med at minde dem om dit møde.
3. Bestem, hvor længe det er værd at vente.
- Hvis du har oprettet en anden aftale, skal du maile intervieweren og undskylde (endda hvis det ikke var din skyld for at gå glip af opkaldet) for at gå glip af dem og bede om at omlægge planen.
- Hvis du ikke har en anden aftale eller et andet sted at føle, hvor længe du synes du skal vente. i over to timer er sandsynligvis for lang. På dette tidspunkt er det ret sikkert at sige, at intervieweren glemte. Selvom de husker det to timer senere, vil de sandsynligvis ikke have tid til at interviewe dig.
4. Lad som om du ikke har noget imod at de var forsinkede.
- Dette er sandsynligvis det vigtigste og hvad Colin sagde ovenfor. Selvom du er ligeglad og er fornærmet over, at du blev glemt eller sprængt, kan du ikke vise det. Hvis intervieweren ser, at du er ked af dem, kan de tilskrive det en dårlig holdning eller noget andet og ikke ansætte dig.
Jeg er på ingen måde en karriereekspert. Det er simpelthen det, der giver mening for mig, og det gjorde jeg i en sag som denne.