Bedste svar
Jeg vil sige omkring tre år, måske hurtigere afhængigt af din MOS. E1 til E2, ca. seks måneder, E2 til E3, ca. 1 år til 15 måneder, E3 til E4, 18 måneder til to år, E4 til E5, ca. 30 til 36 måneder. Dette kan variere meget afhængigt af, hvor fuldt hæren er bemandet, og hvor dårligt de har brug for underofficerer i din MOS. Jeg har set folk komme til E5 i kampvåben på så lidt som to år, og andre i noget administrativt arbejde tager 4 år eller længere at lave E5. Det afhænger også i nogen grad af økonomien udefra og dine jævnaldrende. Når økonomien er dårlig, forlader folk ikke tjenesten, og der er mindre plads til at bevæge sig op. Hvis økonomien er god, vil mange forlade, og du vil have flere muligheder for at komme videre. Hvis du ender i et firma, hvor alle er en overachiever, og du er gennemsnitlig, vil det være svært at slå dem til en tidlig forfremmelse. Hvis derimod alle andre er en underachiever, og du er gennemsnitlige, vil du skinne som en stjerne ved siden af dem og blive forfremmet tidligt. Disse ting du kan ikke kontrollere, men du må ikke vise en negativ holdning, hvis du overføres til forfremmelse. De ansvarlige vil se og høre, om du fremsætter negative kommentarer, og de vil huske det og holde det imod dig. Vent i stedet en dag eller to til ro ned og bede om at tale med pelotonsergeant, pelotonleder eller kompagnichef privat. Spørg hvad du kan gøre for at forbedre dig selv, så du kan forfremmes næste gang. Du kan ikke sige noget dårligt om dine jævnaldrende. Det er ikke op til dig at sige, at du er bedre end en anden, på ly at spørge, hvordan du kan forbedre din score, så den er højere næste gang. Det er som om du går i en klasse i gymnasiet, og du har fået en 94 på prøve, og seks andre modtog en 96. Alle får en A, men hvis de kun tager de seks bedste til forfremmelse, bliver du ikke forfremmet. Du har muligvis gjort det godt, men nogle gange er der ikke nok slots til at promovere alle. Det er i tider som disse, at du skal bide dig i tungen og prøve ikke at vise din skuffelse. Det virker ikke altid fair, men dette er det bedste råd, jeg kan give dig. Jeg ønsker dig held og lykke i din militære karriere.
Svar
Der er kun så mange slots tilgængelige til tilsynsstillinger og så bruger hæren et pointbaseret system til at afgøre, hvem der bliver forfremmet. Hvis hæren har brug for flere sergeanter i en MOS, vil det sænke pointgrænsen, hvilket gør det lettere at kvalificere sig til forfremmelse. Infanteriet, som har en høj omsætning, har altid brug for flere sergeanter, deraf den relative lethed ved at blive en NCO i den branche, så længe du holder dig ude af problemer. Hvis en bestemt MOS har et væld af promoverende E4er, kan det hæve punktgrænsen for at blive forfremmet til maksimum – hvilket betyder at kun en promoverbar E4 vil blive forfremmet til E5 i den MOS i hele hæren hver måned. Det er, hvad der skete med mit job (73D, regnskabsspecialist, en meget sjælden MOS), da hæren havde besluttet at udfase den MOS, og så rejste de t han peger på maksimum for at fortælle os “Deltas” at enten omklasse til en anden MOS (normalt til 73C finansspecialist, en meget almindelig MOS) eller forlade hæren, da forfremmelse var blevet praktisk taget umulig. Bemærk, at dette er omkring 2004, finansafdelingen har gennemgået mange ændringer siden da, herunder konsolidering og ændring af mange af dens MOS