Bedste svar
De fleste agenturer har en grundlæggende rang, der normalt kaldes politibetjent, vicegenerator eller trooper afhængigt af agenturets art . Nogle kan have karakterer inden for den grundlæggende rang, såsom senior- eller masterofficer (stedfortræder, trooper osv.), Ledende officer, seniorledende officer osv. I LAPD er der politibetjent (PO) I, II og III. Prøvebetjente er PO Is, der flytter til PO II, når de passerer deres prøvetid. Politibetjent IIIer bærer to chevroner, der ligner korporalstriber i militæret. De kan være uddannelsesofficerer eller andre specialiserede stillinger. En politibetjent III + 1 har de to chevroner og en stjerne og kaldes en Senior Lead Officer. De tjener som træningsofficerer og nogle områdekoordinatorer.
Første linjeledere er normalt sergenter, iført tre vinkler. Nogle agenturer har også flere niveauer af sergent, ligesom stabsergeant eller sergent. På billedet nedenfor er officeren til venstre en ledende officer (PO III + 1); den til højre er en sergent.
Løjtnanter fører generelt tilsyn med mennesker i rang af sergent og derunder. De var en enkelt guld- eller sølvstang på deres krave eller skulder-epaulet. Dette er en “mellemledelse” rang, som normalt er administrativ. I modsætning til tv beskæftiger løjtnanter sjældent sig med operationelle ting.
Kaptajner, der bærer to guld- eller sølvstænger, leder normalt administrative divisioner, såsom en station eller en patruljeafdeling.
Efter dette, der er en hel del variation. Over en kaptajn kan der være en kommandør eller inspektør (NYPD har også stedfortrædende inspektører), en stedfortræder eller assisterende chef eller sheriff (i sheriffkontorer, dette kan kaldes “chef stedfortræder”) og derefter politichefen, sheriff. eller opsigter. De forskellige øverste rækker bærer normalt mellem en og fire stjerner. Lensmanden i LA amt bærer fem stjerner.
Detektiver kan måske ikke overgå politibetjente. I nogle agenturer er detektiv en “roterende opgave”, hvilket betyder, at politibetjente tjener som detektiver i et par år, før de går tilbage til uniformeret patrulje. Større agenturer har generelt permanente detektiver, der måske eller måske ikke overgår politibetjente.
LAPD-detektiver bærer normalt kun uniformer til ceremonielle lejligheder, som begravelser, men de har chevrons svarende til PO IIIer og sergenter. En diamant ved chevrons nederste kam indikerer en detektivrang.
De diagonale striber nederst på billedet ovenfor er servicestriber eller “hashmærker”. De bæres på den nederste (normalt venstre) ærme på den ensartede skjorte med lange ærmer. Hver stribe angiver fire eller fem års tjeneste afhængigt af agenturets politik. Nogle agenturer tillader embedsmænd kun at bære hashmærker til tjeneste hos det agentur, og andre krediterer service hos ethvert politiagentur. En officer, der er for ung til at bære hashmærker, kaldes undertiden en “glat ærme.” på den øverste del af badgen. I sjældne tilfælde ville detektiver bære uniform, badget ville være den eneste sondring mellem dem og almindelige politibetjente.
De fleste rækker opnås gennem konkurrencedygtig test. Officerer skal normalt have X års tjeneste i lavere klasse, før de er kvalificerede til at teste til forfremmelse. Testen skrives ofte efterfulgt af et interview før tre eller flere evaluatorer. Næsten ethvert bureau, jeg kender, har haft mindst en skandale forbundet med testsikkerhed, hvor nogen får en tidlig kopi af testen og bruger den til at snyde.
Svar
Til ære for min søn tjener som sergent på hans politibureau i dag! … Jeg vil besvare dette spørgsmål. De fleste agenturer indretter deres rækker som militæret.
I Indiana-loven tjener politichefen og de næste to rækker under chefen til glæde for byens borgmester eller bestyrelsen eller lederen af by. Som et eksempel på mit agentur, der ville være chefen, vicechefen og kaptajnerne. Også ved lov kan kun chefen udnævnes uden for agenturet. Den eneste beskyttelse for dem i disse tre øverste rækker er, at hvis de fjernes fra deres stillinger, har de ret til at vende tilbage til den fortjenstrang, de havde, da de blev udnævnt til den øverste niveaurang. Med andre ord kan en kaptajn, der fjernes, vende tilbage til sin tidligere rang af sergent eller løjtnant, hvis han besatte en sådan rang. Disse er “administrative” rækker, og de i sådanne rækker deltager som et hold i at føre tilsyn med hele agenturet inklusive ikke-svoret personale. Dernæst er der fortjenstrække, hvor officerer i disse rækker har en slags af fastansættelse. De er berettigede til behørig proces og nedgraderes kun med henblik på sag. På mit agentur er dette sergeanter og løjtnanter. For at opnå en sådan rang gennemgår man en proces, der inkluderer et bestyrelsesinterview og en skriftlig test.I sjældne tilfælde har vi samlet ressourcerne til at lave et fuldt vurderet center for at bestemme forfremmelser, og jeg ville gerne have set os gøre det hele tiden. Sergeanter og løjtnanter på mit agentur er henholdsvis tilsynsførende og kommandører for specifikke enheder eller patruljeforskydninger.
Der er også en underrank af “Senior Officer” på mit agentur. Efter at have opnået denne betegnelse har sådanne seniorofficerer forrang i beslutningsprocessen og også nogle opgaver til specialiteter over det grundlæggende niveau for officerer. En gennemgang af en officers rekord og et interview sammen med mindst 5 års tjeneste er en del af at opnå denne stilling.
I modsætning til i mange agenturer er vores detektiver specialister, men opnår ikke automatisk en højere rang. De får en betydelig specialløn. Detektiver kan omfordeles til at patruljere efter detektivløjtnants beslutning med operationens kaptajns aftale, og der er ikke behov for behørig proces.