Bedste svar
Nogle historier: Jeg har arbejdet her i de sidste 4 år og set forskellige faser i virksomheden. Salesforce startede i Hyderabad med erhvervelse af en startup. I 1. år var der en fase, hvor startpersoner forsøgte at overgå til Salesforce-kultur og ikke kunne håndtere kulturskift og forlod virksomheden. Det var en dårlig fase. Men i de sidste 2-3 år medførte den nye ledelse masser af ændringer og den virkelige Salesforce-kultur i Hyderabad-centret.
* Fantastisk talent: Fik en chance for at arbejde dag ud dag med talentfulde folk. Uanset om det er junior eller senior, fokuserer alle på hinandens succes. * Kvalitetsarbejde: En masse kvalitetsarbejde udføres herfra. Det er ikke et billigt center at smide forringede ting. * Åbenhed: Bogstaveligt talt kan jeg nå ud til enhver. Det er åbent skrivebord og ingen kabinkultur. * Belønninger: Slår mange virksomheder i kompensation. Bedste er belønninger fortsætter med at komme for folk, der er klar til at tilpasse sig virksomhedens mål. * Agil og innovation: En kultur af smidighed og innovation. * Arbejdslivsbalance: Bortset fra et lille vindue nær udgivelser, resten af tiden har jeg balance i arbejdslivet. * Gratis mad: Jeg elsker det. Ingen bekymringer for at få tiffins eller gå ud dagligt til mad.
Svar
Tak for A2A Arunav Khare.
Den eneste grund, der kan forklare dette er, at folk / engg. kandidater ved ikke, at Salesforce er til stede i Indien (Hyderabad + Bangalore + Mumbai). Salesforce, der er en virksomhedsfokuseret virksomhed, har ingen produkter / tjenester som Flipkart / Amazon, som de er kendt for, og derfor en populær mulighed. Salesforce er ingen vej bagved at levere vækstmuligheder til sine ansatte. Men stol på mig, dem som kommer til at vide om Salesforce i Hyderabad, ønsker at give et skud.