Hvorfor kan folk ikke lide at arbejde for postvæsenet?

Bedste svar

Jeg arbejdede for postvæsenet i 16–1 / 2 år med en almindelig post facilitet. Der var i alt omkring 1000 ansatte i en 24/7 operation. Dette var fra 1983 – 2000. Jeg var ansat i 3 forskellige job, men jeg assisterede med 4 andre stillinger.

Baseret på min erfaring og lytte til mine medarbejdere kan jeg vidne om disse grunde til, at vi / de kunne ikke lide at arbejde for posttjenesten:

1. Det engang såkaldte sikre job er ikke længere sikkert . Du kan blive fjernet på grund af nedskæringer, arbejdsskade, midlertidig opgave eller manglende beståelse af en test til en ny stilling. Der er andre grunde, men de er årsagen til medarbejderen, såsom stofbrug, kriminel hensigt osv.
2. Der er meget lidt plads til fremskridt, medmindre du vil flytte ind i ledere t , på trods af hvad andre siger. Når du når det øverste niveau i din position om et par år, får du ikke mere løn, kun en COLA-stigning, hvis der er en. Der er ingen bonusser , medmindre du er supervisor.
3. Der er ingen klasser eller efteruddannelsestilbud såsom refusion af undervisning for at promovere dig selv – faktisk er det ikke nødvendigt med en universitetsuddannelse, så det er derfor ikke værdsat som det er hos andre virksomheder.
4. På trods af de fleste folk siger, at det er god løn og fordele, Jeg spørger disse mennesker hvordan de anerkender en lærers løn for at være for lav, og alligevel er det, hvad de gennemsnitlige postarbejdere laver . Forskellen er, at de fleste postarbejdere ikke får weekender, tvinges til at arbejde overarbejde og nogle helligdage og arbejde nætter. Lærere får sommeren fri, men postarbejdere arbejder året rundt. Der er heller ingen “snedage”.
5. Postarbejdere skal komme ind på arbejde uanset vejret . Hvis der forudsiges sne eller is (eller er faldet), og vejkørsel ikke anbefales, er det alt for dårligt, fordi … du formodes at få det til at arbejde på en eller anden måde.
6. De fleste job er kedelige og gentagne . Der er få job, der er udfordrende og tilbyder variation. Arbejdslederjobene er dog udfordrende, idet de løbende skal finde måder til at øge produktiviteten i deres afdeling. Computerrummet og ingeniørafdelingen ville sandsynligvis byde på den største udfordring, men disse job er langt mellem få .
7. Jobbet er meget hårdt for den fysiske krop og mentalt drænet … Jeg kan ikke understrege det nok! Fortsat stående, gå, tunge løft, skubbe / trække i udstyr, bøje, kaste post er meget hårdt på kroppen gennem årene. Smerter og fortsat produktivitetskrav sammen med tilsynsførere, der behandler en som en robot, påvirker også sindet.
8. Du har intet socialt liv inden for eller uden for arbejdet . Medmindre du arbejder som vinduesmedarbejder, er det for det meste ikke tilladt at tale; kun vigtig kommunikation er tilladt, ellers bliver du irettesat. Du kan dog tale om din pause, men normalt får man en forfriskning eller går på toilettet, så det er også begrænset. Transportører har kun lov til at tale med deres kunder, når det er nødvendigt. Årsagen til, at der er lidt socialt liv uden for arbejdet, er, at ingen, undtagen måske en anden postarbejder, har den samme tidsplan, som du gør. Desuden er på grund af overarbejde man er træt til at socialisere sig, og enhver fritid bruges på husarbejde på din fridag. Din fridag kan ændres, og du kender ikke din tidsplan meget på forhånd for at planlægge noget. Når du er almindelig, er det lidt mere defineret.
9. Ledelsen har ikke noget incitament til at udføre et godt stykke arbejde bortset fra frygt for, hvad der kan ske, hvis du ikke gør det ( diktatur ).
10. Der er latterliggørelse, når du bliver såret . Du bliver tvunget til at bruge dit sygeorlov og den årlige orlov og derefter “orlov uden løn.” Hvis de finder dig et job (og det vil være en ubehagelig), placeres du på splittede fridage, selvom dit budjob havde fridage sammen. Du vil blive chikaneret og behandlet som et stedbarn i håb om at gøre det så svært for dig at komme i arbejde, at du ikke længere er i stand til det.På posthuset er der mange gentagne skader: tendinitis, gigt, tennisalbue, rygsmerter, skulderproblemer, fodproblemer, depression og mere!
11. Du kan ikke være sikker på, at de oplysninger, som Human Resources eller Safety and Health giver dig, er korrekte – du skal kontakte fagforeningen og nogen, der har været der for at vide, hvad der er sandt, og hvad der ikke er ikke sandt. Jeg blev vildledt af, hvilken form jeg skulle udfylde, da jeg blev såret, og det påvirkede min sag negativt gennem årene.
12. Du skal løbende minde ledelsen om dine lønninger og fordele, anciennitetsrettigheder og fagforeningsreglerne . Jeg hjalp med at holde tid om natten, og der var løbende problemer med forkert lønsedning af en eller anden grund. Det var naturligvis altid ikke til fordel for medarbejderen.
13. Tilsynsførende bruger meget tid på at stå rundt og stirre over din skulder. Eller tage røg pauser . Dybest set prøver de at skræmme medarbejderne. Og der er kameraer overalt.
14. På et tidspunkt syntes ledelsen at bryde sig om vores forslag til forbedringer / ideer. Jeg sendte 10 forslag , og havde kun en af ​​dem implementeret (midlertidigt), fik derefter kun betalt $ 25 for det. Et andet forslag, jeg fremsatte, blev implementeret, men en vejleder fik den kredit , ikke mig. Flere gange blev der foretaget undersøgelser for at se, hvad medarbejderne syntes om visse problemer på arbejdspladsen. På trods af at de tilsyneladende problemer blev bestemt, blev der kun taget lidt eller ingen handling for at afhjælpe dem.
15. Du skal slå et ur til alt hvad du laver . Ur ind i begyndelsen af ​​arbejdet, skift uret, når du overfører til et andet skema, hold ur til frokost / middag, klokkeslæt fra middag, og hold derefter ur, når du er færdig for dagen. Du skal til tider stå i en lang kø for at gøre det, og hvis du ikke gør det hurtigt nok, får du irettesættelse for at være for sent.
16. Pauserummet er lille, og der var kun to salgsautomater med begrænsede valgmuligheder. Der var kun to mikrobølger til opvarmning af dit måltid, og da du ventede i kø for at bruge en af ​​dem, noget af din kort frokostpause på 1/2 time var slut med! Køleskabet til at rumme dine drinks og / eller aftensmad / frokost er fyldt op det meste af tiden, for om natten er det her, hvor de fleste ansatte arbejder. Ved et par lejligheder fik jeg stjålet mit måltid. Der er ikke tid nok til at gå ud og spise eller køre for at få noget at spise, så du skal medbringe det og markere dit navn tydeligt.
17. toiletter er meget små og normalt beskidte . Der var kun en større bås og en mindre til en stor del af mennesker. Der var en længere nede ved pauserummet med flere boder og skabe (også meget små), men tilsynsførende rynker på at bruge badeværelset og tage tid væk fra arbejde eller gå på toilettet længere væk i stedet for at bruge den nærmeste. / li>
18. Klager er udbredt. Forbundet forbliver optaget! Der er krænkelser af alle typer, og det ser aldrig ud til at blive helt løst. Når vi taler om fagforeningen, som formodes at hjælpe og hjælpe medarbejderne, er fagforeningen for det meste i Coot z med ledelsen, hvilket ikke hjælper noget. Jeg må dog sige, at de giver gode råd til at holde medarbejderne informeret om regler og forskrifter. Det forhindrede dog ikke ledelsen i at krænke dem!
19. Der er chikane, fordomme og diskrimination . Jeg arbejdede omkring sorte mennesker og havde en repræsentant eller med dem, men ledelsen rynkede ofte på mig på grund af det og udpegede mig til tider som en problematiker. Hvis du klager over noget, betragtes du også som en problematiker. Et par gange rapporterede jeg overtrædelser af sikkerheden, og de handlede som om jeg bare skulle være stille. Mottoet er, ”Hold kæft og læg op!”
20. Der er inkonsistens i hvert hjørne . Du bliver bedt om at gøre noget på en måde i dag og en anden måde i morgen. Så får du at vide, hvordan du gør dit job, selvom du har gjort det i mange år, ved hvad der fungerer og hvad der ikke fungerer, men du skal gøre det som du får at vide, selvom det er forkert – send derefter en klage bagefter, hvis det er nødvendigt.
21. Udstyr er ofte gammelt og nedbrudt , såsom hæmmer, der holder posten. Da jeg var der, var barstole omkring ryggen på dem omkring 40 år gamle. Sædepolstringen var nedslidt, og jeg / vi måtte sidde på en lille, hård overflade, når vi kom til at sidde ned, afhænger af jobbet.
22. Det er et koldt, støvet, beskidt, støjende miljø.Folk blev syge let ved at håndtere masser af post, der indeholder mange bakterier. Kold luft kan blæse på din nakke og ryg eller krop afhængigt af hvor du var placeret. Vedligeholdelse ville komme og rengøre udstyret med blæsere, der bare blæste støv og snavs andre steder, når du arbejder, og det var du nødt til at tolerere plus lydene fra de maskiner, der kører.
23. Miljøet er ubehageligt : de primære farver er grå og sort … selv tæppet på kontoret er gråt. Derudover er ingen vinduer til at se udenfor , kun i pauserummet og kontoret. Det føltes ofte som en fængselscelle.
24. Du skal arbejde med en flok idioter . Og nogle af disse idioter har mindre anciennitet end dig, og de får en højere løn end du, og har ikke en anelse om, hvad de laver. Der er jobopgaver fra den nedre ende til den øverste ledelse, hvor folk fik lidt uddannelse.
25. Ældre mennesker med mere træning og jobfærdigheder værdsættes ikke som de skulle være; deres eneste fordel er, når de byder på et nyt job eller andre fridage. I stedet for ser de ud som om de ikke er så produktive og har brug for at gå i førtidspensionering, som forresten tilbydes ganske ofte.
26. Pensionering er en lang proces . Forvent at sætte i 40 år for at modtage den største fordel ved 80 procent.
27. Tilføjet den 12–21–18: Ingen udbetalt barselsorlovsydelse . Hvis du vil tage 90 dages orlov, skal du bruge din personlige sygefravær eller være på orlov uden løn. For at få 90 dages sygefravær skal du have mindst 60 dages sygefraværsbalance og 60 måneders arbejde (5 år) som karriereansat (uden forudgående brug af sygefravær), før du har en sådan balance . Hvis du er deltid eller fuld tid med mindre end 15 års tjeneste, er dine fordele meget mindre. Du bliver nødt til at arkivere under FMLA for at få dit job sikret. Hvis du har brug for at være på vagt på grund af graviditeten, kan du være på orlov uden at betale nogen måde hvis ledelsen ikke kan finde dig en passende stilling .

Bemærk: Jeg nød det, da jeg hjalp i PSDS, et tidtagningsjob. Imidlertid mindskede den afdeling også, så der var ikke mulighed for at byde på den stilling. Én gang i flere år kom et job åbent, men en højtbydende overbudte mig. Og sådan går det, når du er kvalificeret, men bare ikke den mest ældre person.

Svar

Jeg er en pensioneret landdistriktspostbærer med 43 års tjeneste i min kredit. Jeg nød min tid at arbejde for postvæsenet. Der var tidspunkter og mennesker, der gjorde karrierevejen noget mindre behagelige, men generelt ser jeg med kærlighed tilbage på min karriere som postmedarbejder. Jeg ville ikke have været så længe som jeg gjorde, hvis det ikke var.

Postvæsenet er ikke for alle. Hvis du ikke kan, vil du ikke, løbende eller målrettet rapportere til arbejde sent , tømmermænd, svækket på en eller anden måde eller ikke følger reglerne eller lærer reglerne, så vil postvæsenet sandsynligvis ikke være en god pasform for dig. Du skal være i stand til at læse og forstå med et omfang af intelligens engelsk sprog. Du skal være i stand til at lave simpel matematik, tilføje, trække, gange og dele og tælle amerikansk valuta. Med modicum mener jeg et gymnasium eller GED og har en GPA på 2,8 eller højere. Nogle college eller en grad ville ikke ondt, hvis du ønsker at forfølge en ledelsesposition eller en EU-stilling, men det er min mening, ikke postpolitik.

Der er en enorm mængde ansvar og ansvarlighed, der indprentes i en postposition. Medarbejderne har til opgave at acceptere, sikkerhed, bevægelse og rettidig levering af vores Nations mail. Personlige, forretningsmæssige, monetære og juridiske dokumenter og korrespondance er betroet dig hver dag. Hvis du er en transportør som jeg var, vil du vide med en høj grad af sikkerhed, når dine kunder har fødselsdag, død, ægteskab, skilsmisse, adoption, konkurs, økonomiske vanskeligheder og andre tragedier og glædelige nyheder, der kan og kan forekomme i livet. Du er bæreren af ​​den gode og dårlige kommunikation og skal forsøge at være ansvarlig og ansvarlig for denne viden.

US Postal Service håndterer den største mængde post i verden med omkring 700.000 ansatte og den største flåde af køretøjer uden for militæret. Når du har så meget menneskelig og mekanisk indre handling, at der sandsynligvis vil være fejl. Bliv ikke en medarbejder, hvis du ikke ønsker eller bryr dig, hvis du øger antallet af fejl, der opstår dagligt i Tjenesten.

Tjenesten ønsker perfectio n men kan ikke forvente det. De vil være opmærksomme på din nøjagtighed, aktualitet, ansvarlighed og tilgængelighed til at arbejde, hvis du er ansat.Når du er ansat, er der en 90-dages prøvetid, der følger, hvor PO efter eget skøn kan fjerne dig af en eller anden grund. Du kan muligvis gøre det samme. I landdistrikterne er prøvetiden 90 arbejdede dage eller et år, alt efter hvad der kommer først.

Løn og fordele er bedre end de fleste startende job. Startlønnen er ca. $ 20,00 pr. Time for subs. Regelmæssigt er et sted i området $ 26-35 pr. Time. Overtidsrater er 150\% af basissatsen. Jeg har været ude i fire år, så hold mig ikke ved disse numre. Kunne være mere, kunne være mindre. Jeg har lige hørt, at subs i landdistrikterne får fuld medicinsk forsikringsdækning, hvis de arbejder nok timer til at dække deres del af prisen. De fik kun delvis dækning, da jeg arbejdede. Jeg har ikke noget kendskab til bybærere eller deres under medicinske dækninger, men de ligner normalt andet håndværk inden for tjenesten.

Du skal bestå offentligtjenestetesten for postansatte med en score på 70\% eller højere. Du bliver derefter KRÆVET til at bestå en narkotikascreening, politiets optegnelseskontrol (ingen Felonys overhovedet, ingen forseelser eller DUI i 3-5 år), kontrol af ulykkesrekord. Hvis du kommer igennem det uskadt, vil du gå igennem Oreintation der varer to dage og en køreeksamen. Det næste skridt for Rural Carrier er en “Shadow” -dag. Du kommer ind på kontoret, du er ansat til, og ser og kører med den faste transportør, hvis rute du bliver tildelt. Dette er så du kan se, om dette virkelig er, hvad du vil gøre, og hvad du troede, jobbet medførte. Hvis du vælger at blive, vil du normalt få 2-3 dages træning med det almindelige og derefter sendes ud på din første dag solo. Den almindelige kommer normalt ind og hjælper dig med at komme ud de første par gange, du c arry, men de er heller ikke forpligtet til at gøre dette og får heller ikke betalt for at gøre det.

Da jeg startede, kom min Regular aldrig ind eller hjalp mig på anden måde end de to dages træning, der Jeg har. Han skød dog om fejlene. Derfor lavede jeg en kabinetnøgle til min rutesag og havde en kopi af min rutes kørelinje og et kort over ruten til mine abonnenter, når jeg blev almindelig. Omslagstasten er et ark eller ark med alle gaderne i alfabetisk rækkefølge og adresseområderne for disse gader, og hvor i hvilket tilfælde og række adressen var placeret. Dette gjorde jeg alene for at gøre det lettere for abonnenter, der kommer ind i min sag, at finde adresserne hurtigere og mere præcist. Dette var min egen opfindelse, og mine subs troede alle, at det var en enorm hjælp. Det gjorde dem også mere modtagelige for at bære min rute.

Når du bliver fortrolig med den rute, du er tildelt PO, kan det kræve, at du lærer mindst to ruter til. Nogle subs kæmper for at få ruten og Casing ned, så de er først ikke så interesserede i andre ruter. Det lønner sig dog at lære så mange ruter som muligt, så din arbejdstid kan øges, og din løn til hjemmet gør det samme. Der er nogle regler der bestemmer, hvem og hvornår andre kan deltage på bestemte ruter, men generelt jo mere du ved jo mere tjener du. Det hjælper, hvis du kan lide og er en hurtig lærer. Da vores kontor havde få underskud, tjente de, vi havde, næsten lige så meget som de faste og nogle gange mere, når overarbejde var rigeligt. Da vi havde nok subs til hver rute, klagede subs over, at de ikke lavede nok. Fest eller hungersnød var underklageren.

Afhængigt af dine kontors vækstrate, vil regulærens alder, antallet af ruter med tildelte undergrupper og din anciennitet blandt underafdelingen sandsynligvis afgøre, hvor hurtigt du bliver Regular. Det kan være så lidt som 18 måneder som i mit tilfælde til over 18 år i nogle små bykontorer med en eller to ruter og 40 år gamle luftfartsselskaber. Når du har tjent i 1 år, kan du være på kontoret, hvor du startede med overførsel til et andet kontor, hvis du synes, det er til din fordel at gøre Regular hurtigere. Der er et større antal kvinder, der bliver landdistrikter, fordi det kun er deltid, og lønnen og fordelene er langt bedre end de fleste andre job, der er deltid.

Jeg håber, det svarer lidt på dit spørgsmål. Husk, at postvæsenet er netop det, vi tjener nationernes folk ved at aflevere deres post. Vi er tjenere, men ikke slaver. Hvis du ikke vil tjene, skal du kigge efter et andet erhverv, dette er ikke for svag af hjerte eller sind eller krop. Du udfører gentagne opgaver hver dag i godt og dårligt vejr. Du løfter og bærer tunge genstande hver dag. Du er ansvarlig for sikkerheden for dig selv og posten samt være ansvarlig for al levering og afhentning af posten på din rute. Du overvåges bevidst og ubevidst, mens du arbejder på kontoret og på ruten. Du er ansvarlig for alle penge og checks, pakker og post, som du har tilmeldt dig, og i slutningen af ​​hver dag til øre og konvolut og pakke, vil du blive holdt ansvarlig for deres levering eller returnering.