Bedste svar
Nå, hvilke mennesker taler vi om her? De er alle mulige mennesker, der ikke vil arbejde.
Og nej, jeg tror ikke, at mange af dem ikke vil, fordi socialhjælp (velfærd) er bedre. Jeg kender folk på socialhjælp. På trods af vores angiveligt supergenerøse canadiske sociale sikkerhedsnet (Den, der skræmmer de levende dagslys ud af tilsyneladende en hel del konservative amerikanere.) Jeg kender et stort antal mennesker, der har været på velfærd, og det er et temmelig elendig måde at leve på. Selvfølgelig kunne man supplere ens indkomst ved at engagere sig i prostitution og sælge stoffer, men der er noget ved en ulempe ved det.
Også de kræfter, der er, bestemt her i Ontario, og så vidt jeg ved, hvor som helst i Canada, vil du ikke lade dig gå ind i velfærdskontrol. De vil overvåge og nippe til dig og forsøge at skubbe dig mod et job i MacDonalds eller Burger King. Dette fortsætter mere eller mindre, indtil du fylder 65 år. Canada har, hvad det kalder Old Age Pension og den supplerende OAP for lavindkomstpersoner, men den statslige grundpiller for pensionering i Canada er Canada (og Quebec) pensionsplaner. Men hvis du ikke har haft gode job og gode indkomster i de fyrre år, som Canada-pensionsplanen definerer som dit arbejdsliv, får du ikke meget af dem. En kun OAP-pensionering er i det væsentlige fattigdom i alderdommen.
At gå på invaliditetsydelser giver dig større betalinger. Du kan dog ikke bare tjekke ind som handicappet og kyst. Handicap er et provinsprogram i Canada. Reglerne varierer fra provins til provins, men de fortsætter med at kontrollere, om du ikke har deaktiveret dig selv. Især hvis dit handicap er mentalt, vil du blive undersøgt. Efter at have arbejdet for Canadas regering kan de nuttiest mennesker have et job der. (Faktisk vil nogle sige, at gal bliver en forsvarsmekanisme, der hjælper dig med at overleve.) Virkelig, de mere psykopatiske synes at trives. Så du skal virkelig arbejde på det for at forsikre provinsmyndighederne om, at du holder op med den rigtige type mentale handicap for at holde dig væk fra arbejdspladsen.
De vidste, hvad de talte om i hebraisk skole
Ved sved på din pande skal du leve! Det er hvad hebraisk skole i Winnipeg lærte dig i 1950erne. Jeg kan ikke huske et ord om jobtilfredshed eller empowerment eller en sjov arbejdsplads (jeg er sikker på, at der ikke var noget ord for “Hottie” i Winnipeg i 1957, og hvis der var nogen, ville det have været meget fordømmende og underforstået alvorlige overtrædelser af Canadas straffelov.)
Jeg kan huske, at læreren tordnede væk, så Edens Have var ikke god nok for dig ! Adam kunne ikke være generet af at patriarkere nok og lyttede for meget til sin Missus! Så nu, gå på arbejde! Arbejd din tarm i det levantinske felt, og undgå filisterne!
Du ville normalt ikke prøve at dyrke druer på et canadisk regeringskontor. (Medmindre du er ansat i Department of Agriculture and Agri-Food Canada.) Men hebraisk skole gav mig et fast mentalt arbejde på mig. Det vil sige, det er beregnet til at suge, fordi Gd straffer dig. Hvem er jeg, der sætter spørgsmålstegn ved min egen etnokulturelle arv? Mit hebraiske skoleliv isolerede mig fra nogle af den tøffere pro-work-samtale, der er blevet indlæst på hver generation siden os Baby Boomers.
Du vil se straf, jeg viser dig straf!
Det er kl. 06.30 en arbejdsdag formiddag i begyndelsen af februar i Ottawa-Gatineau. Det er mørkt. Jeg ser uklart ud af mit soveværelse, efter at have bekræftet, at de fleste af mine kropsdele stadig er mere eller mindre funktionelle. Vinduet vender mod bagsiden af et gammelt hus. På verandaen har de et lys hele natten, der belyser et lille stykke sne. Og ud over den lille plet, den mørke og døde vinterverden i en nær subarktisk by. Føler jeg mig ikke så pumpet, da jeg begynder med min geriatriske svimling i brusebadet!
Da jeg bor i centrum, kommer jeg til at gå på arbejde. Det er kun femten minutter på sne og is indstillet til knæk din ankel. Men tænk, hvis du er en forstæder. Medmindre du har råd til parkering i centrum (store bypriser for et lille burg.) tager du bussen. Meget af tiden betyder det at vente længe på busstoppested, en enorm lav faktor for vindkøling og stikkende sne i ansigtet.
Det er ikke godt. Det er ikke naturligt. Folk formodes at rejse sig, når det faktisk er dagslys. Du føler næsten, at du ville have det bedre på den mellemøstlige gårdmark og høste byg med en le.
Jeg prøver ikke for at glamourisere den periode mellem det romerske imperiums fald og de industrielle britiske fremkomst. Selv med tilbagegangen i det industrielle verdensudviklede verdensarbejde er vi nødt til at fungere i en arbejdende verden, der får os til at leve unaturligt. “Maniske mandage” gav armbåndene en god inspiration, men de havde et rigtigt punkt. Det er ikke sådan, folk vil leve.Måske føles det bedre i Los Angeles, men en masse gode ting skal ske på arbejdspladsen for at annullere de brutale omstændigheder, hvordan du kom dertil.
Går arbejde ned ad rørene, eller vender vi tilbage til normalitet?
I det mindste i meget af den udviklede verden i mindst et par årtier efter Anden Verdenskrig har vi oplevede lejlighedsvise levestandarder, blandet med lejlighedsvis perioder med recession, stagflation, skøre realkreditrenter og stagflation. Imidlertid fik det nye sæt halefinner dig til at føle dig bedre, så tvet, derefter farven, derefter charterflyvningen til et interessant eller varmt sted og to biler og groft overpris elektronisk legetøj til børnene og til de voksne. Det holdt dig interesseret i at stå op kl. 06:30.
Og så var der ydelsesbaserede pensioner.
Men hvad var arbejdslivet før det, imellem verdenskrigene, og hvad er det nu? Den ene procent blev tidligere kaldt røverbaronerne. 1920erne var lidt gode, men bortset fra det, hvor meget var der en sive ned? Når fagforeningerne var stærkere, tvang de en lidt mere rigelig sive. Men det ser ud til, at vi vender tilbage til den hebraiske sved af panden. Hvem vil være begejstret for pande-sved for den ene procent?
Niche arbejdsglæde, men ikke for de fleste af os
Arbejdspladsen. Et sted for team-personens person, huggy ledere og håndhæve kram-sektionerne Human Resources.
Lad os lægge vores hænder. Hvor mange af os som det? Hvem vover at rejse sig og sige til chefen, personalets folk, dine medarbejdere, at du ikke vil vide det? Hvem ville trodse kontorets ekstroverts tyranni? Personligt kan jeg lide politisk korrekthed, især fordi det giver mig en undskyldning for ikke at deltage i afslappet samtale med i det mindste hunnerne på kontoret.
Jeg taler om den følelsesmæssigt påtrængende arbejdsplads. Jeg relaterer det til stigningen i middelklassens værdier i den udviklede verden, arbejdsverdenen. Hvis du stikker ind for at arbejde på en samlebånd, kan du snige et skam eller to, så længe formanden ved, at du bygger bilerne rigtigt. Hvem bekymrer sig om bløde færdigheder?
I hvilket omfang er middelklassens arbejdsplads blevet en mere pænt møbleret version af Big Brother? Kameraerne er bestemt der, men George Orwells pointe var, nogle partiet nidkær, ikke engang en computer, undersøge dine udtryk for en negativ holdning. Det betyder ikke noget, om de kigger gennem et kamera eller ej, nidkærerne er derude.
Jeg ville elske at se en canadisk, middelklasses arbejdsplads, ansigtsrettigheder. Det vil sige, lad min forbandede ansigtsudtryk og mit kropssprog ud af det. Hvad hvis din foretrukne følelsesmæssige, visuelle præsentation er den gammeldags, Winnipeg, Ashkenazi, de kommer til at afslutte os, krybe sammen? Så jeg får mit arbejde gjort vil aldrig lære mig at kende, fordi du ikke kan få det, og jeg vil ikke fortælle dig om mig og stoppe med at dømme. Vil ingen canadisk advokat organisere en gruppesøgsmål?
Han er negativ for at være negativ
Nej, det gør jeg ikke. Nogle af de lykkeligste arbejdspladsansigter, som jeg har set, er fra folk, der driver deres egne forretninger. Ingen chef, ingen menneskelige ressourcer, nidkærhedseksaminator? Måske er det værd de tolv timers dage.
Og hvad er undskyldningerne for ikke at gøre arbejdspladsen i det mindste et lille fyrtårn af satis fraktion? Hvad stopper øgningen af sive? Hvorfor er der ikke 2010ets ækvivalent med større halefinner og den klassiske vaskemaskine, tørretumbler, ovn og rækkevidde? (Selv fremstillet i Nordamerika!)
Og hvad er berettigelsen for folket, mennesker, menneskelige ressourcer triumferende, foregiver, at du kan lide os, arbejdsplads? Det er blevet for meget. Efter min mening er der i Canada behov for en regning for psykisk privatliv på arbejdspladsen. Selv en grouch kan udføre meget produktivt arbejde. Måske vi kan bygge på politisk korrekthed og sige, det inkluderer kun at inspicere mig, når det handler om, hvor meget jeg churn out.
Life Sucks And Then You Die
Nej, det sagde jeg ikke. Det gjorde min nærmeste slægtning. Vi kan dog bygge videre på denne observation.
En livsteori, som jeg mener er plausibel, er at vi naturligvis laver en slags algebra. Vi måler de ting, der suger mod de ting, der ikke eller i det mindste ikke behøver. Vi kan acceptere de ting, der skal suges, såsom en død i familien, sne i juni (jeg er fra Winnipeg.), Jordskælv, stumme plotlinjer til Star Trek osv.
Men, når ting, der ikke behøver at suge, suger, vurderer vi det dobbelt negativt. Det er et stort afløb for livets gode ting. Den gennemsnitlige, udviklede verdensarbejder har slet ikke haft meget ved siden starten af den store recession i 2008.Nok af arbejdsstyrken ved, at der ikke er nogen undskyldning for at blive virkelig sur på arbejdsmarkedet. Vores pande er lavet til at svede for hårdt, og pandesved bliver alt, hvad der er.
Jeg har en fornemmelse af, at tingene sandsynligvis bliver værre, før de bliver bedre. Der er et formidabelt udvalg af medieindhold, som jeg, undertiden ganske bevidst, forsøger at forhindre os i at lægge mærke til, hvad der foregår.
I det mindste i Canada tror jeg ikke, at der er noget politisk parti, der virkelig vil beskæftige sig med det. Som jeg for nylig sagde i et andet svar, måske vil nogle teknologiske fremskridt øge vores økonomiske produktivitet til det punkt, at selv de kræfter, der er, vil lade os få nogle i stedet for at opsuge det hele. Jeg savner virkelig æraen med de voksende halefinner, den splinternye vaskemaskine, og det at få mere fra arbejde uden at nogen kræver, at du smiler.
Martin Levine
Svar
Faktum er, at flertallet, vil jeg anslå, at 95\% af befolkningen ønsker at arbejde, da det giver dem en indkomst, derfor et liv, i stand til at brødføde sig selv og har et sted at bo. At leve på fordele, selv de meget generøse i Storbritannien, bliver skåret ned for indfødte briter, da vi har set så meget af vores arbejde gå til udlandet. Ironisk nok årsagen til, at det koster så meget for en arbejdsgiver i Storbritannien at ansætte en person i Storbritannien.
Minimumslønnen er £ 7,35 i timen eller i en uge på 37,5 timer omkring £ 14K brutto pr. årligt eller £ 269 pr. uge. Arbejdssøgende godtgørelse, den grundlæggende fordel, er £ 73,10 pr. Uge, der udgør ca. £ 3700 om året; eller £ 1,95 pr. time – se, en stor forskel på ca. £ 5,40 i timen, så folk ønsker at arbejde, da livet med ydelser ikke er let.
Ja, der er supplerende fordele som bolighjælp, men disse dage, der ikke engang dækker en ugers leje, endsige en måned. Folk ønsker at bo i rimelig indkvartering og ikke i en papkasse på et fugtigt fortov. Du vil få de statistiske 1\%, der ikke gør og ikke har til hensigt at arbejde og bløde systemet, men at et lille mindretal. Vi har et indvandringsspørgsmål i Storbritannien, hvor folk kommer over for at komme og arbejde på det “sorte marked” får betalt kontant i hånden, samtidig med at vi hævder disse statsfordele.
Især vi har haft en massiv tilstrømning af bopæl tidligere fra den kommunistiske blokoperation og selvfølgelig steder, hvor de flygter fra vold, f.eks. Israel, Afghanistan osv. De fleste mennesker er ikke bekymrede for dem, da de er ægte og betaler deres skat osv. Hvis de har færdighederne, hvad er problemet?
Nå er problemet, at mange af disse dygtige mennesker ikke bruger indtægterne her, men sender dem hjem. Sammenlignet med deres livsstil i svagere lande uden socialt støttesystem som Storbritannien, vil de selvfølgelig komme over. Hvad angår arbejdsgivere, selvom de erklærer disse ansatte, betaler de den grundlæggende mindsteløn, så vidt de rapporterer til regeringsmyndigheder.
Derudover har callcenteret dræbt en masse britiske job, hvor arbejdet for eksempel er sendt til Indien, hvor den samme person har råd til at blive betalt halvdelen af lønnen, og fordi de er offshore, betaler ikke BT som arbejdsgivere nationalforsikring i Storbritannien; de betaler muligvis noget i Indien, men jeg formoder ikke, at det er så lammende som det er Storbritannien.
Selv i min virksomhed, Credit Control and Management, er meget af det dygtige arbejde gået i udlandet, da det er billigere. Call Center er, hvor de fleste kreditkontrollere arbejder nu, og de-dygtige. Foranstaltningen er nu ikke antallet af succesrige sager, du gendanner eller undersøger; men “antallet af telefonopkald i timen”. Faktisk er jeg blevet kastet ud af en kontrakt, fordi jeg ikke nåede målsatsen.
Faktum var, at hovedbogen var tungt belastet med tvister og dårlig regnskab, især duplikatfakturaer. Faktisk var hele hovedbogen en komplet fiktion! Jeg spekulerede på, hvordan revisorerne slap af med at underskrive hovedbogen som en “ægte og nøjagtig afspejling af status for virksomhedens handelsposition”.
Årsagen til, at den meget gamle gæld ikke blev opkrævet, var en resultatet af folk, der forsøgte at ramme deres “udgående opkaldsprocent”, og de, der modtog callcentre for klienter, der bestred spørgsmål, blev målt på samme måde. Nettoresultatet er, at de svære sager bliver sat på den ene side, de bliver meget gamle og normalt ender som dårlig gæld. Forsøger at forklare, at det ville være ledere, selv kontodirektører ser ud til at gå over hovedet, det ser på tal, ikke årsagen bag dem. Hvis virksomheden / virksomheden ikke lytter, så går den i stykker.
Med udgangen af arbejde til callcentre og nedbrydning af arbejdet som helhed sammen med computere, der kan håndtere mere arbejde end nogensinde før, eller udenlandske centre kan få adgang til dataene under kode. Tak Internet for den ene.
Hvis du ser på de elektroniske jobsteder i Storbritannien, er størstedelen af arbejdet duplikeret reklame – genanvendt som det er kendt i branchen. Så i virkeligheden eksisterer disse job, som du ser annonceret, ikke. De, der bruger internetsiderne, vil se antallet af applikationer til en rolle. I nogle tilfælde helt op til 100 ansøgere til et enkelt job. Det indikerer ikke et land, hvor folk ikke vil arbejde. Jeg formoder, at det samme er tilfældet i hele Amerika såvel som Storbritannien og sandsynligvis det meste af Europa som Frankrig, Tyskland, Spanien og Benelux-landene.
Kort fortalt kan medierne gerne se, at folk ikke gider at se. Et godt eksempel er et program på tv kaldet ”livet på Benefit Street”, der viser et negativt syn på de fleste mennesker, der deltager i Job Center for at underskrive deres fordele, og den “enorme mængde penge, som disse mennesker modtager. Så hvorfor arbejde ”, og dette er selvfølgelig musik i ørerne hos politikere, der ønsker at generalisere, at folk ikke vil arbejde.
Faktisk kunne intet være længere fra sandheden. De fleste af disse mennesker er i meget vanskelige situationer og har derefter en dobbelt fare for ikke at have nogen steder at bo, fordi huslejer over hele Storbritannien, endsige realkapital øges stadig. En grundlæggende 1-sengs lejlighed 50 miles uden for London og andre større byer klatrer op til £ 80K-mærket og visse områder, endnu mere.
Problemet er, at den samme bolig koster en lejer noget i omkring £ 450 pr. måned. Det er næsten på niveau med det pant, der kræves. Til det formål er de fanget i en dobbelt fare. Uden opholdssted kan de ikke ansøge om arbejde, da de er “uden fast ophold”; og mange har kun det tøj, de står op i. Så næppe den slags ting, som en “selektiv arbejdsgiver” ønsker at se foran sig.
Ironien er selvfølgelig, at nogle af disse ville være “Vagabonds” havde meget gode lønninger, indtil arbejdet gik til oversøiske callcentre. De havde ikke længere råd til pantet, selv ikke med statsstøtte, og det er lige så slemt, hvis ikke værre, at leje som ovenfor. Pludselig afskærmning og bortvisning og ingen steder at bo.
I teorien er de lokale myndigheder forpligtet til at huse disse mennesker, men sandheden er, at der er flere mennesker end der er “bed & breakfast”, som de er henviste til. Også mange udlejere er også fra udlandet, og overskuddet sendes tilbage til deres hjemland. Det købte, da markedet styrtede ned i begyndelsen af 1990erne, og selvfølgelig griner det nu fra øre til øre. Det beløb, de betaler for pantet pr. Måned, ryddes komfortabelt ved kun at udleje et værelse. Endnu bedre er det fra en sikker kilde, dvs. staten.
Med henblik herpå vil de fleste mennesker arbejde, hvilket kan underbygges af antallet af ansøgninger, der indgives til hver stilling, der annonceres. Pointen er, at arbejdet på grund af automatisering og computerisering er blevet vasket væk, og antallet af ledige stillinger og stillinger er faldet. Antallet af mennesker, der faktisk er i arbejde, er højt, men tallet er fordrejet af det faktum, at mange af disse job er deltid, og indkomsten endnu lavere, igen som beskrevet ovenfor.
Så det er let for mennesker, der arbejder, især hvis de har haft det samme job i nogle år, har ingen idé om, hvordan markedet er. Til det formål ser de kun statistikkerne, ikke virkeligheden. Igen ønsker de fleste at arbejde, men antallet af ledige job i forhold til antallet af ansøgere og ønsker dem overgår det sande antal ledige stillinger.