Bedste svar
Afhænger af hvor du bor og din anciennitet. $ 55K til $ 95K lyder omtrent rigtigt. Tilføj 20\% til 30\% for områder med høje omkostninger som San Fran. PMMer tjener typisk mindre end PMer.
Rick Chapman Administrerende redaktør og udgiver, Softletter Forfatter: Sælger Steve Jobs lever. En historie om opstart, innovation og tilslutningsmuligheder i skyerne “” På jagt efter dumhed: Over 20 år med højteknologiske marketingkatastrofer “” SaaS-iværksætter: Den endelige vejledning til succes i din cloudapplikationsvirksomhed “
Svar
Jeg kan kun fortælle dig, hvad min vej var. Men jeg fik et job inden for produktledelse som kvinde uden erhvervserfaring inden for teknologi og en grad i … vent på det … sociologi.
Jeg tror det siger sig selv, at du skal sømme interviewene. Da der allerede er mange ting derude om, hvordan jeg skal interviewe til en PM-stilling, vil jeg fokusere på, hvordan jeg fik interviews. “Årsag det er” den sværeste del.
1. Få en MBA . Alumni-netværket vil være uvurderligt i alle dele af din jobsøgning, lige fra at finde ud af job før de dukker op på jobboards til jobhenvisninger til insideroplysninger om, hvad ansættelseslederen leder efter. Plus, at have mba vil ofte bringe dig forbi den oprindelige CV-skærm med HR.
Da jeg var i mit første år, sendte jeg e-mails til en flok alum i teknologirummet, der grundlæggende sagde “Jeg ønsker at flytte ind i teknologien, men jeg har ikke en baggrund i det. Har du noget råd? ” Jeg fik en hitrate på 75-80\% af alums, der tilbyder informative interviews, og en af disse mennesker gav mig en ulønnet praktik hos hans lille softwarefirma.
2. Gør hvad du kan for at få noget relevant i dit CV. At 3 måneders praktik på et par timer om ugen? Det gjorde større virksomheder som HP og Yahoo villige til at overveje mig for deres betalte sommerpraktikophold. Og når jeg havde et blue chip-firma på mit CV, var andre teknologivirksomheder villige til at interviewe mig til en fuldtidsjob. FYI, begge mine praktikophold var inden for markedsføring, men det var nok bare at have dem i teknologiske virksomheder.
3. At ansøge hurtigt er vigtigere end at anvende perfekt. Ansættelsesledere får genoptaget træthed. Men hvis du er den første i døren, kan de give dig en chance, selvom din baggrund er lidt usædvanlig. Dette er især effektivt, hvis du svarer på back-channel jobannoncer, hvor den person, du e-mailer, er mere sandsynlig at være ansættelsesleder end HR-repræsentanten – f.eks. ting sendt af alums i dit mba-program.
4. Men at få nogen inden for virksomheden til at henvise du er vigtigere end at ansøge hurtigt. Mange HR-afdelinger har en politik for telefonscreening enhver , der er en intern henvisning som en tilladelse til medarbejderen. Ditto, ansættelsesledere vil chatte med nogen, som deres ven anbefalede bare for at sikre, at deres ven ikke er fornærmet. Udnyt det. Hvis du har problemer med at finde nogen, skal du fortsætte med at droppe det kolde CV, men fortsæt din søgning. Der er ingen lov mod, at nogen giver ansættelseslederen dit CV, bare fordi det allerede er i HR-systemet.
5. Du skal skal have netværk . Jeg endte med to tilbud til min sommerpraktik. En af dem skete, fordi jeg spurgte en ansættelsesleder jeg interviewet med – og fik ikke et tilbud fra – hvis han kendte nogen anden, der kiggede. Min heltidsjob skete, fordi jeg mødte, mens jeg studerede i udlandet var gode venner med en person i HR hos firmaet, der hyrede ham, og henviste mig.
6. Fokuser på store virksomheder, der sætter pris på dit nuværende arbejde. Du er nødt til at finde nogen, der har råd til at ansætte dig til “potentiale” og bruge seks måneder på at lære dig, hvordan du gør jobbet. Hvis du virker skinnende nok og fantastisk nok, så kan en ansættelsesleder måske beslut dig, at du er investeringen værd, men det kan de kun gøre, hvis de har nok ressourcer til bare at bære dig et stykke tid.
Selvom du ikke har PM-erfaring, så prøv at finde virksomheder der ser værd i den slags oplevelse, du har. Google værdsætter udviklere. Autodesk værdsætter designere. LinkedIn værdsætter dataanalytikere. At have en baggrund i noget, som virksomheden ser som en kernekompetence, vil gøre dig lettere at sælge, selvom du “ansøger om en anden slags job.
7. Luck er en stor faktor . Min sommerpraktik var på Yahoo.Jeg fik det interview, fordi jeg havde arbejdet i tv, og ansættelseslederen kom fra bogudgivelse. Han syntes, at det var sejt at have en kreativ baggrund. Ren lykke.
Jeg dimitterede til b-school i 2007. Det husker du måske som en tid med irrationel overflod og pantepapirer. Jeg husker det som en tid, hvor virksomheder var så sindssygtige, at de havde råd til at tage chancer i deres ansættelsesproces. Hvis jeg bare var uddannet et år senere, ville jeg aldrig have fået mit første job.
Men du kan hjælpe lykken. Sæt et par usædvanlige ting på dit CV, der kan fange andres øje. Fokuser dine kræfter, når økonomien er god og på virksomheder med stor vækst. Hvis jobmarkedet er stramt, skal du bruge den tid til at arbejde på dit netværk i stedet for at lede efter et job.
8. Vær selvbevidst . Tal med produktledere. Spørg dem, hvad der gør dem gode til deres job, og hvad de ville kigge efter en kandidat. Bed dem om at beskrive deres typiske uge. Vil du nyde at bruge 80\% af din dag på møder? Er du komfortabel med at træffe beslutninger med begrænset information og derefter holdes ansvarlig for resultaterne? Når nogen udfordrer dine ideer, hilser du inputet, eller føles det som et personligt angreb? Du skal være virkelig ærlig over for dig selv om, hvorvidt du rent faktisk vil have jobbet eller bare titlen, og om du har den rigtige personlighed til det.
Dette bliver hårdt slog, men det kan gøres. Held og lykke!