Bedste svar
Dette afhænger virkelig. Hvis arbejdsgiveren har adgang til DOL-databasen, vil de se udeladte job for job, hvor du blev klassificeret som medarbejder. Hvis du er en entreprenør, ville de ikke vise sig, tror jeg. Arbejdsafdelingen bruger din kvartalsindtjening, når de bestemmer, om du er berettiget til arbejdsløshedserstatning, så alle arbejdsgivere viser i den. Men ikke kontraktarbejde.
Svar
Jeg har læst hundreder af tusinder af CVer, ansat tusinder af mennesker og har tilsyn med en talentoptagelsesfunktion for et meget stort selskab. Jobsøgningen er mit livsblod og min lidenskab.
Jeg har udeladt adskillige job i mit CV – og jeg m en professionel CV-forfatter og CV-læser. Detailjob. Frivillige job. Kontraktsjob. Tidlige job i min karriere. Person-til-person arbejde. Job, der ikke var relateret til min karriere. Job, der ikke var beskæftigelse – men var arbejde og følgeskaber og erfaringsopbyggere. Begunstigelser, der ligner mere job end favoriserer.
CVet er et marketing værktøj, der præsenterer selektivt og sandfærdigt din relevante oplevelse, når det gælder det job, du ansøger om.
Det er ikke din selvbiografi.
Du bør medtage så mange relevante oplysninger i dit CV som muligt (hold det under tre sider – helst to) —og sørg for, at der er en kontinuitet til din oplevelse, der er åbenbar.
Du vil sandsynligvis ikke liste eller understrege dine fejl. Du vil sandsynligvis ikke angive de politiske kampe, du havde. Du vil sandsynligvis ikke fremhæve de personlighedskonflikter, der dyrkes i hver rolle. Du kan endda vælge at udelade et job, som du blev fyret fra.
Hvis du overvejer at udelade et job til aktivt at dække for noget vildfarligt i din fortid – eller til vildlede nogen (eller hvis du ændrer datoerne for ansættelse af andre job for at dække noget) – gør det ikke. Chancen for at blive fundet ud er meget mulig – og omkostningerne er betydelige.
Du bliver at sælge dig selv i dette CV – og forsøge at vise, at du har det, der kræves for at udføre det job, der overvejes. I den grad, at hvert job, du havde, understøtter dette formål mere eller mindre, bør du understrege hvert job i den andel.
Rekrutterere er uddannet til at lede efter mangler i beskæftigelsen – og er mistænkelige over for det, der ikke er dit CV. At udelade et job, der efterlader et hul på mere end seks måneder på dit CV, bør undgås (du kan angive det efter titel, arbejdsgiver og datoer uden yderligere beskrivelse, hvis det ikke er relevant for det aktuelle job).
Det er almindeligt at begrænse din erfaring til de seneste ti år – selvom jeg ofte kan lide at se den fulde dybde af erfaring for seniorledere for at demonstrere vækstvej taget (selv i sin mest basale form).
Hvis du føler dig dumt om at udelade ting, skal du tilføje en parenteserklæring i dit CV med angivelse af “Delvis, relevant arbejdshistorik inkluderet – bed om en mere komplet CV hvis det ønskes. ” Eller titlen din “Arbejdshistorik,” Relevant arbejdshistorik. ” Du kan endda sætte en linje – i kronologisk rækkefølge – og sige “Ikke-relateret beskæftigelse – 1998-2006”, hvis du vil (men vær klar til at forklare, hvorfor det er “ikke-relateret”, og hvordan det kan påvirke dine nuværende kvalifikationer eller erfaring). >
Også — de fleste ansøgninger om ansættelse vil kræve, at du certificerer noget som “disse oplysninger er komplette og sandfærdige” – og du skal være klar til at forklare hvad “komplet” betyder for dig i den sammenhæng – eller vær klar til at lide resultatet af en andens fortolkning (som Jeff Altman med rette påpeger, kan omfatte opsigelse).