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Definición de salario real
Es importante distinguir entre salario nominal y salario real. Si le pagan por hora, se le paga un salario nominal , que es simplemente el cantidad de dinero que gana por hora de trabajo. Si gana $ 20,00 por hora, su salario nominal es de $ 20,00. Sin embargo, el salario nominal realmente no le dice cuál es su poder adquisitivo porque el salario nominal no está ajustado por inflación , que es un aumento en el nivel general de precios.
Su salario real , por otro lado, toma en cuenta la inflación. Un aumento en los salarios reales ocurre cuando los salarios aumentan más rápidamente que la inflación. Por otro lado, si los salarios reales aumentan más lentamente que la inflación, entonces sus salarios reales – su poder adquisitivo – ha disminuido. Es importante que conozca su salario real para determinar si un aumento en su salario en realidad aumenta su riqueza, simplemente mantiene el ritmo de los costos crecientes o, peor aún, se queda atrás de los precios en aumento.
Fórmula para salarios reales
La fórmula para calcular un salario real es relativamente simple. Veamos cómo podemos hacerlo con el índice de precios al consumidor (IPC), que está disponible en línea en la Oficina de Trabajo y Estadísticas de EE. UU. El índice de precios al consumidor es uno de varios índices de bienes y servicios de consumo que realizan un seguimiento de los cambios en el nivel de precios. Puede determinar si los precios suben o bajan año tras año revisando los números. Puede utilizar esta fórmula, junto con el IPC, para calcular los salarios reales: Real Wage = (Old Wage * New CPI) / Old CPI
Answer
Porque muchas personas son idiotas que nunca han dirigido un negocio.
En cualquier negocio, tienes las horas de trabajo necesarias para hacer una cosa. Podría ser 1 hora de trabajo. O 10. O 100. O 10,000. Si el La cantidad de horas de trabajo necesarias es superior a 24, tendrá que dividirlas en varios días o varias personas o ambas. Pero independientemente, es necesario realizar una cantidad de trabajo para que se le pague.
ok? digamos que corro ab usiness con una carga de trabajo diaria de 400 horas de trabajo. He dividido las horas de trabajo entre 40 empleados con turnos de 10 horas. Esto es asumiendo que todos trabajan su turno completo, nadie va a casa enfermo, llama, NCNS o cualquier otra cosa. Pago 7,50 la hora. Eso significa que mis costos laborales son de 3000 dólares al día.
¡Ahora digamos que el salario mínimo se eleva a 15 dólares de la noche a la mañana! Oh no. Mis costos laborales se dispararon a 6000 dólares. ¡Eso significa que necesito despedir a 20 trabajadores o subir mis precios al 100\%!
De hecho, no.
Mira, la mano de obra no determina el precio. Hay muchas otras cosas que hacen. Cosa como material, alquiler, impuestos, seguro, combustible, energía, transporte, equipo, mantenimiento, etc. Todo esto no aumenta mágicamente en un 100\% solo porque el costo de la mano de obra aumenta en un 100\%. Así que todo lo que tengo que hacer es aumentar mis precios entre un 1 y un 2\% y estoy bien.
«¡Pero estás ganando menos dinero!» Realmente no. Como dije, un pequeño aumento en el precio debería cubrir la mano de obra.
«¡Pero la gente no comprará su producto!» Posiblemente, pero la mayoría de la gente no nota un pequeño aumento. Los precios en los estantes fluctúan todo el tiempo en función de todo tipo de factores, pero si realmente quieres comer ese producto, te lo vas a comer. Y si le pagan más, es más probable que lo compre.
«¡Pero tendrá que despedir a su personal!» ¿Por qué? Todavía tengo 400 horas de trabajo que debo hacer. Necesito hacerlo, ya sea a las 7.50, 15.00, 30.00 o 60.00 por hora. Si el trabajo no se hace, no gano dinero.
«¡Pero usted será menos competitivo!» Todos mis competidores directos tienen el mismo aumento en su costo que yo. Tengo que pagar 15,00. Tienen que pagar 15,00. Es posible que tenga que pagar MÁS de 15,00 para que se cubran las horas de trabajo.
Ahora, es cierto que el precio de mi producto simplemente subió entre un 1 y un 2\%, ¡pero los salarios de mis empleados simplemente subieron un 100\%! ¡Esto significa que ahora pueden comprar el doble de producto que antes! ¡Lo que significa que podrían comprar más de MI producto! Si aumenta su poder adquisitivo y el poder adquisitivo de otros con el salario mínimo, ¡pueden comprar más!
Pero también hay algunas ventajas que conlleva el aumento del salario mínimo. Por ejemplo, los trabajadores están más felices. ¡Lo sé! ¡Imagina eso! Valoran más su trabajo, son más productivos, roban menos, son más fiables y más productivos. Y si notó que la productividad aparece dos veces, este es el gran problema.
Porque si mis trabajadores son más productivos, necesito menos horas de trabajo por día. Entonces, digamos que después del aumento, pasamos de 400 horas de trabajo a 300. Ahora mi trabajo diario es de 4.500 al día. solo 50\% de aumento. ¿Pero recuerdas esa sobrecarga? Ahora también tengo pocas personas a las que asegurar.
¡AHA! ¡Te escucho decir! Pero ahora tienes que despedir a la gente. Bueno en realidad no.Debido a que mucha gente tiene dos trabajos, algunos renunciarán. Es posible que otros no quieran trabajar 40 horas a la semana, por lo que puedo acomodarlos. Pero claro … algunas personas van a ser despedidas, pero si hay horas de trabajo que cubrir, podría esperar a que renuncien y no contratar nuevas personas.
Y todo eso supone que la demanda no lo hace t aumente, y necesito más trabajadores. De hecho, podría tener que contratar a más personas a las 15.00 o las 18.00 porque tengo demanda para mi producto.
Y esto es lo que hemos visto CADA vez que se aumenta el salario mínimo. Claro, algunas empresas no pueden adaptarse, pero la mayoría lo hará.
Editar: ¡Oh! Servicios. Extrañé servicios.
Entonces, en los servicios, no tienes horas hombre, tienes clientes. Un restaurante puede adivinar de alguna manera cuántos clientes tendrá en una hora determinada, ya que somos criaturas de hábitos, pero siempre habrá fluctuaciones. Así que tiene un acto de equilibrio de mantener suficientes trabajadores en la mitad trasera produciendo el producto y suficientes trabajadores al frente para atender a los clientes. Entonces, ¿cómo afecta el salario mínimo a estas empresas?
Irónicamente, no es tan difícil SI son sinceros al respecto. Los negocios que imprimieron en los menús que iban a pagar un salario de 15 dólares y que los camareros ya no tenían propinas evitaron la mayor parte del impacto de los clientes. Si bien las propinas pueden exceder los 15 dólares por hora, la realidad de obtener mesas de 200 dólares es baja y la garantía de un cheque de pago confiable generalmente se recibió mejor.
Hay algunos servicios específicos como guardería, que es esencialmente 50-60\% de los costos laborales, donde el salario mínimo golpea con más fuerza. Un periódico de la Universidad de Washington descubrió que una tasa de 15 dólares obligó a algunas empresas a despedir trabajadores debido al costo laboral desmesuradamente alto, pero que la felicidad general de los trabajadores era mucho mayor. Se estudiaron las guarderías porque la mayoría de sus costos operativos son mano de obra, y el documento en sí enfatiza que se necesitan más estudios sobre los efectos en otros campos.