Mejor respuesta
¿Te refieres a cómo calculas cuál es tu bono anual máximo en un trimestre? Si es así, es fácil: divida por 4.
Si se refiere a cuánto podría ganar por trimestre en un esquema de bonificación definido y escrito basado en ciertos factores (objetivos de ventas, horas utilizadas, varias cuotas cumplidas / excedidas , ciertos números de evaluación de desempeño, etc.), entonces también es bastante fácil: averigüe qué vectores de su bonificación tiene control y cuáles no, y conecte esos números en la ecuación para ver qué debería ganar si alcanzas todos esos objetivos.
Responder
De todos modos que desee o basado en una fórmula publicada usando algunos tipos de números como 5\% en las ventas totales, puntajes altos en la encuesta de clientes, número de buenas críticas publicadas en las redes sociales.
Si desea dividir por 4, puede o puede optar por omitir un trimestre o dos debido a las cifras de ventas estacionales. La clave para recordar es que debe ser un «sistema abierto y justo» para todos los empleados.