La mejor respuesta
El principal desafío es descubrir y transcribir estas habilidades y experiencias en palabras de la manera correcta. camino. En el caso de un currículum de estudiante universitario, puede buscar cursos relevantes o experiencias de voluntariado. O tal vez fue lo suficientemente inteligente como para hacer una pasantía durante sus estudios.
6 consejos para recordar antes de comenzar a escribir su currículum
Sea relevante. Un gerente de recursos humanos quiere saber si usted aportará valor a la empresa y si encajará bien en su cultura empresarial.
Siga la regla de los 6 segundos. La mayoría de los reclutadores solo pasan unos 6 segundos leyendo cada currículum.
Empaque su currículum con palabras clave. Mire más de cerca el anuncio de trabajo y escanéelo en busca de palabras que describan mejor el puesto.
Evite el uso de palabras de moda. Algunas frases se han utilizado tanto en los currículums que se han vuelto sin sentido. Evite palabras como «pensar fuera de la caja», «creativo» o «solucionador de problemas».
Utilice verbos de acción. Mientras que las palabras de moda son Muy desanimado, hay algunas palabras poderosas que quizás desee utilizar. Estos incluyen expresiones como «logrado», «aconsejado», «delegado» y otros.
Encaja tu currículum en una sola página. Como estudiante universitario, ciertamente no tienes suficiente experiencia para llenar 2 páginas.
Asegúrate de revisar mi Guía completa para un currículum irresistible de estudiante universitario [Se incluyen ejemplos de currículum] >>>
Respuesta
Algo que casi todo el mundo olvida, es que su currículum debe ser personalizado para cada trabajo al que se postule. Sí, está dividido en secciones, donde su historial laboral podría ser el mismo en cada currículum que entregue … pero cosas como ese ¿Objetivo en el que se supone que debe decir algo? Se supone que eso está directamente relacionado con el puesto que está solicitando.
Puede llevar ese enfoque de personalización tan lejos como desee. El objetivo de su currículum no es solo que un gerente de contratación lo conozca están calificados, pero también para destacar y llamar la atención de quien lo esté leyendo. Entré en la puerta de una empresa de software para probar juegos beta (cuando era un puesto pagado) porque el currículum que les di tenía imágenes de diferentes Sims que jugué en ese momento, cada imagen muestra personalización en el juego con mi nombre real e información. Ese toque se destacó, mientras que la información real en el currículum era ligera y bastante insulsa.
No necesariamente imprima su currículum en el Scroll estacionario …
… pero dependiendo de dónde estaba solicitando un trabajo. .. tener una carta de presentación en este documento podría no solo ser extrañamente apropiado, sino que podría hacer que el currículum se destaque más. NO, no se agote y compre una pila de este papel. Solo estoy señalando que eres una página en una pila de papel, cuando haces un currículum. Realmente tienes que hacer todo lo posible para destacarte del resto.
Conocí a un chico que cortaba papel a medida cada vez que tenía que buscar algo mejor. Lo hizo tres veces y le funcionó las tres veces. Imprimió su currículum en un papel que era un poco más grande que el estándar. En lugar de ser de 8.5 x 11 pulgadas , tomó Amazon.com: papel de dibujo Pacon, Manila, 9 «X12», 500 hojas: productos de oficina y lo cortó a aproximadamente 8,75 x 11,25. textura única y el hecho de que literalmente se destacó en una pila de otros currículums, Estoy seguro de que contribuyó al hecho de que solo tuvo que usar el truco tres veces.
Solo tiene trabajos ocasionales. ¿Están relacionados de alguna manera con el puesto que está solicitando? Si no. .. si estos trabajos ocasionales tienen personas adjuntas a ellos que pueden ser llamados para referencias sobre cómo trabajas, entonces no importa si son trabajos ocasionales. Los detallaría como trabajo a corto plazo en su currículum y proporcionaría información de contacto igual que cualquier otro trabajo. Sin embargo, si dice «trabajos ocasionales» quiere decir que no hay forma de que pueda verificar que realmente hizo el trabajo porque no hay nadie a quien pueda llamar … entonces poner esa información en el currículum realmente terminará lastimándolo.
No puede contar con un departamento de recursos humanos que no verifique lo que puso en su currículum vitae. Si está solicitando un trabajo con una gran empresa … una organización de franquicia o una gran cadena de tiendas … debe esperar que envíen su currículum vitae a su departamento central de contratación, que procesará su currículum utilizando protocolos. Si su experiencia está relacionada, pase al siguiente paso.Si su experiencia puede ser verificada, pasa al siguiente nivel y así sucesivamente. Tienen que procesar información de contratación potencial para cientos de personas distribuidas en miles de tiendas … para que no tengan tiempo para ser personal. Sí … se pueden hacer excepciones dependiendo de cuánto poder tenga un gerente de tienda, especialmente si estuvo involucrado con el gerente de la tienda en algún momento después de que les dio su currículum. La gran tienda para la que trabajo en este momento toma todos los currículums en línea que pasan los criterios iniciales y luego pasa los resultados filtrados a los gerentes de la tienda. Sin embargo, no se le considerará para un empleo si no utilizó la solicitud en línea.
Si solo ha tenido trabajos ocasionales anteriormente, ¿qué importancia tiene un currículum para el trabajo que está solicitando? está solicitando requiere un currículum, ¿cuál es su grado de calificación para este trabajo en particular?