La mejor respuesta
Sí, eso «Ese es el punto. Nosotros, los maestros o los consejeros, referimos a un estudiante la administración porque están exhibiendo comportamientos que consideramos inapropiados / en contra del Código de Conducta.
Las intervenciones en el aula y las llamadas telefónicas a los padres no fueron suficientes para corregir el problema, por lo que ahora la administración investigará, asesorará y buscará soluciones disciplinarias para abordar el problema.
Se deberían haber tomado medidas para notificar a los padres y buscar una corrección de comportamiento antes de escribir una referencia para el comportamiento. ¿Fue usted el padre notificado de comportamientos similares?
Se hacen excepciones para daños corporales, robo y otras acciones «delictivas». Estas se escriben en la primera infracción. La intimidación también es una referencia automática acción rrable en algunas escuelas, porque es perjudicial para los estudiantes. Peleas por comida y malas palabras también. Saltarse clases, también, porque la escuela es legalmente responsable de tu bienestar, y sería negligente de su parte si te dejaran faltar a la escuela temprano para que puedas consumir drogas, tener accidentes automovilísticos sin el cinturón de seguridad o cometer robos. (todo lo cual sucedió en escuelas a las que asistí como estudiante / trabajé).
El propósito de las referencias disciplinarias es que se identifique que un estudiante necesita asesoramiento u orientación adicional sobre habilidades para la vida, como el manejo de la ira, resolución de conflictos, mostrar comportamientos respetuosos con todos los miembros de la comunidad de aprendizaje, intervención contra el acoso escolar o una conversación sobre lo difícil que es tener éxito si faltas a la escuela para pasar el rato con malas influencias.
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Por lo general, el maestro o los maestros que tienen un problema con el estudiante hablarán con el director sobre las preocupaciones y todos los pasos que ya se han tomado. El director se reunirá con el estudiante y sus padres y hablará con ellos sobre el comportamiento y notifíqueles lo que debe hacer para no ser suspendido o expulsado, según la gravedad del problema.
Personalmente, nunca he tenido una instancia en la que mi personal haya tenido que rodearme sobre una cuestión de disciplina. Si está claro que se requiere disciplina, esto no debería suceder.